4 kế hoạch nghỉ hưu quân sự

Quốc hội đã ủy quyền bốn kế hoạch trả lương đã nghỉ hưu. Dưới đây bạn sẽ tìm thấy một lời giải thích ngắn gọn về mỗi kế hoạch. Mặc dù mỗi kế hoạch nghỉ hưu là duy nhất, ngày dịch vụ phải được sử dụng trong các tính toán lương đã nghỉ hưu vẫn giữ nguyên. Ngày phục vụ chính được sử dụng bao gồm Ngày bắt đầu tham gia nghĩa vụ quân sự (DIEMS) và Tiêu đề 10, Bộ luật Hoa Kỳ, Ngày dịch vụ Mục 1405 (dịch vụ 1405). Để biết chi tiết đầy đủ, xem Hiểu về lương hưu quân sự.

Ngày bắt đầu tham gia nghĩa vụ quân sự (DIEMS) là ngày đầu tiên chấp nhận một ủy ban hoặc nhập ngũ trong bất kỳ thành phần Dự bị hoặc thường xuyên nào của bất kỳ Lực lượng Vũ trang Hoa Kỳ nào. Nó bao gồm:

• Nhập ngũ với tư cách là thành viên Dự bị trong chương trình ROTC
• Nhập ngũ trong bất kỳ chương trình nhập cảnh / nhập ngũ bị trì hoãn nào của thành phần hoạt động
• Nhập học như một thiếu sinh quân hoặc trung cấp tại một học viện dịch vụ
• Nhập học vào một trường dự bị học viện

Ngày DIEMS là một ngày cố định và không chịu sự điều chỉnh do nghỉ dịch vụ và nó được sử dụng để xác định kế hoạch nghỉ hưu nào mà các thành viên quân đội thuộc.

Hệ thống hưu trí hỗn hợp: Nhân sự bước vào hoạt động sau ngày 31 tháng 12 năm 2017

Bạn nhận được 40% tiền lương cơ bản sau 20 năm. Ngoài ra, bạn nhận được tiền thưởng sau 12 năm bằng 2,5% tiền lương cơ bản hàng năm. Số nhân của bạn cho mỗi năm dịch vụ là 2%. Bạn có thể tiếp tục tăng tỷ lệ nghỉ hưu trên 100%, điều này sẽ đạt được sau 40 năm phục vụ. Bạn kiếm được tiền phù hợp vào tài khoản TSP của bạn từ chính phủ. Bạn không thể rút tiền hưu trí cho đến khi bạn 60 đến 65 tuổi. Bạn có thể cuộn nó vào một tài khoản hưu trí tư nhân. Bạn có thể mang theo tiền hưu trí của mình nếu bạn rời khỏi dịch vụ trước mốc 20 năm.

Bạn cũng có lựa chọn tham gia Hệ thống hưu trí hỗn hợp nếu bạn tham gia dịch vụ trong khoảng thời gian từ ngày 31 tháng 12 năm 2005 đến ngày 1 tháng 1 năm 2018 hoặc vẫn đăng ký vào hệ thống CBS / REDUX.

CBS / REDUX: Nhân sự tham gia vào nhiệm vụ đang hoạt động vào hoặc sau ngày 1 tháng 8 năm 86 cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2017

Nếu DIEMS của thành viên vào hoặc sau ngày 1 tháng 8 năm 86, tiền lương đã nghỉ hưu được tính bằng cách sử dụng mức trung bình của mức lương cơ bản 36 tháng cao nhất của thành viên, gấp 2 ½ phần trăm số năm phục vụ của thành viên (dựa trên ngày dịch vụ 1405) trừ đi 1 giảm phần trăm cho mỗi năm dịch vụ dưới 30 năm. Tiền lương hưu trong 20 năm sẽ được tính ở mức 40 phần trăm. Khoản giảm này được khôi phục vĩnh viễn ở tuổi 62. Cách tính lương này thường được gọi là "Kế hoạch phần trăm cao 36/40". Dưới đây là ví dụ được tính bằng MSgt từ các ví dụ trước:

