Cách yêu cầu (và nhận) tăng lương

Bạn đã quá hạn để được tăng lương và sếp của bạn dường như không làm gì để cho bạn một khoản. Ngay cả khi bạn biết bạn xứng đáng với mức lương cao hơn, bạn cũng như nhiều người có thể do dự khi yêu cầu tăng lương. Bạn có ba lựa chọn. Bạn không thể làm gì, nhưng sau đó bạn có thể ở cùng mức lương vô thời hạn. Bạn có thể tìm kiếm một công việc trả nhiều tiền hơn, hoặc bạn có thể yêu cầu tăng lương. Rõ ràng, ngồi xung quanh và chờ đợi sếp của bạn thực hiện bước đầu tiên đã không làm việc cho đến nay, và tìm kiếm một công việc khác có thể là một rắc rối lớn.

Bạn còn chờ gì nữa? Đây là cách yêu cầu tăng lương.

Những gì người khác trong lĩnh vực của bạn kiếm được

Trước khi tiếp cận sếp của bạn, bạn cần thực hiện một số nghiên cứu. Đã đến lúc tìm hiểu về mức lương tiêu biểu trong lĩnh vực của bạn để sau đó bạn có thể tìm ra nếu bạn kiếm được ít hơn mức bạn nên. Bạn có thể thử nói chuyện với các đồng nghiệp trong lĩnh vực của bạn. Được cảnh báo trước, tuy nhiên, nhiều người không muốn thảo luận về tiền bạc.

Bạn cũng có thể nhận được thông tin tiền lương từ các tài nguyên được công bố. Các trang web như O * Net Online xuất bản mức lương trung bình cho nhiều ngành nghề dựa trên dữ liệu của chính phủ. Bạn thậm chí có thể tìm thấy thông tin tiền lương của nhà nước. Nếu bạn thuộc về một hiệp hội chuyên nghiệp, hãy kiểm tra xem nó có sẵn thông tin về lương không. Bắt đầu bằng cách nhìn vào trang web của tổ chức. Glassdoor.com cũng là một nguồn tuyệt vời cho thông tin tiền lương.

Tìm hiểu xem bạn có thể kiếm được bao nhiêu

Hãy nhớ rằng vì các yếu tố như giáo dục và kinh nghiệm, mức lương của bạn có thể khác một chút so với mức lương được công bố trung bình cho lĩnh vực của bạn. Bạn phải thực tế khi nghĩ về kỳ vọng của bạn. Hãy xem xét số năm bạn đã làm việc trong lĩnh vực này, trình độ học vấn và thông tin của bạn và thời gian bạn làm việc cho chủ lao động hiện tại của bạn. Bạn thậm chí nên đưa vị trí công việc của bạn vào tài khoản. Chẳng hạn, các công việc ở các thành phố lớn thường trả nhiều hơn các công việc ở các thị trấn nhỏ.

Đánh giá sức khỏe tài chính của chủ lao động của bạn

Hãy rất thận trọng về thời gian của bạn. Đừng yêu cầu tăng lương nếu bạn biết chủ lao động của bạn đang gặp vấn đề về tài chính hoặc nếu có nhiều điều không chắc chắn trong ngành. Trong khi, là một nhân viên, bạn có thể nhận thức rõ về sức khỏe tài chính của công ty, bạn không nên chỉ dựa vào những gì bạn quan sát. Thực hiện một số nghiên cứu của công ty, bao gồm xem xét các báo cáo tài chính và theo dõi tin tức kinh doanh.

Chuẩn bị trường hợp của bạn

Một khi bạn chắc chắn thời gian là đúng và bạn có tất cả các thông tin liên quan, hãy sẵn sàng gặp sếp của bạn. Bắt đầu chuẩn bị để làm cho một trường hợp cho tăng lương của bạn. Mặc dù bạn nghĩ rằng bạn xứng đáng với điều đó, nhưng điều đó có thể không rõ ràng với sếp của bạn. Tùy bạn thuyết phục anh ấy. Bán mình như bạn sẽ làm nếu bạn đang cố gắng để có một nhà tuyển dụng tiềm năng thuê bạn.

