Tổng quan về khuyến mãi và giá của SSgt (E-5)

Không quân quản lý các chương trình khuyến mãi nhập ngũ của mình khác với các dịch vụ khác. Trước tiên, Không quân xác định tỷ lệ khuyến mãi chung (Air Force Wide) cho chu kỳ khuyến mãi, bằng cách dự báo sẽ có bao nhiêu vị trí. Sau đó, nó lấy tỷ lệ này và áp dụng nó cho tất cả các công việc của Không quân (gần như *) như nhau.

Ví dụ: giả sử Không quân xác định (Không quân rộng) rằng họ sẽ thăng hạng 20 phần trăm của tất cả các Trung sĩ Nhân viên đủ điều kiện (E-5) lên cấp bậc Trung sĩ Kỹ thuật (E-6) cho chu kỳ thăng cấp tiếp theo. Mỗi và mọi lĩnh vực nghề nghiệp (công việc) sẽ thúc đẩy 20 phần trăm Nhân viên Trung tâm đủ điều kiện của họ thành Trung sĩ Kỹ thuật, bất kể công việc đó có bị quản lý quá mức hay không bị ảnh hưởng.

* LƯU Ý: Tỷ lệ phần trăm cho mỗi công việc không đồng đều vì hai lý do:

• (1) Không quân làm tròn số * lên * cho mỗi công việc. Ví dụ: nếu tỷ lệ thăng tiến chung cho chu kỳ là 10 phần trăm và có 100 người đủ điều kiện trong "Công việc A", thì 10 người sẽ được thăng chức (10 phần trăm). Tuy nhiên, nếu có 113 người đủ điều kiện thì sao? 10 phần trăm của 113 là 11,3. Bạn không thể quảng bá một phần ba người, vì vậy trong trường hợp này, Không quân sẽ làm tròn số đó và thăng cấp 12 người. Điều đó sẽ dẫn đến tỷ lệ thăng tiến trong công việc đó là 10,6%, thay vì 10%. Nếu chỉ có một người đủ điều kiện thăng tiến trong AFSC (Công việc) đó, anh ấy / cô ấy sẽ được thăng chức (giả sử người chỉ huy đề nghị anh ấy / cô ấy), và vì vậy tỷ lệ thăng tiến trong công việc đó sẽ là 100%.

  (2) Mỗi ​​năm, Không quân chọn một số lĩnh vực nghề nghiệp được quản lý nghiêm ngặt để nhận thêm năm điểm phần trăm. Vì vậy, nếu tỷ lệ thăng tiến chung là 20 phần trăm, một số lĩnh vực nghề nghiệp được quản lý nghiêm túc sẽ được phép quảng bá 25 phần trăm đủ điều kiện của họ.

Khi xác định ai được thăng chức, Không quân sử dụng điểm WAPS (Hệ thống khuyến mãi Airman có trọng số). Nói một cách đơn giản, nếu tỷ lệ thăng tiến là 10 phần trăm, bạn cộng điểm WAPS và 10 phần trăm thành viên đủ điều kiện trong công việc đó có nhiều điểm WAPS nhất, là những người được thăng chức. Để biết chi tiết đầy đủ về hệ thống khuyến mãi nhập ngũ của Không quân, xem Hệ thống xúc tiến nhập ngũ được thực hiện đơn giản.

Xu hướng lịch sử của nhân viên không quân

Trong thời gian xảy ra xung đột, tỷ lệ thăng tiến tăng đáng kể vì nhịp độ hoạt động của các phi công Không quân cũng tăng. Xu hướng lịch sử cả lên và xuống có thể được nhìn thấy dưới đây trong phân tích lịch sử 25 năm cộng với tỷ lệ thăng tiến trên hàng ngũ E5 trong Không quân.

Gần đây nhất, tỷ lệ lựa chọn rất đáng kể sau khi bị chậm trễ trong quảng cáo do số lượng lực lượng giảm ở Iraq và Afghanistan trong năm 2015. Việc giảm chu kỳ triển khai thường gây ra nhu cầu về số lượng máy bay ít hơn do đó giảm từ tỷ lệ chấp nhận trung bình 40% xuống mức thấp 30 # giá.

