Trang phục công sở bình thường cho nơi làm việc của bạn là gì?

Business casual đề cập đến một phong cách đặc biệt của trang phục kinh doanh cho nơi làm việc. Business casual được thông qua bởi các tổ chức đã quyết định nhân viên sẽ thoải mái hơn khi mặc quần áo ít trang trọng hơn quần áo thống trị nơi làm việc truyền thống.

Định nghĩa về kinh doanh bình thường khác nhau từ tổ chức này đến tổ chức khác vì mỗi người có tiêu chuẩn và kỳ vọng nơi làm việc riêng. Các công ty hiếm khi lưu trữ khách hàng hoặc khách hàng có thể cung cấp cho nhân viên một môi trường làm việc bình thường. Nhưng ngày càng nhiều, ngay cả những nơi làm việc mà khách hàng chủ nhà cung cấp cho nhân viên tùy chọn nếu nó chỉ ở dạng thứ Sáu thông thường.

Kinh doanh quần áo bình thường là gì?

Trang phục công sở cho nam giới có nghĩa là áo sơ mi có cổ như áo sơ mi thông thường, áo polo hoặc áo golf mặc với quần dù là kaki, Dockers hoặc các nhãn hiệu ưa nhìn tương tự. Đối với phụ nữ, nó có nghĩa là váy, váy, quần và áo giản dị.

Cả nam và nữ đều mặc áo len, áo khoác, áo khoác giản dị và phụ kiện. Trong môi trường này, bạn sẽ hiếm khi nhìn thấy những bộ vest, cà vạt và áo sơ mi được mặc trong các cuộc họp chính thức bên ngoài nơi làm việc.

Nói chung, denim, spandex, áo nỉ và quần, áo phông, quần áo tập thể dục, quần lửng và dép là không phù hợp trong một nơi làm việc bình thường. Quy tắc ăn mặc giản dị tại nơi làm việc này cung cấp một mô tả chi tiết hơn về những kỳ vọng mà nhà tuyển dụng có thể dành cho nhân viên trong môi trường kinh doanh bình thường.

Nếu một người chủ thoải mái với trang phục giản dị hơn cho công việc, quy tắc ăn mặc giản dị này mô tả những kỳ vọng này một cách chi tiết.

Ưu điểm của Business Casual

Nhân viên trải nghiệm những lợi thế trong một môi trường kinh doanh bình thường.

• Quần áo thoải mái hơn khi làm việc. Điều này có thể có tác động tích cực đến tinh thần và động lực của nhân viên.
• Một số nhân viên có thể thấy rằng họ có thể sẵn sàng cho công việc nhanh hơn vào buổi sáng và họ có thể chuyển từ công việc sang nhiều hoạt động khác mà không phải thay quần áo.
• Trang phục công sở thông thường có thể chi phí ít hơn đáng kể so với trang phục chính thức. Ngoài chi phí cơ bản, chi phí duy trì quần áo có thể thấp hơn với ít chuyến đi đến các chất tẩy rửa khô.
• Nhân viên có thể thể hiện cá tính và sự sáng tạo cá nhân của họ thông qua trang phục họ chọn cho công việc.

• Business casual có thể hạ thấp các rào cản về địa vị giữa các cấp trong hệ thống phân cấp của một tổ chức với giá cả và diện mạo của trang phục kinh doanh ít khác biệt rõ rệt giữa các giám đốc điều hành được trả lương cao và các nhân viên khác.
• Đối với những nhân viên thích môi trường làm việc bình thường, sự sáng tạo trong cách thể hiện, sự thoải mái trong công việc và ít sự phân tầng giữa các cấp độ của nhân viên, business casual là một công cụ tuyển dụng mạnh mẽ và một lợi ích được đánh giá cao.

Nhược điểm của Business Casual

Kinh doanh bình thường thể hiện những bất lợi cũng như lợi thế cho người sử dụng lao động và nhân viên.

• Nhà tuyển dụng có thể cần thiết lập các quy định trang phục chi tiết nếu nhân viên coi việc kinh doanh bình thường là cơ hội để mặc bất cứ thứ gì họ muốn làm việc. Trên thực tế, thật thông minh khi bắt đầu với một quy định về trang phục để nhân viên biết được những kỳ vọng ngay từ đầu. Để hướng dẫn từng phần sau khi thực tế làm tổn hại tinh thần nhân viên.
• Điều này cũng có thể tạo ra nhu cầu kiểm soát để đảm bảo rằng nhân viên được đối xử bình đẳng và công bằng đối với trang phục làm việc của họ. Điều này có thể làm hỏng các mối quan hệ công việc.
• Một nhân viên có thể chiếu hình ảnh cho khách hàng mâu thuẫn với những gì khách hàng mong đợi từ công ty của họ. Các công ty pháp lý, tổ chức tư vấn và ngân hàng nghĩ đến những địa điểm nghèo cho việc kinh doanh bình thường. Trong các cài đặt khác nhau, có thể thuận lợi khi áp dụng trang phục kinh doanh của khách hàng và đối tác.

• Nhân viên có thể thể hiện cá tính và sự sáng tạo cá nhân của họ thông qua trang phục họ chọn cho công việc. Cả một lợi thế và bất lợi tùy thuộc vào kỳ vọng của cá nhân và nơi làm việc.
• Một số nhà quản lý tin rằng kinh doanh bình thường khuyến khích một thái độ ngẫu nhiên từ nhân viên về công việc, sự tham dự, năng suất và tính chuyên nghiệp. Tôi rất vui khi thấy nghiên cứu thực sự chứng minh cách này hay cách khác.