Các ngành công nghiệp hàng đầu với sự đình trệ tiền lương nhất

Sự đình trệ tiền lương là gì và nó ảnh hưởng đến thu nhập của bạn như thế nào? Có thể đáng ngạc nhiên khi biết rằng tiền lương đã tăng rất ít trong thời gian gần đây, mặc dù những câu chuyện tin tức về một thị trường chứng khoán đang bùng nổ, tỷ lệ thất nghiệp thấp và tăng trưởng kinh tế tăng cao. Bãi bỏ quy định và giảm thuế cho các doanh nghiệp và cá nhân được ghi nhận với việc kích thích tăng trưởng và tuyển dụng doanh nghiệp.

Những câu chuyện thời sự hào nhoáng sau thông báo về kế hoạch cắt giảm thuế, các tập đoàn tham khảo như AT & T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Traveller, và Walmart đều trao thưởng cho nhân viên. Những tiêu đề này vẽ một bức tranh về sự gia tăng đáng kể.

Tiền lương đình trệ là gì?

Dữ liệu về tăng lương cho thấy một xu hướng khác với xu hướng bồi thường. Sự đình trệ tiền lương xảy ra khi có sự tăng lương bền vững về mặt thực tế, ngay cả khi nền kinh tế đang hoạt động tốt dựa trên các biện pháp kinh tế khác.

Dữ liệu từ các cuộc điều tra khác nhau cho thấy thu nhập tăng trưởng rất khiêm tốn và một số nguồn thực sự cho thấy sự sụt giảm (hoặc tốt nhất là không tăng) tiền lương khi lạm phát được đưa vào phương trình. Các biện pháp tăng lương thực tế cho thấy trong 15 năm qua, nhiều người lao động - đặc biệt là người có thu nhập thấp và trung bình - đã đạt được rất ít hoặc không có sức mua sau khi lạm phát.

Nguyên nhân đình trệ tiền lương

Có rất ít thỏa thuận giữa các chuyên gia về lý do đình trệ tiền lương:

• Một số nhà kinh tế tin rằng chi phí chăm sóc sức khỏe tăng đã hạn chế khả năng của người sử dụng lao động để tăng lương.
• Sự suy giảm của sản xuất, gia tăng tự động hóa và sự chuyển đổi sang các công việc dịch vụ lương thấp hơn cũng được coi là yếu tố.
• Ảnh hưởng giảm dần của các công đoàn lao động đã ảnh hưởng đến khả năng của những người lao động cổ áo xanh gây áp lực cho người sử dụng lao động vì mức lương cao hơn.
• Một số chuyên gia chỉ ra trình độ học vấn tương đối thấp ở Hoa Kỳ so với các nước công nghiệp khác.
• Toàn cầu hóa và thuê ngoài đã cho phép các nhà tuyển dụng xác định các nguồn lao động rẻ hơn ở ngoài nước.

• Sự xuất hiện của 'nền kinh tế lớn' và sự sẵn có của lao động tự do rẻ hơn cũng được một số người tin tưởng để đàn áp tiền lương.

Đình trệ tiền lương dựa trên mức thu nhập

Trung tâm nghiên cứu Pew sử dụng dữ liệu từ Cục thống kê lao động Hoa Kỳ để đưa ra lập luận rằng tiền lương của nhân viên đã bị đình trệ trong 40 năm qua. Dữ liệu của họ chỉ ra rằng thu nhập hàng tuần thông thường trung bình tăng từ $ 232 trong quý đầu năm 1979 lên $ 879 trong quý hai năm 2018. Trong thực tế, điều chỉnh lạm phát, cùng $ 232 vào năm 1979 có sức mua tương đương lên $ 840 bằng đô la ngày nay, có nghĩa là thu nhập thực tế tăng rất ít.

Pew báo cáo rằng hầu hết các khoản tăng lương đã thuộc về những người có thu nhập cao nhất. Kể từ năm 2000, tiền lương hàng tuần thông thường đã tăng 3 phần trăm (tính theo thực tế, trước khi lạm phát) trong số 10 công nhân phân phối thu nhập thấp nhất và 4,3 phần trăm trong số 25 phần trăm thấp nhất của người làm công ăn lương. Trong số những người lao động trong 10 phần trăm phân phối hàng đầu, tiền lương thực tế đã tăng 15,7 phần trăm tích lũy lên 2.112 đô la một tuần - gần gấp năm lần thu nhập hàng tuần thông thường của phần mười ($ 426).

