• 2025-04-01

Vai trò thay đổi của thực thi pháp luật

?Đủ Tr.u.y Tô' Tên Đtv Đóng Nhiều Vai

?Đủ Tr.u.y Tô' Tên Đtv Đóng Nhiều Vai

Mục lục:

Anonim

Đọc gần như bất kỳ ấn phẩm nào của cảnh sát - đặc biệt là những bài được viết bởi và cho cảnh sát - và bạn sẽ không nghi ngờ gì khi tìm thấy những trang chứa đầy những lời hô hào để nắm lấy tâm lý của chiến binh. Ý tưởng là để khuyến khích các sĩ quan sẵn sàng đối mặt với bất kỳ thách thức nào trong cuộc chiến chống tội phạm. Ghé thăm gần như bất kỳ học viện cảnh sát nào, và bạn sẽ nghe thấy nhiều điều tương tự.

Chiến binh trên dòng Blue Thin

Chúng tôi đào tạo các sĩ quan cảnh sát của mình trở thành những chiến binh, để sẵn sàng đối mặt với bất kỳ cuộc chiến nào và tham gia gần như mọi mối đe dọa. Các sĩ quan của chúng tôi đứng trên hàng xanh mỏng manh, sẵn sàng bảo vệ cộng đồng của họ. Trong thực tế, dòng màu xanh mỏng manh đó thường là một dòng chiến đấu mà chúng ta đã rút ra giữa những công dân tuân thủ luật pháp và những tên tội phạm sẽ làm hại họ.

Không phạm lỗi; thực thi pháp luật là một công việc nguy hiểm. Có rất ít câu hỏi rằng các sĩ quan cảnh sát cần phải sẵn sàng để tiếp cận chiến binh bên trong của họ ngay lập tức. Tuy nhiên, có một số người cho rằng mô hình đào tạo hiện tại, và thực sự là văn hóa giữa các sở cảnh sát, đang thiết lập thực thi pháp luật cho một khóa học va chạm với công dân mà các sĩ quan của họ tuyên thệ bảo vệ. Các bài báo và thậm chí cả những cuốn sách như Radley Balko Sự trỗi dậy của Chiến binh Cop, đã làm dấy lên mối lo ngại về việc quân sự hóa của cảnh sát có ý nghĩa gì đối với việc thực thi pháp luật và công dân.

Giám sát công khai về thực tiễn cảnh sát

Trong suốt lịch sử hiện đại của chính sách, mối quan hệ giữa thực thi pháp luật và công chúng mà họ phục vụ thường rất khó khăn. Khi khái niệm về một lực lượng cảnh sát mặc đồng phục lần đầu tiên được Sir Robert Peel vô địch ở London vào đầu những năm 1800, ông đã gặp phải nhiều sự kháng cự do lo ngại về cơ bản sẽ là một đội quân thường trực trong thành phố; so sánh đã được thực hiện với cảnh sát như là một lực lượng chiếm đóng được chính phủ phê chuẩn. Vấn đề làm thế nào để thực thi luật trong khi bảo vệ quyền không hoàn toàn mới.

Sự xem xét công khai của các sĩ quan cảnh sát và các sở cảnh sát ngày càng tăng, và công nghệ chỉ làm cho sự giám sát đó trở nên dễ dàng hơn. Các sĩ quan từ lâu đã được tổ chức theo một tiêu chuẩn đạo đức cao, và nhiều hơn nữa cho đến nay. Ngay cả bi kịch Rodney King vào đầu những năm 1990 cũng là một sự kiện có vẻ kỳ dị do các phương tiện truyền thông hạn chế và phương pháp ghi âm tương đối rườm rà có sẵn tại thời điểm đó.

Chuyển sang thời đại Internet và truy cập tức thời vào mọi thứ và bất kỳ ai có điện thoại thông minh có thể dễ dàng và ngay lập tức vạch trần bất kỳ hành vi sai trái nào của nhân viên - hoặc nhận thức về nó - cho hàng ngàn người, nếu không phải là hàng triệu người. Và có rất nhiều người nghĩ rằng không có gì cố tình đi theo các sĩ quan và đẩy phong bì hết mức có thể trong khi vẫn thuộc quyền của họ, tất cả đều nhằm mục đích vạch trần sự thiếu hiểu biết của cảnh sát liên quan đến chính luật mà họ phải thi hành và các quyền họ được tuyên thệ giữ vững.