Đầu tiên, lập danh sách tất cả những thành tựu của bạn. Bắt đầu với những cái gần đây nhất và làm việc theo cách của bạn lạc hậu. Mô tả làm thế nào những thành tựu đó có lợi cho chủ nhân của bạn. Hãy thật cụ thể. Ví dụ: không chỉ nói bạn tăng lợi nhuận. Chuẩn bị để nói với sếp của bạn rằng họ đã tăng bao nhiêu và vai trò của bạn trong việc đó là gì. Tiếp theo, lập danh sách các kỹ năng liên quan của bạn - điều khiến bạn thành công trong công việc. Bao gồm các kỹ năng cứng và mềm của bạn. Cuối cùng, hãy sẵn sàng để mô tả tất cả những điều bạn dự định làm cho tổ chức trong tương lai.

Hãy nhớ cung cấp chi tiết!

Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn bị từ chối hoặc không được tăng lương bạn muốn

Trước khi bạn bước vào văn phòng của sếp để xin tăng lương, hãy suy nghĩ về những gì bạn sẽ làm nếu cô ấy nói "không" hoặc đồng ý đưa cho bạn một cái nhỏ hơn nhiều so với những gì bạn muốn. Bạn sẽ nghỉ việc hay bạn sẽ đợi một lúc và sau đó yêu cầu tăng lương vào một ngày sau đó? Câu trả lời của bạn có thể phụ thuộc vào những gì sếp của bạn nói. Ví dụ, cô ấy đã từ chối bạn vì hiệu suất của bạn hoặc vì các trường hợp khác?

Sắp xếp một cuộc hẹn

Bây giờ bạn đã thực hiện tất cả các bước chuẩn bị, cuối cùng cũng đến lúc nói chuyện với sếp của bạn. Đó không phải là điều bạn nên thảo luận với anh ấy khi vượt qua - đó là việc nghiêm túc. Đối xử với nó như thể đó là một cuộc họp với khách hàng hoặc một cuộc phỏng vấn việc làm. Thiết lập một cuộc hẹn để thảo luận về yêu cầu của bạn. Đừng yêu cầu tăng lương qua email, tại khu giải nhiệt nước hoặc qua điện thoại. Lý do duy nhất để không có cuộc trò chuyện trực tiếp này là nếu bạn và sếp của bạn không làm việc tại cùng một địa điểm.

Trình bày trường hợp của bạn

Sếp của bạn có thể đồng ý tăng lương cho bạn ngay lập tức. Điều đó có tốt không? Bạn có thể không phải làm gì hơn là hỏi cô ấy một cái, điều này có thể khiến bạn tự hỏi tại sao cô ấy không đề nghị trước khi bạn hỏi. Có nhiều khả năng bạn sẽ phải trình bày các tài liệu bạn thu thập được.

Giữ bình tĩnh và bám sát thực tế. Có được tình cảm sẽ không có lợi cho bạn, và thậm chí có thể gây tổn hại cho các cuộc đàm phán của bạn. Đừng mang chi phí cá nhân của bạn vì chúng không phải là vấn đề của sếp bạn. Trong mắt nhà tuyển dụng, tiền lương của bạn có mọi thứ liên quan đến cách bạn mang lại lợi ích cho nhà tuyển dụng và không liên quan gì đến nhu cầu của bạn.

Trả lời "Không"

Sếp của bạn có thể từ chối bạn. Bạn nên làm gì tiếp theo? Tất cả phụ thuộc vào lý do anh ấy đưa ra cho bạn. Nếu anh ta nói rằng anh ta đang từ chối yêu cầu của bạn vì hiệu suất của bạn, bạn phải quyết định xem phản hồi của anh ta có hợp lệ không. Nếu có, hãy nghĩ về những thay đổi bạn có thể thực hiện để xoay chuyển mọi thứ. Nếu bạn kết luận rằng sếp của bạn chỉ đưa ra lời bào chữa và sự chỉ trích của anh ta về hiệu suất của bạn là không hợp lệ, bạn có thể muốn đi đến nơi mà bạn sẽ được đánh giá cao.

Tìm hiểu nếu có bất kỳ cơ hội tình hình sẽ thay đổi. Nếu bạn biết đó là một khả năng, hãy để sếp của bạn cam kết một thời gian để xem lại yêu cầu của bạn. Ví dụ: bạn có thể muốn có một cuộc trò chuyện khác trong quá trình đánh giá hiệu suất tiếp theo của mình. Yêu cầu sếp của bạn giúp bạn đưa ra một kế hoạch cho những gì bạn sẽ cần phải làm để cải thiện cơ hội được tăng lương vào thời điểm đó.