Câu hỏi thường gặp về nghỉ phép y tế gia đình

Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình, hay FMLA như nó thường được nhắc đến, có thể rất phức tạp và do đó nhiều người không tận dụng lợi ích quan trọng này của nhân viên. Với số lượng thông tin sai lệch mà Vượt ra ngoài, có thể khó tìm được câu trả lời đúng. Tại đây, chúng tôi đã tổng hợp một số điều hàng đầu mà bạn có thể không biết về FMLA, vì vậy bạn có thể là một nhân viên có nhiều thông tin hơn và được nghỉ phép khi bạn cần nó nhất.

FMLA có được trả thời gian không?

Không và có. Mặc dù Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình cung cấp nghỉ phép được bảo vệ công việc trong một khoảng thời gian cho nhân viên đủ điều kiện, thời gian nghỉ này có thể hoặc không được trả bởi người sử dụng lao động. Tất cả điều này phụ thuộc vào việc người lao động có được trả thời gian nghỉ thông qua người sử dụng lao động cá nhân của họ hay không. Ví dụ, một nhân viên có thể đủ điều kiện cho 21 ngày nghỉ mỗi năm nhưng đã sử dụng 4 ngày này vì lý do cá nhân. Do đó, nhân viên có thể sử dụng thời gian được trả còn lại của mình trong 17 ngày (hoặc 136 giờ) trong thời gian nghỉ phép FMLA.

Thời gian nghỉ còn lại là không được trả lương, vì vậy nhân viên sẽ cần phải có các nguồn lực khác trong thời gian này, chẳng hạn như tài khoản tiết kiệm tự động hoặc thu nhập của vợ / chồng.

Tôi có được trả tiền khi ở trên FMLA không?

Trong thời gian FMLA được phê duyệt, chủ lao động của bạn không bắt buộc phải trả tiền lương cho bạn nhưng bắt buộc phải tiếp tục tất cả các lợi ích khác của bạn, như bảo hiểm y tế, trợ cấp hưu trí và chia sẻ lợi nhuận. Công việc của bạn được bảo vệ và bạn được đảm bảo rằng nó (hoặc một công việc bình đẳng) sẽ đợi bạn khi bạn trở lại làm việc. Như đã nêu ở trên, bạn đủ điều kiện để sử dụng bất kỳ thời gian được trả tiền nào trong thời gian nghỉ FMLA của bạn, vì vậy bạn sẽ có thể tự hỗ trợ mình sử dụng các nguồn tài chính khác sau khi PTO kết thúc.

Làm thế nào để tôi trở thành đủ điều kiện cho FMLA?

Để được chấp thuận cho FMLA, trước tiên, công ty của bạn phải đáp ứng một số tiêu chí nhất định, còn được gọi là chủ lao động được bảo hiểm. Điều này có nghĩa là chủ lao động của bạn phải có ít nhất 50 nhân viên trở lên làm việc trong bán kính 75 dặm. Vì vậy, ngay cả khi sử dụng lao động của bạn có 200 nhân viên, nhưng chỉ có 49 công việc tại năm văn phòng thương hiệu phân cách bằng 75 dặm hoặc hơn, bạn có thể bị từ chối cho một FMLA.

Tuy nhiên, hầu hết các nhà tuyển dụng vẫn sẽ cung cấp FMLA và có luật của tiểu bang và quận có thể khiến bạn đủ điều kiện. Thứ hai, bạn cũng phải làm việc ít nhất 12 tháng (họ không liên tục phải làm việc) và trong ít nhất 1250 giờ (khoảng 24 giờ mỗi tuần). Lưu ý rằng bạn không thể đếm thời gian thất nghiệp từ 7 năm trở lên ở giữa. Một số nhân viên làm việc trong ngành hàng không vũ trụ và cho các cơ quan công cộng và trường học được yêu cầu phải làm việc ít giờ hơn để trở thành đủ điều kiện.

Làm thế nào và khi nào tôi yêu cầu FMLA?

Nó rất quan trọng để thông báo cho bộ phận nhân sự của bạn ngay khi bạn biết bạn cần sử dụng lợi ích FMLA của mình. Trên thực tế, bạn được yêu cầu cung cấp ít nhất 30 ngày thông báo bằng văn bản để nghỉ phép FMLA, hoặc có thể bị chủ lao động của bạn từ chối. Trong trường hợp xảy ra sự kiện bất ngờ, như tai nạn hoặc bệnh tật của trẻ em hoặc vợ / chồng, bạn có thể cần cung cấp tài liệu y tế để yêu cầu nghỉ phép này và được chấp thuận. Chủ lao động của bạn phải cung cấp cho bạn câu trả lời trong vòng năm ngày làm việc kể từ khi bạn yêu cầu nghỉ phép FMLA.

FMLA có giống như khuyết tật ngắn hạn không?

Không, mặc dù FMLA tương tự như dành thời gian nghỉ ngơi vì những lý do khác, nhưng nó không giống như khuyết tật ngắn hạn. FMLA được thiết kế cho mục đích cho phép nhân viên chăm sóc việc sinh hoặc nhận con nuôi mới, vợ / chồng hoặc thành viên gia đình bị bệnh nặng hoặc một thành viên gia đình gần gũi là một thành viên quân đội đang hoạt động bị thương. Nghỉ phép khuyết tật ngắn hạn được thiết kế để chăm sóc thương tích cá nhân hoặc bệnh tật của bản thân trong một khoảng thời gian được chấp thuận về mặt y tế.