2017 - 32.006 phi công cao cấp đủ điều kiện thăng chức, 14.181 đã được chọn để thăng cấp cho trung sĩ nhân viên, với tỷ lệ lựa chọn là 44,31%

2016 - 39.064 phi công cao cấp đủ điều kiện thăng chức, đã chọn 16.506 phi công để thăng cấp cho trung sĩ, với tỷ lệ lựa chọn là 42,25%

2015 - 39.260 phi công cao cấp đủ điều kiện thăng chức, được chọn 13.269 để thăng cấp cho trung sĩ nhân viên, với tỷ lệ lựa chọn 33,8%.

2014 - 36.739 phi công cao cấp đủ điều kiện thăng cấp cho trung sĩ nhân viên, 9,403 đã được chọn, với tỷ lệ lựa chọn 25,59%.

2013 - 34.078 phi công cao cấp đủ điều kiện để thăng cấp cho trung sĩ nhân viên, 11.212 đã được chọn, với tỷ lệ lựa chọn 32,9%.

2012 - 33.500 phi công cao cấp đủ điều kiện để thăng cấp cho trung sĩ nhân viên, hơn 13.400 phi công cao cấp được chọn, đó là 40% trong số những người đủ điều kiện.

2011 - 26.549 phi công cao cấp đủ điều kiện để thăng cấp cho trung sĩ nhân viên, 11.337 đã được chọn, với tỷ lệ lựa chọn là 42,70%.

2010 - 28.510 phi công cao cấp đủ điều kiện để thăng cấp cho trung sĩ, 13,518 đã được chọn, với tỷ lệ lựa chọn là 47,41%.

Biểu đồ lịch sử cho tỷ lệ thăng cấp của Không quân lên cấp bậc Sĩ quan (E-5) Từ năm 1993

Lưu ý biểu đồ dưới đây với sự kết thúc của Chiến tranh vùng Vịnh đầu tiên, việc giảm nhân sự quân sự trên toàn ban lãnh đạo dẫn đến một trong những tỷ lệ lựa chọn ít nhất trong lịch sử gần đây. Tuy nhiên, thông báo sau ngày 11 tháng 9 năm 2001. Sự chấp nhận của các phi công để tiến lên E-5 gần gấp đôi.

Năm	Số lượng đủ điều kiện	Số được chọn	Tỷ lệ khuyến mãi (%)
93	82,758	13,535	16.35
94	78,212	12,541	16.05
95	72,212	12,541	16.59
96	57,523	9,541	16.59
97	52,820	8,854	18.66
98	48,719	11,033	22.65
99	44,109	16,053	36.39
00	38,654	19,605	50.72
02	30,880	19,448	62.98
03	27,416	13,651	49.75
04	33,306	13,625	40.91
05	36,405	14,614	40.14
06	37,071	13,298	35.86
07	36,608	15,130	41.33
08	28,098	12,209	43.45
09	30,574	15,223	49.79

Về các dịch vụ khác

Quân đội, Hải quân, Thủy quân lục chiến và Cảnh sát biển căn cứ tỷ lệ thăng tiến nhập ngũ của họ dựa trên công việc của một thành viên. Nói cách khác, tỷ lệ thăng tiến là khác nhau đối với mỗi công việc, tùy thuộc vào số lượng "vị trí" có sẵn trong lớp tiếp theo. Điều đó có nghĩa là đối với các công việc được quản lý quá mức, rất khó để được thăng tiến, trong khi những người trong các công việc không được bảo vệ có thể được thăng tiến nhanh hơn nhiều so với mức trung bình của toàn dịch vụ. Tuy nhiên, tỷ lệ lựa chọn tương tự xảy ra trong các dịch vụ khác phần lớn là do thời gian xung đột và thời gian giảm kích thước.