Điều gì ảnh hưởng đến các cuộc đàm phán lương của bạn với tư cách là một ứng cử viên?

Đàm phán tiền lương là quá trình mà người sử dụng lao động và nhân viên tiềm năng đạt được thỏa thuận về các điều khoản và điều kiện làm việc. Các cuộc đàm phán lương thường bắt đầu bằng một lời đề nghị từ nhà tuyển dụng. Nhân viên tiềm năng có thể chấp nhận lời đề nghị hoặc chọn đàm phán chi tiết về lời đề nghị, thường là theo thời hạn được ghi bởi nhà tuyển dụng.

Chủ lao động nêu rõ thời hạn để đảm bảo rằng đàm phán lương diễn ra trong một khoảng thời gian ngắn để nhân viên mới có thể bắt đầu công việc một cách nhanh chóng. Hoặc, nhà tuyển dụng nhận ra rằng họ sẽ không đạt được thỏa thuận với ứng viên và có thể liên hệ với các nhân viên tiềm năng đủ điều kiện khác trước khi họ không có mặt trên thị trường việc làm.

Điều gì làm mất một cuộc đàm phán lương?

Việc đàm phán lương thường bắt đầu bằng một lời đề nghị bằng lời từ nhà tuyển dụng. Dành thời gian để xem xét đề nghị trong bối cảnh gói lợi ích của nhà tuyển dụng. Trừ khi bạn hoàn toàn hài lòng với lời đề nghị, đó là một bước đi thông minh để nói với nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ cho cô ấy biết trong vòng một vài ngày.

Điều này cho phép bạn có thời gian để suy nghĩ về lời đề nghị và xác định xem nó có được bạn chấp nhận hay không hoặc liệu bạn sẽ làm một đối tác hợp lý. Khi bạn và nhà tuyển dụng đã đồng ý về các chi tiết của gói bồi thường của bạn, bạn có thể sẽ nhận được thư đề nghị công việc bằng văn bản xác nhận các chi tiết về đàm phán lương của bạn.

Đàm phán tiền lương được thực hiện hiệu quả nhất bởi một người trả lời ứng viên sau khi tham khảo ý kiến ​​với những người chơi quan trọng khác của tổ chức. Sử dụng một người cho các cuộc đàm phán tiền lương sẽ loại bỏ khả năng các tin nhắn hỗn hợp và các đề nghị và phản hồi bị hiểu sai hoặc giao tiếp kém. Sử dụng một người có điểm trong các cuộc đàm phán lương là một cơ hội khác để nhà tuyển dụng tiếp tục xây dựng mối quan hệ với ứng viên được chọn.

Đàm phán tiền lương thành công dẫn đến một hợp đồng lao động được chấp nhận cho cả người sử dụng lao động và nhân viên mới.

Thỏa thuận trong đàm phán lương là gì?

Bất cứ điều gì và tất cả mọi thứ về lời mời làm việc đều có thể thương lượng. Số tiền bồi thường, gói phúc lợi và điều kiện làm việc bao gồm cả ngày và giờ làm việc, các lựa chọn linh hoạt trong công việc, chức danh và tiền trợ cấp thôi việc đều có thể thương lượng.

Đàm phán lương phụ thuộc vào vị trí. Độ trễ cho các cuộc đàm phán lương thường tăng theo cấp độ của vị trí trong tổ chức. Các giám đốc điều hành và quản lý cấp cao có nhiều thời gian nhất cho một loạt các cuộc đàm phán bồi thường điều hành xung quanh tiền lương, lợi ích, và các yêu cầu hoặc đặc quyền.

Tiếp cận đàm phán lương từ góc độ đôi bên cùng có lợi. Bạn không muốn một nhân viên mới gia nhập tổ chức của bạn đã bất mãn từ các cuộc đàm phán lương. Đồng thời, bạn không muốn một nhân viên được trả lương quá cao không kiếm được tiền giữ của mình và không đủ điều kiện để tăng lương trong một khung thời gian hợp lý.

Nếu nhân viên mới của bạn tham gia bạn cảm thấy bất mãn và mất giá vì mức lương bạn đề nghị trả, họ có khả năng tiếp tục tìm kiếm việc làm. Điều này khiến nhân viên mới mất tập trung vào những gì bạn cần nhất để làm điều đó, hãy nhanh chóng đóng góp và nhanh chóng đóng góp cho doanh nghiệp của bạn.

Đàm phán lương linh hoạt

Thời gian đàm phán lương của người sử dụng lao động phụ thuộc vào các yếu tố sau:

• mức độ công việc trong tổ chức của bạn,
• mức độ khan hiếm các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho công việc trong thị trường việc làm,
• sự thăng tiến nghề nghiệp hoặc giai đoạn và kinh nghiệm của cá nhân được chọn,
• giá trị thị trường hợp lý cho công việc bạn đang làm,
• mức lương cho công việc trong tổ chức của bạn,
• bồi thường cho các vị trí tương đương trong khu vực địa lý của bạn,
• các điều kiện kinh tế hiện có trong thị trường việc làm của bạn,
• các điều kiện kinh tế hiện có trong ngành của bạn, và
• các yếu tố đặc thù của công ty có thể ảnh hưởng đến mức lương nhất định như công việc so sánh, văn hóa của bạn, triết lý trả lương của bạn và thực tiễn thăng tiến.

Trong đàm phán lương với một nhân viên dài hạn muốn tăng lương, nhiều yếu tố này đóng vai trò tương tự.

Điểm mấu chốt trong đàm phán lương

Về cơ bản, sau khi bạn đã xem xét các yếu tố này, nhà tuyển dụng phải quyết định mức độ bạn muốn ứng viên tệ đến mức nào và mức giá bạn sẵn sàng trả để thu hút anh ấy hoặc cô ấy đến tổ chức của bạn. Sự hài lòng lâu dài của bạn với sự lựa chọn nhân viên của bạn thường là một yếu tố của tính hợp lý của quyết định tuyển dụng và gói bồi thường so với nhu cầu cảm xúc để đưa nhân viên lên tàu.

Nhân viên được thuê từ quan điểm tình cảm hiếm khi thành công khi tháo kính màu hồng và kết quả và đóng góp được đo lường dưới ánh sáng mạnh mẽ trong ngày. Tại sao lại đến đó?