Thu nhập nhiều hơn, sức mua ít hơn

PayScale, một nhà lãnh đạo trong phần mềm và dữ liệu bồi thường đám mây theo yêu cầu chính xác cho các doanh nghiệp và cá nhân, cũng đã phát triển một chỉ số theo dõi sự tăng trưởng và đình trệ tiền lương thực sự. Nó cho thấy một bức tranh thậm chí tiêu cực hơn về tăng trưởng tiền lương. PayScale báo cáo rằng kể từ năm 2006, tiền lương đã tăng 12,9 phần trăm ở Hoa Kỳ, nhưng khi bạn tính đến lạm phát, 'tiền lương thực tế' đã thực sự giảm 9,3 phần trăm.

Nói cách khác, thu nhập của một công nhân điển hình ngày nay mua họ ít hơn so với năm 2006. Chỉ số tiền lương thực tế PayScale kết hợp Chỉ số giá tiêu dùng (CPI) vào Chỉ số PayScale (theo dõi tiền lương danh nghĩa) và xem xét sức mua của tiền lương cho công nhân làm việc toàn thời gian ở Mỹ Dữ liệu chỉ số trong quý 3 năm 2018 cho thấy tiền lương thực tế đã giảm 1,8% kể từ quý 3 năm 2017. Một lần nữa, dữ liệu PayScale cho thấy công nhân cổ xanh trải qua mức thấp nhất tăng trưởng tiền lương.

Xu hướng công nghiệp đình trệ tiền lương

Chỉ số PayScale xếp hạng tăng trưởng tiền lương hàng năm trong 15 ngành vào quý 3 năm 2018. Tăng trưởng dao động từ 1,7% trong lĩnh vực bất động sản ở cấp cao, đến -1,7% cho vận tải / kho bãi ở cấp thấp. Các ngành công nghiệp với định hướng dịch vụ phức tạp và tác động tương đối thấp từ toàn cầu hóa đã tích lũy mức tăng lương cao nhất. Những ngành này bao gồm công nghệ, kỹ thuật / khoa học và tài chính / bảo hiểm. Các ngành như sản xuất, vận chuyển và chăm sóc sức khỏe (nơi công nhân đã giảm đòn bẩy) có xu hướng tụt hậu.

Bảng xếp hạng đầy đủ các số liệu tăng trưởng lương công nghiệp hàng năm như sau:

• Bất động sản 1,7%
• Công nghệ 1,6%
• Kỹ thuật / Khoa học 1,5%
• Tài chính / Bảo hiểm 1,2%
• Bán lẻ / Dịch vụ khách hàng 1,2%
• Phi lợi nhuận 1,1%
• Cơ quan và Tư vấn 0,9%
• Giáo dục 0,4%
• Xây dựng -0,2%
• Chăm sóc sức khỏe -0,2%
• Nghệ thuật / Giải trí / Giải trí -0,2%
• Năng lượng và tiện ích -0,4%
• Dịch vụ lưu trú và ăn uống -0,4%
• Sản xuất -0,7%
• Vận chuyển / Kho -1,0%

Xu hướng nghề nghiệp cho đình trệ tiền lương

Chỉ số PayScale cho các ngành nghề theo dõi 19 loại công việc và thấy rằng mức tăng trưởng dao động từ 3,5% trong lĩnh vực tiếp thị và quảng cáo đến -3,8% trong các ngành nghề vận tải. Các nghề nghiệp có yêu cầu về kiến ​​thức và kỹ năng cao như kế toán / tài chính, công nghệ thông tin và khoa học có xu hướng tốt hơn so với các lĩnh vực mà người lao động có thể dễ dàng thay thế hơn và hiện ít có khả năng sử dụng đòn bẩy công đoàn. Các lĩnh vực như vận chuyển, sản xuất, lắp đặt / bảo trì / sửa chữa và dịch vụ thực phẩm cho thấy mức lương giảm.

Bảng xếp hạng đầy đủ các số liệu tăng trưởng lương nghề nghiệp hàng năm như sau:

• Tiếp thị và quảng cáo 3,5%
• Kế toán và tài chính 1,8%
• Dịch vụ xã hội 1,6%
• Công nghệ thông tin 1,3%
• Khoa học và Công nghệ sinh học 1,2%
• Nghệ thuật và thiết kế 1,1%
• Truyền thông và xuất bản 1,1%
• Nhân sự1,0%
• Bán lẻ 1,0%
• Kiến trúc và Kỹ thuật 0,9%
• Hành chính và Thư ký 0,7%
• Pháp lý 0,4%
• Doanh số -0,4%
• Xây dựng -0,5%
• Học viên Chăm sóc Sức khỏe / Chăm sóc Sức khỏe Kỹ thuật -0,8%
• Dịch vụ ăn uống -0,9%
• Cài đặt / Bảo trì / Sửa chữa -1,6%
• Sản xuất và sản xuất -3,1%
• Giao thông vận tải -3,8%