Shift làm việc là gì và các loại ngành công nghiệp sử dụng nó?

Các công ty yêu cầu bảo hiểm 24 giờ hoặc cần một ngày 24 giờ để tối ưu hóa sản lượng và năng suất thường chuyển sang làm việc theo ca. Công việc thay đổi diễn ra trong lịch làm việc 24 giờ một ngày và đôi khi bảy ngày một tuần để giữ cho một tổ chức hoạt động mà không gặp trở ngại và tối ưu hóa sản lượng và năng suất làm việc.

Có nhiều cách tiếp cận để làm việc theo ca. Một nhân viên có thể làm việc một trong ba ca làm việc tám giờ tại một nơi làm việc hoạt động 24 giờ. Hoặc, một nhân viên có thể làm việc 12 giờ một ngày trong bốn ngày liên tục và sau đó được nghỉ trong bốn ngày tiếp theo. Người sử dụng lao động đã thử nghiệm mọi hình thức làm việc theo ca có thể hiểu được nhằm nỗ lực tối đa hóa tiềm năng hoạt động của họ đồng thời xem xét làm thế nào để giảm thiểu bất kỳ ảnh hưởng xấu nào đến công nhân của họ. Những người làm việc ca đêm, đặc biệt, dễ bị suy nhược ảnh hưởng sức khỏe do thiếu ngủ và thói quen ăn uống kém.

Làm việc theo ca trong đó một nhân viên làm việc cùng một ca thường là tốt hơn cho sức khỏe của nhân viên và cho phép nhân viên tạo ra một lối sống và cuộc sống gia đình đầy đủ. Ngược lại, sự thay đổi liên tục làm gián đoạn mô hình cuộc sống của một người.

Ai làm ca?

Từng là mục tiêu của thế giới sản xuất, công việc chuyển đổi hiện đang diễn ra trong nhiều ngành và lĩnh vực, bao gồm thực thi pháp luật, quân sự, an ninh, y tế, bán lẻ, nhà hàng, khách sạn, cửa hàng tạp hóa, giao thông, trạm cứu hỏa, cửa hàng tiện lợi, trung tâm dịch vụ khách hàng, báo chí, và phương tiện truyền thông Danh sách này cũng bao gồm bất kỳ cơ sở nào chứa người 24 giờ một ngày, như nhà tù, viện dưỡng lão, khách sạn và ký túc xá đại học.

Thuê nhân viên làm việc theo ca

Thu hút nhân tài sẽ dễ dàng hơn nhiều nếu bạn đã thiết lập ca làm việc tám giờ. Nhân viên biết những gì mong đợi và có thể quyết định chấp nhận hoặc từ chối công việc dựa trên tác động của nó đối với gia đình, sở thích hoặc các lựa chọn lối sống khác.

Một y tá, ví dụ, nên biết lịch trình làm việc để mong đợi trước khi chấp nhận một công việc bệnh viện nơi làm việc ban đêm là phổ biến. Một y tá chỉ có thể làm việc vào ban ngày nên cân nhắc làm việc trong phòng mạch của bác sĩ nơi chăm sóc bệnh nhân kéo dài thường có nghĩa là đặt thêm một hoặc hai giờ sau khi đóng cửa.

Giới thiệu ca làm việc vào một nơi làm việc có truyền thống làm việc từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều. có thể có vấn đề Bạn không chỉ thay đổi điều kiện làm việc mà còn làm gia đình tan vỡ. Giới thiệu công việc thay đổi sau khi thực tế luôn luôn gây tranh cãi và có thể dẫn đến doanh thu.

Sửa đổi ca làm việc

Trong các doanh nghiệp cam kết phục vụ khách hàng ngoài tám giờ truyền thống, công việc thay đổi, ca làm việc kéo dài hoặc ca làm việc chồng chéo có thể có ý nghĩa. Ví dụ, một công ty phát triển phần mềm đăng trên trang web của mình rằng dịch vụ khách hàng và hỗ trợ kỹ thuật có sẵn từ Thứ Hai đến Chủ Nhật, 7 giờ sáng đến 10 giờ tối. ET.

Những người làm việc vào đầu và cuối ca sẽ có thời gian giao nhau với các nhân viên khác, nhưng giờ làm việc của họ được sửa đổi để cung cấp bảo hiểm. Ví dụ: một nhân viên có thể làm việc từ 7 giờ sáng đến 4 giờ chiều, trong khi một nhân viên khác có thể làm việc 1 giờ chiều. đến 10 giờ

Trong trường hợp nhân viên được miễn làm việc theo ca trong môi trường cổ trắng, nhà tuyển dụng cần dữ liệu về cách các ca làm việc kéo dài ảnh hưởng đến sự hài lòng. Yêu cầu nhân viên làm việc tốt vào buổi tối và từ bỏ thời gian gia đình hoặc xã hội có giá trị sẽ không khuyến khích giữ chân nhân viên, đặc biệt là trong Millennials, những người có xu hướng đánh giá cao sự cân bằng giữa công việc và thường có kỹ năng kỹ thuật để chuyển sang công việc khác.

Luật pháp tiểu bang và liên bang

Trong tất cả các công việc theo ca, luật lao động của liên bang và tiểu bang chi phối các chủ đề như thời gian dùng bữa, lương tối thiểu, lương làm thêm giờ, lưu trữ hồ sơ và nghỉ, đặc biệt là cho nhân viên không được miễn trừ.