Bao lâu bạn có thể bỏ lỡ làm việc trên một FMLA?

Thông thường, khoảng thời gian bạn có thể đủ điều kiện nhận FMLA lên tới 12 tuần được bảo vệ công việc, với một số được phê duyệt lên tới 18 tuần (đối với quân nhân). Nhưng thời gian bạn quyết định nhận FMLA là tùy thuộc vào bạn và vợ / chồng của bạn nếu anh ấy hoặc cô ấy cũng có kế hoạch nghỉ phép. Chẳng hạn, một người cha mới có thể quyết định nghỉ 3 tuần, trong khi vợ anh ta nghỉ làm đủ 12 tuần để hồi phục sau khi sinh con.

FMLA có được nghỉ phép y tế không?

Một lần nữa, FMLA không được thiết kế như một cách để phục hồi nhu cầu y tế do chấn thương hoặc bệnh kéo dài, cũng không phải là một hình thức bảo hiểm. Lương y tế là một lợi ích nhân viên được mở rộng cho một số nhân viên. Nếu thương tích hoặc bệnh tật là kết quả của một số sự kiện hoặc tai nạn lao động, thì nghỉ phép y tế thường được bảo hiểm theo quy trình yêu cầu bồi thường bảo hiểm của công nhân và có thể trong nhiều tuần hoặc vài tháng tùy thuộc vào tiến trình phục hồi.

Cả hai cha mẹ có thể lấy FMLA không?

Vâng, trong hầu hết các trường hợp cả hai. Tất cả điều này phụ thuộc vào việc cả hai cha mẹ sử dụng lao động có phải là chủ lao động được bảo hiểm theo luật FMLA hay không và họ đã làm việc với số giờ và tháng cần thiết để đủ điều kiện. Ví dụ, người mẹ mới có thể làm việc cho một chủ lao động được bảo hiểm và đã làm việc với số tháng và giờ cần thiết trước khi yêu cầu FMLA. Người cha có thể đã làm việc cho một chủ lao động được bảo hiểm, nhưng vì anh ta mới bắt đầu công việc của mình 4 tháng trước, anh ta không thể lấy FMLA. Nếu cả hai cha mẹ đều đủ điều kiện, họ nên thông báo cho chủ lao động của họ và yêu cầu nghỉ ngay khi họ biết họ cần thời gian nghỉ.

Những điều kiện nào được bảo hiểm theo FMLA?

Nghỉ phép FMLA được dành cho các mục đích cụ thể khi nhân viên cần nghỉ phép kéo dài. Những điều kiện này bao gồm mang thai hoặc nhận con nuôi mới, sắp đặt con nuôi, bệnh nặng và chăm sóc y tế của vợ / chồng, con, con riêng, con nuôi, cha mẹ hoặc người phụ thuộc hợp pháp khác. FMLA cũng bao gồm các thành viên thân thiết trong gia đình quân nhân đang làm nhiệm vụ bị thương, vì vậy cha mẹ có thể chăm sóc một đứa trẻ trưởng thành hoặc một nhân viên có thể chăm sóc anh em họ.

Điều gì xảy ra nếu tôi không thể quay lại làm việc từ FMLA?

Đây là một mối quan tâm mà nhiều người gặp phải khi nghỉ phép FMLA. Tại sao? Bởi vì thời gian phục hồi hoặc các biến chứng nhất định có thể kéo dài quá thời gian nghỉ phép 12 đến 18 tuần được phê duyệt. Mặc dù điều này là hiếm, nhưng nhân viên phải cố gắng hết sức để làm việc này với chủ nhân ngay khi họ biết rằng họ có thể cần thêm thời gian nghỉ. Trong một số trường hợp, tiện ích mở rộng FMLA có thể được sử dụng bởi chủ lao động vì một lý do hợp lệ hoặc chủ lao động có thể yêu cầu nhân viên làm việc ít nhất là bán thời gian hoặc ở nhà trong thời gian này. Tương tự như vậy, bạn cũng có thể quay lại làm việc sớm hơn nếu bạn muốn.

Cơ quan nào thi hành FMLA nếu tôi gặp vấn đề?

Đôi khi, các vấn đề và câu hỏi xuất hiện khi nghỉ phép được FMLA phê duyệt. Bộ Lao động Hoa Kỳ là cơ quan chính phủ thực thi FMLA, do đó nếu bạn không thể nhận được câu trả lời từ chủ lao động hoặc nếu bạn tin rằng bạn đã bị từ chối nghỉ phép nhưng đủ điều kiện, bạn có thể liên hệ với bộ phận nhà nước của cơ quan này. Các công ty không tuân theo các hướng dẫn của FMLA sẽ bị phạt tiền và phạt nặng.

Nếu bạn có thêm câu hỏi, bạn có thể tải xuống Hướng dẫn miễn phí cho nhân viên về FMLA do Bộ Lao động cung cấp.