Định nghĩa con đường sự nghiệp với các ví dụ

Một con đường sự nghiệp bao gồm một chuỗi các công việc tạo nên kế hoạch nghề nghiệp của bạn. Con đường sự nghiệp và kế hoạch nghề nghiệp nghe có vẻ giống nhau, nhưng họ không như vậy. Một kế hoạch nghề nghiệp bao gồm các mục tiêu ngắn hạn hoặc dài hạn dẫn đến một nghề nghiệp lý tưởng, trong khi một con đường sự nghiệp đặc biệt bao gồm các công việc giúp một cá nhân hướng tới mục tiêu và mục tiêu của mình.

Tò mò về cách một con đường sự nghiệp làm việc? Điều đầu tiên cần biết là trong khi nó bao gồm các công việc, bạn sẽ cần phải đạt được mục tiêu nghề nghiệp cuối cùng của mình, một con đường sự nghiệp không cần phải là một đường thẳng. Không có bản thiết kế hay thời gian biểu nào để leo lên nấc thang sự nghiệp.

Con đường sự nghiệp của bạn sẽ là cá nhân như bạn. Bạn có thể đi một con đường rất khác so với các đồng nghiệp của bạn và kết thúc ở cùng một điểm.

Những gì có trong một con đường sự nghiệp

Theo truyền thống, con đường sự nghiệp ngụ ý tăng trưởng theo chiều dọc hoặc thăng tiến lên các vị trí cấp cao hơn, nhưng chúng cũng có thể kéo theo sự dịch chuyển bên trong hoặc trong các ngành công nghiệp. Và mỗi con đường có thể hơi khác nhau đối với mỗi người, tùy thuộc vào khoảng thời gian bạn cần để đạt được mục tiêu của mình hoặc nếu bạn thay đổi mục tiêu trên đường đi.

Trọng tâm của con đường sự nghiệp là việc bạn sẽ thay đổi công việc theo thời gian. Một người trung bình thay đổi công việc 10 đến 15 lần trong sự nghiệp của họ và đôi khi những thay đổi đó sẽ liên quan đến các loại vị trí khác nhau trong các ngành công nghiệp khác nhau. Một số con đường sự nghiệp có một vài thăng trầm và trên thực tế, một số người thậm chí còn lên kế hoạch di chuyển xuống nấc thang sự nghiệp.

Ví dụ, những người là người thay đổi nghề nghiệp giữa đời có thể cần xuống một hoặc hai cấp từ nơi họ ở, để họ có thể được đào tạo và kinh nghiệm họ cần để đi lên thang.

Dù con đường sự nghiệp có ai đó, nó được thiết kế để tăng sự hài lòng về các giá trị và nhu cầu nghề nghiệp của công nhân bằng cách nhắm mục tiêu vào một loạt các công việc được thiết kế để đưa họ đến mục tiêu nghề nghiệp của mình. Sự hài lòng trong công việc là một chìa khóa quan trọng cho sự nghiệp hạnh phúc và lâu dài.

Tổ chức

Con đường sự nghiệp đôi khi là một phần của quá trình phát triển nhân viên trong các tổ chức. Trong trường hợp này, một nhân viên và giám sát viên hoặc đại diện Nhân sự thảo luận về sự phát triển nghề nghiệp của người lao động trong bối cảnh tổ chức của họ.

Nó có thể xảy ra như một phần của quy trình đánh giá hiệu suất và có tính đến lợi ích, kiến ​​thức và kỹ năng của nhân viên. Giáo dục bổ sung, đào tạo hoặc phân công công việc có thể được lên kế hoạch như các cơ chế để nhân viên đủ điều kiện cho các vai trò tiếp theo trong con đường sự nghiệp của họ.

Trong nhiều trường hợp, một cá nhân sẽ phát triển và hiện thực hóa con đường sự nghiệp mà không cần sự hợp tác của chủ nhân. Những công nhân này sẽ tham gia vào quá trình thăm dò nghề nghiệp một cách độc lập hoặc với sự hỗ trợ của cố vấn nghề nghiệp, cố vấn hoặc cố vấn cá nhân.

Ví dụ

Nó có thể giúp xem xét các ví dụ về con đường sự nghiệp cho nhiều lĩnh vực nghề nghiệp khác nhau. Hãy nhớ rằng một số con đường sự nghiệp là trực tiếp và bao gồm các công việc cụ thể giúp một cá nhân đi lên nấc thang sự nghiệp và thường được theo thứ tự. Các con đường sự nghiệp khác là gián tiếp và có thể liên quan đến công việc trong các ngành hoặc loại công việc khác nhau, chẳng hạn như khi ai đó đang làm việc thay đổi nghề nghiệp.

