Quy định trang phục của bạn cung cấp một hướng dẫn hữu ích cho nhân viên

Quy định về trang phục là một bộ tiêu chuẩn mà các công ty phát triển để giúp cung cấp cho nhân viên của họ hướng dẫn về những gì phù hợp để mặc đi làm. Quy định trang phục bao gồm từ trang trọng đến kinh doanh bình thường đến bình thường tùy thuộc vào nhu cầu của từng nơi làm việc và khách hàng mà họ phục vụ.

Hình thức của quy tắc trang phục nơi làm việc thường được xác định bởi số lượng và loại tương tác mà nhân viên có với khách hàng hoặc khách hàng tại nơi làm việc. Trong những nơi làm việc thường xuyên được khách hàng mong đợi nhân viên tư vấn của họ thể hiện sự chuyên nghiệp và toàn vẹn, trang phục thường trang trọng. Điều này bao gồm văn phòng luật, công ty tư vấn tài chính, ngân hàng và một số doanh nghiệp lớn.

Tuy nhiên, ngay cả những tổ chức này đang thư giãn quy định trang phục của họ. Ví dụ, công ty ngân hàng khổng lồ J.P. Morgan Chase & Co. hiện cho phép nhân viên của mình mặc trang phục công sở hầu hết thời gian. Trong một chuyến viếng thăm một công ty luật, đã lưu ý rằng các nhân viên mặc trang phục công sở giản dị nhưng hầu hết đều có áo khoác treo trên cửa văn phòng của họ. Điều này cho phép họ làm việc thoải mái nhưng vẫn sẵn sàng cho sự tương tác bất ngờ của khách hàng bất cứ lúc nào.

Các công ty công nghệ và khởi nghiệp thường thích ăn mặc giản dị, chủ yếu là những gì nhân viên sẽ mặc để xem một sự kiện thể thao hoặc cửa hàng tạp hóa vào cuối tuần. Nhưng, với 60% nhân viên và nhân viên nghìn năm nói chung, thích mặc quần áo giản dị hơn, các nhà tuyển dụng muốn duy trì tính cạnh tranh trong tuyển dụng, đang cung cấp trang phục giản dị như một kỹ năng.

Tại nơi làm việc mà một số nhân viên tương tác với khách hàng hoặc khách hàng và những người khác thì không, một tổ chức có thể chọn có hai quy định về trang phục. Một quy tắc trang phục giản dị hơn thường được áp dụng cho nhân viên không có khách hàng hoặc khách hàng liên hệ. Ví dụ, nhân viên sản xuất có thể ăn mặc giản dị, nhưng nhân viên văn phòng có thể mặc trang phục công sở bình thường.

Một quy tắc ăn mặc giản dị là quy tắc trang phục mà phần lớn nhân viên muốn. Nhà tuyển dụng cạnh tranh cho phép mặc quần áo này cho công việc.

Tùy thuộc vào tổ chức, quy định trang phục có thể được viết rất chi tiết, hoặc trong trường hợp quy định trang phục thông thường, rất ít chi tiết là cần thiết. Trong những năm qua, các nhân viên đã chứng kiến ​​sự thay đổi theo tiêu chuẩn ăn mặc giản dị hơn, ngay cả trong các ngành công nghiệp trước đây rất trang trọng. Các công ty khởi nghiệp, đặc biệt, có xu hướng hướng tới một quy tắc ăn mặc giản dị hơn cho nhân viên của họ.

Tại sao trang phục quan trọng

Trong một số ngành nghề, quy định trang phục nghiêm ngặt đến mức bạn gọi chúng là đồng phục. Bạn muốn tất cả mọi người biết nhân viên cảnh sát là ai, ví dụ. Nếu công ty của bạn gửi thợ ống nước hoặc thợ lắp đặt truyền hình cáp, nhân viên của bạn sẽ xuất hiện trong nhà của người lạ để làm việc.

Một bộ đồng phục xác định họ là người được thuê và không phải là một anh chàng ngẫu nhiên nào đó ngoài đường muốn nhìn vào nhà vệ sinh của bạn. (Được rồi, không có khả năng xảy ra, nhưng vẫn còn.)

Trong các công việc khác, quy định trang phục rất quan trọng vì bạn đang đại diện cho công ty.

Nhân viên làm việc tại các cửa hàng quần áo thường được yêu cầu mặc quần áo cửa hàng bán. Mục tiêu yêu cầu quần kaki và áo đỏ để nhân viên của họ dễ dàng nhận ra.

Các nhà hàng thức ăn nhanh đòi hỏi một bộ đồng phục nghiêm ngặt để không có vẻ như khách hàng đã đi lang thang phía sau quầy.

