Tại sao cổ phiếu hạn chế là tốt hơn so với tùy chọn cổ phiếu

Nhiều công ty lo ngại về khuyến nghị của Ủy ban Chuẩn mực Kế toán Tài chính (FASB) về các lựa chọn cổ phiếu trên bảng chi phí của công ty. Các công ty công nghệ cao và khởi nghiệp sợ mất một trong những công cụ tuyển dụng và động viên tuyệt vời của họ. Nhưng không cần phải lo lắng vì đã có lựa chọn bồi thường tốt hơn, lựa chọn cổ phiếu hạn chế.

Động lực thông qua cổ phiếu hạn chế

Phát hành cổ phiếu hạn chế là một công cụ thúc đẩy tốt hơn so với việc cấp tùy chọn cổ phiếu vì hai lý do. Đầu tiên, nhiều nhân viên không hiểu các lựa chọn cổ phiếu. Họ không biết rằng họ phải hành động để nhận ra bất kỳ lợi ích nào. Họ dễ dàng hơn nhiều để hiểu được một giai đoạn giao dịch trên cổ phiếu bị hạn chế. Lý do thứ hai là cổ phiếu bị hạn chế không thể trở nên vô giá trị như quyền chọn cổ phiếu. Ngay cả khi giá cổ phiếu giảm, cổ phiếu bị hạn chế vẫn giữ một số giá trị nội tại.

Toán học khá đơn giản. Cấp quyền chọn cổ phiếu với giá thực hiện là $ 10 không có giá trị khi cổ phiếu giao dịch ở mức $ 8. Cổ phiếu hạn chế được trao khi giao dịch ở mức 10 đô la vẫn có giá trị 8 đô la. Trong khi đó, tùy chọn cổ phiếu đã mất 100% giá trị trong khi cổ phiếu bị hạn chế chỉ mất 20% giá trị.

Quyền sở hữu của nhân viên thông qua cổ phiếu bị hạn chế

Một trong những lợi thế của cổ phiếu bị hạn chế từ góc độ quản lý là như một công cụ thúc đẩy, nó cho phép nhân viên suy nghĩ và hành động, giống như chủ sở hữu. Khi một giải thưởng chứng khoán bị hạn chế, nhân viên nhận được cổ phiếu bị hạn chế sẽ tự động trở thành chủ sở hữu của công ty. Nhân viên không phải thực hiện bất kỳ hành động nào để đạt được quyền sở hữu và hiện có quyền bỏ phiếu tại cuộc họp thường niên. Trở thành một bên liên quan cũng khuyến khích nhân viên tập trung hơn vào việc đáp ứng các mục tiêu của công ty.

Mặt khác, các lựa chọn cổ phiếu, làm rất ít để thấm nhuần ý thức về quyền sở hữu và thường được xem là một canh bạc có rủi ro cao có phần thưởng lớn. Một nhân viên có thể đầu tư một vài năm để giúp một công ty phát triển và thịnh vượng và được bù đắp bằng các lựa chọn cổ phiếu nhưng lòng trung thành của họ là tăng giá cổ phiếu để họ có thể rút tiền và tạo ra một gói. Những nhân viên này thường chọn những hành động sẽ tăng giá cổ phiếu trong thời gian ngắn (để tăng lợi nhuận tiềm năng của họ) thay vì quan điểm lâu dài giúp công ty phát triển và thịnh vượng theo thời gian.

Những người ủng hộ cổ phiếu bị hạn chế

Thương gia trực tuyến lớn nhất thế giới, Amazon, biết cách bán hàng cho nhân viên của mình, cũng như cho công chúng. Amazon.co.uk lưu ý rằng tất cả nhân viên của họ được phân bổ một số đơn vị cổ phiếu bị hạn chế của Amazon.com khi họ tham gia. Tập đoàn Altria cũng đã đi theo con đường đó khi họ tuyên bố họ đã trao giải thưởng vốn cổ phần bằng cổ phiếu hạn chế thay vì lựa chọn cổ phiếu giá cố định. Dell Computer Corp, Cyer Corp và DaimlerChrysler AG cũng đã chuyển sang cổ phiếu hạn chế thay cho các lựa chọn cổ phiếu.