Trả lời các câu hỏi nhân sự phổ biến nhất

Bạn có quan tâm đến thông tin cơ bản về nguồn nhân lực bao gồm cả định nghĩa không? Kế hoạch nghề nghiệp, một triển vọng nghề nghiệp và nhiều hơn nữa? Lương nhân sự, biệt ngữ và từ viết tắt đều được bảo hiểm để nhanh chóng trả lời câu hỏi của bạn về lĩnh vực, công việc và các dịch vụ do HR cung cấp.

Dưới đây là câu trả lời cho một số câu hỏi về nguồn nhân lực được nhận thường xuyên nhất trong email và trên Facebook, LinkedIn và Twitter. Đây hy vọng rằng các câu trả lời cho các câu hỏi nguồn nhân lực này cũng sẽ hữu ích cho bạn.

• Nhân sự là gì?
• Nhân sự là gì?
• Quản lý nguồn nhân lực là gì?
• Phát triển nguồn nhân lực là gì?
• Tầm quan trọng của quản lý nguồn nhân lực là gì?
• Xem biệt ngữ nhân sự mà bạn cần biết.
• Xem các từ viết tắt Nhân sự.
• Xem thêm cơ bản về nhân sự.

Một chuyên gia nhân sự làm gì?

Sau đây là các mô tả công việc cho các vị trí thường thấy trong việc làm Nhân sự. Hãy xem và xem nếu bạn có thể sử dụng các mẫu này để hỗ trợ bạn trong việc phát triển mô tả công việc của riêng bạn hoặc của nhân viên của bạn. Họ cũng mô tả các vị trí khác nhau trong sự nghiệp nhân sự cho những người tìm kiếm sự nghiệp quan tâm đến những gì nhân viên nhân sự làm.

• Giám đốc nhân sự, Tổng giám đốc nhân sự hoặc Giám đốc nhân sự - Tổng quan về công việc
• Giám đốc nhân sự
• quản lý nguồn nhân lực
• Tài nguyên chung chung của con người
• Trợ lý nhân sự hoặc cộng sự
• Giám đốc Quan hệ Lao động, Giám đốc Quan hệ Công nghiệp và Nhân viên Quan hệ Lao động
• Giám đốc đào tạo, Giám đốc đào tạo hoặc Chuyên gia đào tạo
• Quản lý việc làm, Nhà tuyển dụng hoặc Chuyên gia Vị trí
• Quản lý bồi thường
• Phân tích công việc hoặc Chuyên gia và quản lý nghề nghiệp

Câu hỏi nhân sự về bằng cấp và chứng chỉ

Tôi có phải đi học đại học và lấy bằng để làm việc trong ngành Nhân sự không?

Tôi có phải có một số loại chứng chỉ để làm việc trong ngành Nhân sự không?

Câu hỏi nhân sự về công việc và nghề nghiệp

Muốn có một sự nghiệp trong nhân sự?

Cách tìm việc trong ngành nhân sự

Nhân sự: Câu hỏi về chủ đề phổ biến liên quan

• Luật lao động, hướng dẫn, và thông tin? Cần biết mới nhất về luật lao động? Đây là một chủ đề thay đổi nhanh chóng mà bạn sẽ muốn liên tục giữ liên lạc. Trong thực tế, bạn sẽ cần phải gọi một luật sư luật việc làm trong mỗi sáu trường hợp này.
• Làm thế nào tôi có thể thiết kế lại hệ thống quản lý hiệu suất của chúng tôi? (xem xét, thẩm định, đánh giá) quá trình thiết kế lại và phát triển? Đánh giá hiệu suất đang dần biến mất theo hướng có hệ thống quản lý hiệu suất tùy chỉnh, hướng đến nhân viên hơn, tập trung năng lượng của người quản lý vào việc đặt mục tiêu và phát triển nhân viên. Tìm hiểu tất cả về nó. Bạn có thể muốn thay đổi hệ thống của bạn.