Đối với công việc văn phòng, người ngồi ở quầy lễ tân có thể có quy định trang phục chặt chẽ hơn Giám đốc Thông tin (CIO).

Tại sao? Bởi vì tất cả những người đi bộ ngoài đường đều nhìn thấy nhân viên tiếp tân, nhưng bạn sẽ chỉ nhìn thấy CIO nếu bạn có một cuộc hẹn.

Nhiều ngành công nghiệp dựa trên khách hàng, như các công ty luật và kế toán doanh nghiệp, có quy định trang phục chính thức. Không ai muốn gặp một luật sư mặc áo tank top và quần short Daisy Duke. Một bộ đồ là trang phục được lựa chọn, cho cả nhân viên nam và nữ với quần phù hợp với phụ nữ trở nên phổ biến hơn so với những năm ăn mặc chính thức.

Những gì bạn mặc đi làm cho mọi người biết rất nhiều về bạn. Bạn đã bao giờ nghe lời khuyên, không nên ăn mặc cho công việc bạn có; Ăn mặc cho công việc bạn muốn có? Đó là lời khuyên tốt vì cách mọi người cảm nhận về bạn ảnh hưởng đến những gì họ nghĩ về hiệu suất công việc của bạn.

Trang phục thường ngày thì sao?

Trong một cuộc khảo sát về Tài chính & Kế toán của Robert Half, các giám đốc tài chính đã được hỏi ý kiến ​​của họ về trang phục nơi làm việc. Họ xác nhận rằng mặc quần áo đi làm là không hợp thời trang: 61% cho biết nhân viên của họ tuân thủ quy định về trang phục có phần giản dị, kaki và áo polo hoặc áo len chẳng hạn. Nhưng, 13% trong số họ nói rằng quần jean và áo phông là chuẩn mực.

Đối với những người được hỏi còn lại, 4% cho rằng trang phục tại văn phòng của họ vẫn rất trang trọng, như trong bộ vét và cà vạt, và 21% mô tả trang phục mặc để đi làm có phần trang trọng, có thể mặc quần lửng hoặc váy có nút- xuống áo.

Nếu bạn có thể tin tưởng truyền hình là chính xác, bạn có thể thấy sự phát triển của quy tắc ăn mặc. Hiện nay? Đó là một thế giới giản dị hơn nhiều, và một số người đứng đầu nổi tiếng của các công ty lớn ăn mặc rất tình cờ, Mark Mark Zuckerberg, CEO của Facebook, người dường như sống trong một chiếc áo hoodie.

Ngay cả các công ty đã từng yêu cầu trang phục nghiêm ngặt, trang trọng đã phần lớn làm mềm. Bạn có nhiều khả năng bắt gặp ai đó mặc quần cotton và áo sơ mi giản dị khi bạn đến công ty Fortune 100 hơn ai đó trong bộ đồ. Điều này thường được gọi là kinh doanh bình thường và có thể khác nhau rất nhiều từ tổ chức này đến tổ chức khác.

Một số công ty cho phép quần jean trong một văn phòng kinh doanh bình thường, những người khác yêu cầu quần ép. Một số văn phòng kinh doanh bình thường cho phép dép xỏ ngón trong khi một số yêu cầu giày kín. (Tất nhiên, một số yêu cầu giày kín là vì lý do an toàn thay vì chỉ trang phục.)

Ngay cả khi công ty của bạn không có quy định về trang phục, bạn vẫn cần một bộ phận nội bộ. Sloppy không bao giờ thích hợp ngay cả khi công việc của bạn là cho lợn ăn. Đừng đẩy giới hạn. Nếu quy định về trang phục của bạn cho phép áo sơ mi không tay, đừng đẩy nó lên dây đai spaghetti.

Một hướng dẫn tốt là nhìn vào một người cao cấp thuộc giới tính của bạn và sử dụng người đó làm hướng dẫn. Nếu VP không mặc váy mini, có lẽ bạn cũng không nên.

Yêu cầu pháp lý cho Quy định trang phục

Các công ty thường có thể quyết định cách họ muốn nhân viên của mình trông như thế nào, với một số ngoại lệ rất quan trọng. Đầu tiên, trang phục không thể phân biệt đối xử. Đàn ông và phụ nữ cần phải có tiêu chuẩn tương tự.

Thứ hai, nó phải cho phép chỗ ở tôn giáo nếu chúng hợp lý. Người sử dụng lao động cần phải chứa một nhân viên có tôn giáo yêu cầu anh ta che đầu hoặc đeo vòng cổ tôn giáo trừ khi có hoàn cảnh khắc nghiệt.

Nếu bạn đang viết quy định về trang phục của công ty, lý tưởng nhất là kiểm tra lại với luật sư việc làm của bạn trước khi thực hiện nó như một chính sách.

Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp. Trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.