• Quản trị: Trợ lý hành chính - Trợ lý điều hành - Quản lý văn phòng
• Quảng cáo: Điều phối viên tài khoản quảng cáo - Trợ lý điều hành tài khoản - Điều hành tài khoản - Điều hành tài khoản chính
• Truyền thông: Trợ lý quan hệ công chúng - Đại diện quan hệ công chúng - Trợ lý giám đốc quan hệ công chúng - Giám đốc truyền thông
• Dịch vụ khách hàng / Bán hàng: Đại diện dịch vụ khách hàng - Nhân viên bán hàng bên trong - Nhân viên bán hàng bên ngoài - Nhân viên bán hàng tài khoản chính - Giám đốc bán hàng khu vực
• Phát triển: Trợ lý phát triển - Cán bộ tặng quà hàng năm - Chuyên viên phát triển - Cán bộ quà tặng chính - Cán bộ tặng quà lãnh đạo - Phó giám đốc quà tặng lãnh đạo

• Biên tập: Trợ lý biên tập - Trợ lý biên tập - Phó tổng biên tập - Biên tập viên - Biên tập viên cao cấp - Giám đốc biên tập
• Giáo dục: Giáo viên - Giáo viên chính - Điều phối viên chương trình giảng dạy - Hiệu trưởng - Hiệu trưởng
• Giáo dục để đào tạo: Giáo viên - Nhân viên bảo hiểm - Huấn luyện viên cho Đại lý mới
• Kỹ thuật: Kỹ sư trẻ - Kỹ sư cao cấp - Quản lý dự án - Tư vấn kỹ thuật
• Doanh nhân: Nhân viên bán hàng - Giám đốc bán hàng - Chủ doanh nghiệp
• Nguồn nhân lực: Trợ lý nhân sự - Người phỏng vấn - Trợ lý lợi ích - Chuyên gia lợi ích - Trợ lý giám đốc nhân sự - Giám đốc nhân sự

• Bán lẻ: Thư ký bán hàng bán lẻ - Trợ lý giám đốc - Giám đốc bộ phận - Quản lý cửa hàng - Quản lý khu vực
• Bán hàng để tiếp thị: Nhân viên bán hàng - MBA - Trợ lý Giám đốc thương hiệu - Giám đốc thương hiệu - Quản lý nhóm - Giám đốc tiếp thị

Lời khuyên cho việc tìm kiếm con đường sự nghiệp của bạn

• Luôn luôn học hỏi: Hôm nay thị trường việc làm di chuyển nhanh chóng. Để theo kịp, bạn cần phải chuẩn bị để thêm vào bộ kỹ năng của bạn liên tục. Không chắc chắn những kỹ năng nào là nhu cầu nhiều nhất trong ngành của bạn? Hãy xem hồ sơ LinkedIn của các đồng nghiệp của bạn - đặc biệt là những người có công việc tiếp theo trên bạn. Bạn sẽ học được những kỹ năng cứng và mềm nào mà bạn sẽ cần phải tiến bộ.
• Chú ý đến Tin tức ngành: Công việc của bạn sẽ như thế nào trong năm năm - hay 10? Không ai biết chắc chắn, nhưng nếu bạn theo kịp tin tức, bạn sẽ có cảm giác về triển vọng nghề nghiệp cho công việc của bạn và nhà tuyển dụng nào có khả năng ở lại trong trò chơi.

• Mạng, Mạng, Mạng: Mạng isn chỉ dành cho người tìm việc. Kết nối với các đồng nghiệp của bạn có thể giúp bạn xác định những hướng hoàn toàn mới cho sự nghiệp của mình - ngay cả khi bạn không quan tâm đến việc nhảy việc vào lúc này.
• Lập kế hoạch (nhưng hãy linh hoạt): Don Tiết giữ quá chặt với kế hoạch nghề nghiệp của bạn khi phát triển con đường sự nghiệp của bạn. Hãy cởi mở với cơ hội và giữ cho mục tiêu cuối cùng của bạn trong tâm trí. Điều gì quan trọng với bạn? Bạn thích gì về công việc và sự nghiệp của bạn - và bạn muốn giảm thiểu điều gì ở buổi biểu diễn tiếp theo?
• Hãy sẵn sàng cho một sự thay đổi nghề nghiệp. Có lẽ bạn làm việc trong một ngành công nghiệp đang suy giảm hoặc đơn giản là mệt mỏi khi làm việc ở cùng một thứ cũ cho những gì có vẻ như là một thời gian dài. Có lẽ đã đến lúc cân nhắc thực hiện sự nghiệp của bạn và chuyển sang một hướng khác.
• Don Patrick Hãy sợ một động thái bên: Đôi khi, bạn cần di chuyển ngang (hoặc thậm chí lùi) để vượt lên. Nếu một công việc mang lại cho bạn cơ hội phát triển các kỹ năng hoặc kết nối sẽ có giá trị sau này, hãy thoải mái xem xét một động thái bên.