Đáng lo ngại hơn là nghiên cứu của Giáo sư Xã hội học Đại học George Washington Ronald Weitzer, trong số những người khác, chỉ ra rằng niềm tin của công chúng vào thực thi pháp luật bị ảnh hưởng đáng kể và tiêu cực khi các vụ việc sai trái của cảnh sát được công khai. Với ngày càng nhiều cơ hội để ghi nhận cảnh sát hành động kém, nhu cầu rõ ràng hơn bao giờ hết để đảm bảo các sĩ quan làm điều đúng đắn mọi lúc, vì sợ niềm tin của công chúng vào cảnh sát bị giảm xuống đến mức các sĩ quan không còn có thể thực hiện công việc của họ.

Ăn mòn niềm tin, ăn mòn hiệu quả

Thật không may, tất cả các sĩ quan quá thường xuyên không giúp đỡ họ trong những trường hợp như vậy. Thay vì thể hiện các phản ứng đo lường, chu đáo và thông minh, các sĩ quan (ít nhất là những người nổi tiếng trên YouTube) xem bất kỳ thách thức nào đối với chính quyền của họ là mối đe dọa phải bị khuất phục hoặc loại bỏ. Sự dũng cảm này đang khiến cả công dân, và các sĩ quan bị tổn thương và chỉ phục vụ để làm giảm niềm tin của công chúng vào việc thực thi pháp luật hơn nữa.

Nguyên tắc Peelian

Sự ngờ vực của cảnh sát không có gì mới. Trong sự khởi đầu của lực lượng cảnh sát hiện đại, Peel và những người khác đã đưa ra các hướng dẫn cho cảnh sát, lưu ý tầm quan trọng của mối quan hệ của họ đối với cộng đồng. Những nguyên tắc chỉ đạo này, thường được gọi là Nguyên tắc Peelian, là những khái niệm mà công chúng đòi hỏi ngày nay. Theo Peel:

  • Lực lượng cảnh sát tồn tại để duy trì trật tự và ngăn ngừa tội phạm.
  • Sự chấp thuận và tin tưởng của công chúng là rất quan trọng để cảnh sát thực hiện nhiệm vụ của họ.
  • Mục tiêu cuối cùng của lực lượng cảnh sát là đạt được tình nguyện tuân thủ pháp luật từ công chúng mà họ phục vụ.
  • Các sĩ quan cảnh sát và các sở phải tuân thủ luật pháp và không nao núng trong việc thực thi luật pháp; họ nên kiềm chế để không bị ảnh hưởng bởi dư luận mà thay vào đó hãy quan tâm đến việc thúc đẩy - và làm - điều luôn luôn đúng.
  • Sử dụng vũ lực và kiểm soát là biện pháp cuối cùng, không phải là phản ứng đầu tiên. Các phương tiện thuyết phục khác nên được sử dụng hết trước khi sử dụng vũ lực.
  • Sĩ quan cũng là thường dân, và là thành viên của cộng đồng của họ; họ đến từ, là một phần của và chịu trách nhiệm trước cộng đồng mà họ phục vụ.
  • Hiệu quả của bất kỳ cơ quan cảnh sát nào không nên được đo lường bằng số vụ bắt giữ hoặc bằng hành động của các cơ quan thực thi pháp luật khác, mà bằng cách không có tội phạm và các hành vi phạm pháp trong cộng đồng.

Chiến binh Jaded

Các sở cảnh sát trên khắp thế giới vẫn tán thành những nguyên tắc này trong các khẩu hiệu và tuyên bố sứ mệnh của họ. Tuy nhiên, không mất nhiều thời gian để các sĩ quan mới bắt đầu thấy mình như tách biệt, thay vì một phần trong cộng đồng của họ.

Các sĩ quan và thậm chí các tân binh cảnh sát có thể rất nhanh chóng và dễ dàng bị lu mờ thông qua liên lạc thường xuyên của họ với tội phạm và ne'er-do-giếng. Khi điều này xảy ra, "tư duy chiến binh" phục vụ rất tốt để bảo vệ sĩ quan trong công việc có thể nhanh chóng lái một cái nêm giữa cảnh sát và công dân của họ.