• Mẫu và ví dụ chính sách, thủ tục, hướng dẫn, và các hình thức? Cần một chính sách mẫu hoặc biểu mẫu mà bạn có thể sử dụng làm ví dụ khi bạn nghĩ ra các biểu mẫu và chính sách của riêng bạn để sử dụng trong công ty của bạn. Những chính sách mẫu nhân sự này là những ví dụ điển hình, hiệu quả.
• Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo? Nếu bạn cam kết phát triển nhân viên, bạn sẽ muốn xem tất cả các bài viết trong phần đào tạo nhân sự. Bạn sẽ tìm thấy mọi thứ, từ nhân viên trên tàu đến đánh giá nhu cầu, đào tạo tại chỗ và hơn thế nữa.

• Làm thế nào tôi có thể tuyển dụng và thuê nhân viên cấp trên? Khi tuyển dụng, lựa chọn, nhân sự và tuyển dụng, hãy chọn người thông minh nhất bạn có thể tìm thấy. Bạn muốn nhân viên tài năng phù hợp với văn hóa của bạn. Chiến lược tuyển dụng của bạn là rất quan trọng trong việc thu hút những người này. Giữ chân nhân viên tốt nhất của bạn bắt đầu với các chiến lược, chính sách và thủ tục tuyển dụng, nhân sự và tuyển dụng của bạn. Tuyển dụng, thử nghiệm, lựa chọn và nhân sự là trọng tâm của các tài nguyên này.
• Làm thế nào tôi có thể phỏng vấn nhân viên tương lai? Làm thế nào để thực hiện một cuộc phỏng vấn an toàn, hợp pháp cũng cho phép bạn chọn ứng cử viên tốt nhất cho các vị trí mở của bạn là rất quan trọng. Cuộc phỏng vấn là một trong những yếu tố quan trọng trong việc tuyển dụng. Có lẽ các cuộc phỏng vấn truyền thống được cho là quá nhiều quyền lực trong việc lựa chọn. Tìm hiểu thêm mẹo phỏng vấn và kỹ thuật phỏng vấn để biến cuộc phỏng vấn của bạn thành một công cụ và quy trình mạnh mẽ để đánh giá ứng viên.

• Làm thế nào tôi có thể chọn, đưa ra lời đề nghị và thuê nhân viên tuyệt vời? Tìm hiểu làm thế nào để chọn nhân viên tốt nhất cho vị trí mở của bạn. Lựa chọn và kỹ thuật đánh giá được khám phá giúp bạn chọn trong số các ứng cử viên đủ điều kiện. Lựa chọn nhân viên và quy trình đánh giá nhân viên là rất quan trọng để tuyển dụng một nhân viên cấp trên. Tìm hiểu để cải thiện thực hành tuyển dụng của bạn.
• Làm thế nào để xác định một mức lương động viên và bồi thường? Tìm thông tin mới nhất về việc thiết lập mức lương, trả lương cho nhân viên, sử dụng tiền lương làm công cụ thúc đẩy và giữ chân nhân viên.

• Làm thế nào tôi có thể thiết kế các gói lợi ích hấp dẫn cho nhân viên? Gói lợi ích phù hợp có thể giúp bạn thu hút và giữ chân nhân viên tài năng. Gói phúc lợi của bạn có thể có giá lên tới ba mươi lăm phần trăm tiền lương của nhân viên. Hãy chắc chắn rằng lợi ích của bạn đang phục vụ lợi ích tốt nhất của tổ chức của bạn trong việc thu hút và giữ chân các nhân viên chủ chốt.

Cần tìm một chủ đề nhân sự cụ thể?

Làm thế nào tôi có thể tìm hiểu nếu một chủ đề nhân sự cụ thể được đề cập trong phần Nhân sự? Cách dễ nhất để xác định xem chủ đề của bạn có được bảo vệ hay không là sử dụng Hộp Tìm kiếm ở góc trên bên phải của mỗi trang. Tìm kiếm về chủ đề mà bạn tìm kiếm thông tin. Bạn cũng có thể cuộn qua các chủ đề được liệt kê trong cột bên trái của bất kỳ trang nào.