• Số nhân 61,25% - 5,5% = 55,75%
• $ 2531 (lương cơ bản trung bình) X 55,75% = $ 1411 (lương đã nghỉ hưu ước tính)

Với dịch vụ liên tục, bạn thêm tối đa 100% sau 40 năm phục vụ. Chi phí điều chỉnh sinh hoạt là Chỉ số giá tiêu dùng trừ đi một phần trăm cho đến khi 62 tuổi khi nó được điều chỉnh lại.

Hệ thống CBS / REDUX yêu cầu lựa chọn vào năm thứ mười lăm của bạn.

• Bạn có thể nhận tiền thưởng 30.000 đô la, tức là khoảng 21.000 đô la sau thuế và kiểm tra lương hưu của bạn sẽ là 40 phần trăm khi bạn nghỉ hưu với 20 năm phục vụ.
• Bạn có thể chọn hệ thống hưu trí High 36 mà không có tiền thưởng và kiểm tra hưu trí 50 phần trăm khi bạn nghỉ hưu với 20 năm phục vụ.

Cao-36: Nhân sự bước vào nhiệm vụ hoạt động 8 tháng 9 80 - 31 tháng 7 86

Nếu DIEMS của một thành viên vào hoặc sau ngày 8 tháng 9 đến ngày 31 tháng 7 năm 86, tiền lương đã nghỉ hưu được tính bằng cách sử dụng trung bình 36 tháng lương cơ bản của nhiệm vụ hoạt động cao nhất, gấp 2 phần trăm số năm phục vụ của thành viên (dựa trên 1405 ngày phục vụ). Điều này sẽ dẫn đến một cơ sở trả thuế hoạt động hàng tháng nhỏ hơn. Đây là những gì thường được gọi là "Kế hoạch phần trăm cao 36/50." Đây là một ví dụ:

• $ 2778 Trả lương cơ bản cho một MSgt sau 24 năm hoạt động vào năm 1999
• $ 2555 Trả lương cơ bản cho một MSgt sau 22 năm hoạt động vào năm 1998
• $ 2485 Trả lương cơ bản cho một MSgt sau 22 năm hoạt động vào năm 1997
• $ 2329 Trả lương cơ bản cho một MSgt sau 20 năm hoạt động vào năm 1997
• $ 2531 Thanh toán cơ bản trung bình hàng tháng
• $ 2531 (lương cơ bản trung bình) X 61,25% = $ 1550 (lương đã nghỉ hưu ước tính)

Không có tiền thưởng hoặc điều chỉnh. Chi phí sinh hoạt tăng dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng.

Hệ thống thanh toán cuối cùng: Nhân sự bước vào nhiệm vụ đang hoạt động trước ngày 8 tháng 9 năm 80

Nếu DIEMS của thành viên trước ngày 8 tháng 9 năm 80, tiền lương đã nghỉ hưu được tính bằng cách nhân số tiền lương cơ bản hàng tháng của thành viên, gấp 2 ½ phần trăm số năm phục vụ của thành viên (dựa trên ngày dịch vụ 1405). Ví dụ: tiền lương đã nghỉ hưu ước tính cho một Trung sĩ chính (E-7) với dịch vụ 24 năm 6 tháng sẽ được tính như sau, sử dụng thang lương 1999:

• 24 ½ năm = 24,5 X 2% = 61,25% (cấp số nhân)
• $ 2778,90 (lương cơ bản) X 61,25% = $ 1702 (tiền lương đã nghỉ hưu ước tính)

Với hệ thống Thanh toán Cuối cùng, không có tiền thưởng hoặc điều chỉnh. Chi phí sinh hoạt tăng dựa trên Chỉ số giá tiêu dùng.