Những người bảo vệ dân chủ: Trở lại vấn đề cơ bản

Đó là nơi mà khái niệm về Chính sách giám hộ xuất hiện. Theo một nghĩa nào đó, đó là sự trở lại với những Nguyên tắc Peelian ban đầu đó. Ý tưởng là để dạy các sĩ quan xem mình không phải là những người lính trong một cuộc chiến chống tội phạm mà là những người bảo vệ được chỉ định để bảo vệ và duy trì các quyền. Đối với một số người, nó có thể là một sự khác biệt mà không có sự phân biệt. Tuy nhiên, trên thực tế, điều đó có nghĩa là các sĩ quan cảnh sát thông minh hơn, người thể hiện một sức mạnh của tâm trí, ý chí và tính cách trước tiên, và cãi lộn hoặc ép buộc thứ hai - và chỉ sau đó khi thực sự cần thiết.

Vô địch bởi Blue Courage: Trái tim và Tâm trí của tổ chức Người giám hộ và các nhà lãnh đạo thực thi pháp luật như cựu Cảnh sát trưởng Hạt King Sue Rahr, Giám đốc Điều hành của Ủy ban Đào tạo Tư pháp Hình sự Tiểu bang Washington, khái niệm người giám hộ dạy cho các tân binh sử dụng tư duy phê phán, đồng cảm và ý thức chung trong các tương tác của họ với công dân hàng ngày và tội phạm bị nghi ngờ như nhau. Khái niệm đào tạo đã được thực hiện ở các bang Washington và Arizona cho đến nay, và trong khi kết quả vẫn chưa được nhìn thấy, hy vọng rất cao.

Hy vọng cao cho tương lai của chính sách

Những hy vọng đó là nếu các sĩ quan xem mình là người bảo vệ và người bảo vệ người dân - tất cả mọi người - và quyền của họ, họ sẽ đối xử với mọi người mà họ gặp phải với sự tôn trọng và nhân phẩm. Đổi lại, khi mọi người - thậm chí là tội phạm - cảm thấy họ được đối xử tôn trọng và công bằng, có cơ hội thể hiện bản thân và tương tác hòa bình với các sĩ quan, sau đó các khiếu nại của cảnh sát, sử dụng vũ lực và thương tích cho cả sĩ quan và đối tượng sẽ giảm.


Bài viết thú vị

Làm thế nào để có một công việc tốt mà không cần bằng đại học

Làm thế nào để có một công việc tốt mà không cần bằng đại học

Nếu bạn thấy một công việc có vẻ phù hợp với lý tưởng nhưng bạn không cần phải có bằng đại học cho công việc đó, vẫn có những cách để được tuyển dụng mà không cần bằng cấp.

Làm thế nào để có được một công việc thông qua một cơ quan nhân sự

Làm thế nào để có được một công việc thông qua một cơ quan nhân sự

Cơ quan nhân sự có thể là một nguồn lực tuyệt vời cho người tìm việc tìm kiếm việc làm. Đây là cách làm việc với họ một cách hiệu quả.

Đáp lại lời đề nghị thực tập mà bạn không muốn

Đáp lại lời đề nghị thực tập mà bạn không muốn

Bạn đã nhận được một lời đề nghị thực tập mà bạn không quan tâm nhưng bạn chưa nhận được bất kỳ lời đề nghị nào khác. Nhận một số lời khuyên về cách xử lý tình huống này.

8 cách để nhân viên của bạn phấn khích về công việc của họ

8 cách để nhân viên của bạn phấn khích về công việc của họ

Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, nhân viên của bạn có thể là một trong những nguồn lực lớn nhất của bạn. Dưới đây là một vài cách để khiến họ có động lực và hứng thú.

Bắt nhân viên tham gia vào lợi ích học tập

Bắt nhân viên tham gia vào lợi ích học tập

Tìm hiểu làm thế nào để vượt qua các rào cản phổ biến để học tập tại nơi làm việc và làm thế nào để thúc đẩy nhân viên của bạn tham gia vào các lợi ích học tập.

Làm thế nào bạn có thể chuyển sang một nghề nghiệp trong nhân sự

Làm thế nào bạn có thể chuyển sang một nghề nghiệp trong nhân sự

Độc giả đặt câu hỏi về cách chuyển sang nghề nghiệp trong nhân sự. Nhiều độc giả đã chia sẻ những câu chuyện chuyển tiếp của họ. Chuyên gia nhân sự cũng chia sẻ ý tưởng.