Hướng dẫn cho trẻ vị thành niên làm việc

Làm thế nào trẻ quá trẻ cho một công việc bán thời gian? Những giờ vị thành niên được phép làm việc? Rất nhiều phụ thuộc vào thiếu niên trong câu hỏi, cảm xúc của cha mẹ họ về thanh thiếu niên có việc làm, và các cam kết sau giờ học. Tuy nhiên, ngay cả những thiếu niên có trách nhiệm nhất, với cha mẹ sẵn sàng và có đủ thời gian rảnh để cống hiến cho công việc bán thời gian, sẽ gặp phải một hạn chế đối với việc làm của họ: Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Luật này quy định ngày, giờ và thời gian mà nhân viên 14, 15, 16 và 17 tuổi có thể làm việc.

Thanh thiếu niên được phép làm việc hợp pháp

FLSA đặt ra các hạn chế về việc làm cho người lao động vị thành niên (người lao động dưới 18 tuổi), tùy thuộc vào độ tuổi, thời gian trong năm, ngày trong tuần và hơn thế nữa.

FLSA đặt độ tuổi lao động tối thiểu là 14 cho các công việc phi nông nghiệp. Công nhân từ 14 đến 18 tuổi không thể làm việc trong các ngành nghề được Bộ trưởng Lao động coi là nguy hiểm. Chúng bao gồm khai thác, khai quật, sản xuất thuốc nổ và sử dụng một số thiết bị chạy bằng điện. Người vị thành niên thỉnh thoảng có thể làm việc tại các vị trí làm việc trong các ngành công nghiệp nguy hiểm, nhưng chỉ trong các nhiệm vụ hạn chế đã được tuyên bố là an toàn.

Luật lao động của tiểu bang thường khác với luật liên bang. Khi họ làm như vậy, luật "bảo vệ trẻ vị thành niên" hơn sẽ được áp dụng. Ví dụ: nếu tiểu bang của bạn nói rằng công nhân dưới 18 tuổi không thể làm việc trong bất kỳ ngành công nghiệp nguy hiểm nào (ngay cả khi nhiệm vụ đã được tuyên bố là an toàn), thì đây là quy tắc bạn phải tuân theo. Kiểm tra luật lao động của tiểu bang của bạn để biết thêm thông tin.

Giờ thanh thiếu niên được phép làm việc hợp pháp

Cũng có những hạn chế việc làm chỉ đề cập đến trẻ vị thành niên ở độ tuổi cụ thể.

Dưới 14 tuổi:

Trẻ em dưới 14 tuổi không thể làm bất kỳ công việc phi nông nghiệp nào trừ khi cha mẹ làm việc trong một ngành không nguy hiểm.

Độ tuổi 14-15:

Trẻ em từ 14-15 tuổi chỉ có thể làm việc hàng giờ khi chúng không đi học. Cũng có những quy tắc về số giờ họ có thể làm việc mỗi ngày. Họ có thể làm việc tới 3 giờ mỗi ngày vào một ngày học và tổng cộng 18 giờ trong một tuần học.

Họ có thể làm việc tới 8 giờ vào một ngày không đi học và tổng cộng 40 giờ trong một tuần không đi học.

Một ngoại lệ cho điều này là họ có thể làm thêm giờ nếu họ đang làm việc cho một chương trình khám phá nghề nghiệp do nhà nước tài trợ hoặc chương trình học tập làm việc thông qua Bộ Lao động.

Cuối cùng, có giới hạn về số giờ cụ thể trong ngày họ có thể làm việc. Nói chung, họ chỉ có thể làm việc từ 7 giờ sáng đến 7 giờ tối. Tuy nhiên, từ ngày 1 tháng 6 đến Ngày Lao động, họ có thể làm việc từ 7 giờ sáng đến 9 giờ tối.

Lứa tuổi 16-17:

Không có giới hạn về số giờ mà một người 16 hoặc 17 tuổi có thể làm việc. Tuy nhiên, nếu bạn dưới 18 tuổi, bạn không thể làm việc trong một công việc mà Bộ Lao động coi là nguy hiểm, như đã đề cập ở trên.

Tuổi từ 18 trở lên:

Không có giới hạn về số giờ bạn có thể làm việc nếu bạn từ 18 tuổi trở lên.

Ngoại lệ cho các hạn chế

Nói chung, hạn chế làm việc theo độ tuổi không áp dụng cho người lao động vị thành niên được thuê bởi cha mẹ hoặc người giám hộ của họ. Ngoại lệ? Những ngành công nghiệp nguy hiểm được liệt kê ở trên.

Ví dụ, nhân viên dưới 18 tuổi không thể làm việc trong lĩnh vực khai thác hoặc sản xuất, ngay cả khi họ sẽ được gia đình họ thuê.

Tiền lương tuổi teen

Thông thường, thanh thiếu niên làm việc nên được trả ít nhất mức lương tối thiểu liên bang là 7,25 đô la. Người lao động dưới 20 tuổi có thể được trả mức lương tối thiểu của thanh niên (hoặc mức lương tối thiểu theo luật định) là 4,25 đô la trong 90 ngày đầu tiên liên tiếp; tối thiểu tuổi trẻ này áp dụng cho mọi công việc mà thanh thiếu niên nắm giữ, không chỉ là công việc đầu tiên của họ. Nếu một công nhân dưới 20 tuổi thay đổi công việc, chủ nhân mới của họ có thể trả cho họ mức lương thấp hơn trong 90 ngày đầu tiên làm việc mới.

Nhiều tiểu bang và một số thành phố đã đặt mức lương tối thiểu cao hơn mức tối thiểu được liên bang ủy quyền, nhưng những điều này không nhất thiết phải áp dụng cho những người lao động trẻ tuổi. Gần đây, một số tiểu bang đã đề xuất các trường hợp ngoại lệ lương tối thiểu cho thanh thiếu niên, một phần để đáp ứng với các mức tăng lương tối thiểu này.

"Tôi không nghĩ rằng các cử tri đã chấp thuận một tư duy gia tăng về mặt công việc đầu tiên cho học sinh trung học", Thượng nghị sĩ bang Nebraska Laura Ebke nói với Thời báo Kinh doanh Quốc tế. "Nó thực sự đề cập nhiều hơn đến những người lao động nghèo, những người không thể kết thúc cuộc họp."

Cho dù bạn đồng ý hay không đồng ý, bạn nên làm quen với cả luật pháp tiểu bang và liên bang áp dụng cho những người lao động trẻ trong khu vực của bạn trước khi xin việc hoặc cho phép thiếu niên của bạn làm điều đó. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động sẽ phải tuân thủ cả luật pháp tiểu bang và liên bang.