Hướng dẫn Kiểm soát tài chính Câu hỏi phỏng vấn xin việc

01 Tại sao bạn bỏ việc?

Nếu người phỏng vấn hỏi về lý do tại sao bạn bỏ một công việc nhất định hoặc tại sao có những khoảng trống trong hồ sơ của bạn, bạn nên nói gì?

Có nhiều lý do hợp lệ tại sao người phỏng vấn khó có thể chống lại bạn nếu bạn đã từ chức, nhưng trình bày lý do của bạn một cách vụng về hoặc thiếu thuyết phục sẽ bị ràng buộc để đặt câu hỏi, và điều này có thể làm hỏng cơ hội của bạn. Bạn cũng sẽ muốn kiềm chế chê bai chủ cũ của mình, ngay cả khi những lời chỉ trích được bảo đảm. Xem xét việc diễn tập trước lời giải thích của bạn để bạn có thể đưa ra lời giải thích một cách trôi chảy, thực tế và trung lập.

02 Tại sao bạn bị sa thải từ một công việc nhất định?

Đó là một câu hỏi thậm chí khó khăn hơn để xử lý tốt. Bạn nên trung thực, nhưng bạn cũng muốn chứng minh một cách thuyết phục và thuyết phục rằng bạn không phải là một nhân viên có vấn đề. Mục tiêu của bạn là truyền đạt rằng bạn đại diện cho một rủi ro tốt cho người quản lý tuyển dụng hiện tại để mang lên máy bay.

Trong trường hợp này, chi tiết hơn có thể hữu ích nếu nó có thể giải thích bất kỳ hành vi sai trái nào có thể xảy ra từ phía bạn nhưng đừng lạm dụng nó để bảo vệ chính mình. Hãy nhớ rằng dòng cũ từ Shakespeare? "Methinks anh ấy phản đối quá nhiều." Giữ nó ngắn gọn nhưng làm rõ rằng bất cứ điều gì xảy ra không làm cho bạn trở thành một trách nhiệm đối với công ty.

03 Bạn có thể đóng góp gì?

Chìa khóa để có được bất kỳ công việc nào thường không phải là một bài đọc kinh nghiệm và thành tựu của bạn.Đó là một minh chứng năng động về những gì bạn có thể làm cho người phỏng vấn và tổ chức mà bạn đang ứng tuyển vào một vị trí.

Bạn phải tự tiếp thị. Đặt mình vào vị trí của người quản lý tuyển dụng và nói với anh ta những gì anh ta cần biết. Bạn có thể làm gì cho anh ấy trong tương lai? Làm thế nào bạn có thể làm cho cuộc sống của nhân viên của mình dễ dàng hơn? Làm thế nào bạn có thể làm cho họ thành công hơn? Một lần nữa, chi tiết và rõ ràng là tốt nhưng cố gắng tránh vỗ vào lưng trong một thời gian quá dài. Không ai thích làm việc với một người tự cao tự đại.

04 Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

Đó là một câu hỏi phổ biến trong một cuộc phỏng vấn xin việc, và đó là một câu hỏi khó để xử lý một cách ân cần và thẳng thắn. Một số người thậm chí nghĩ rằng đó là một câu hỏi mẹo và câu trả lời của bạn thực sự có thể nói với người phỏng vấn rất nhiều.

Bạn không bao giờ muốn tiết lộ một lỗ hổng cá tính nghiêm trọng có thể dẫn đến việc bạn bị loại khỏi xem xét, nhưng bạn làm cần trả lời câu hỏi theo cách đặt nó vào trạng thái nghỉ ngơi và khiến người phỏng vấn tự tin vào khả năng của bạn để làm tốt công việc. Căng thẳng rằng bạn nhận thức được sự thiếu sót và bạn tích cực cố gắng khắc phục nó.

05 Điểm mạnh của bạn là gì?

Quá nhiều ứng viên công việc trả lời câu hỏi này theo những cách không khiến người phỏng vấn rất hào hứng về họ và khả năng của họ. Đó là một câu trả lời khác mà bạn có thể thực hành trước, vì vậy bạn không phát ra âm thanh vui vẻ hay kiêu ngạo. Hãy suy nghĩ về các điểm đạn. Bạn luôn có thể cung cấp thêm thông tin và chi tiết nếu người phỏng vấn không tham gia vào một trong số họ và muốn biết thêm.

06 Yêu cầu và mong muốn về lương của bạn là gì?

Tất nhiên, bạn muốn được trả tiền nhiều nhất có thể. Trong khi đó, công ty tuyển dụng muốn có được dịch vụ của bạn với giá rẻ nhất có thể. Điều đó làm cho điều này là một câu hỏi khó khăn là tốt.

Đừng nhấn mạnh bản thân và khả năng của bạn, nhưng đừng đưa ra những yêu cầu quá cao trong tầng bình lưu mà bạn tự cân nhắc. Bạn không muốn bị loại khỏi tầm tay nếu bạn sẽ giải quyết ít hơn.

Hãy chuẩn bị cho khả năng người phỏng vấn sẽ yêu cầu bạn đặt tên cho giá của bạn và bắt đầu đàm phán với bạn ngay lúc đó và ở đó. Có một ý tưởng vững chắc trong đầu trước thời hạn chính xác là bạn sẵn sàng làm việc bao nhiêu. Nếu người quản lý tuyển dụng đánh giá thấp bạn, hãy cân nhắc hỏi khi nào bạn có thể mong đợi đánh giá và khả năng tăng lương. Nó có thêm lợi thế làm cho bạn có vẻ tự tin vào khả năng của mình.