• 2025-04-01

CBAP và CCBA giống nhau nhưng cũng khác nhau

Nam thanh niên sát hại chủ nhà nghỉ vì thiếu tiền chơi game

Nam thanh niên sát hại chủ nhà nghỉ vì thiếu tiền chơi game

Mục lục:

Anonim

Chứng nhận phân tích kinh doanh chuyên nghiệp, hoặc CBAP và chứng nhận năng lực trong phân tích kinh doanh, hoặc CCBA, là cả hai thông tin được cung cấp cho các nhà phân tích kinh doanh. Mặc dù chúng có rất nhiều điểm chung, nhưng cũng có một số khác biệt chính. Dưới đây là cách hai chứng chỉ giống nhau và cách chúng khác nhau.

Điểm tương đồng giữa CBAP và CCBA

CBAP và CCBA có chung những điểm tương đồng sau:

  • Giám sát của Viện phân tích kinh doanh quốc tế (IIBA)

    IIBA tài trợ cho các chứng nhận này và đóng vai trò là người gác cổng để đảm bảo chỉ những người đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định mới có yêu cầu chính đáng đối với các chỉ định. Tổ chức này là hiệp hội chuyên nghiệp phân tích kinh doanh nổi tiếng nhất trên thế giới. IIBA hoạt động theo cách tương tự như Viện Quản lý Dự án, hoặc PMI, đối với các chứng chỉ khác nhau mà nó cung cấp cho các nhà quản lý dự án.

  • Những tài liệu tham khảo

    Hai chứng nhận biểu thị rằng một người nắm giữ một trong hai người có kiến ​​thức cần thiết về và khả năng áp dụng Hướng dẫn BABOK. Ấn phẩm này phục vụ như một cuốn cẩm nang cho nghề phân tích kinh doanh. Tên dài hơn của cuốn sách này là Hướng dẫn về Cơ quan Phân tích Kinh doanh. Các nhà tuyển dụng có thể có tiêu chuẩn riêng để phân tích kinh doanh trong các tổ chức của họ, nhưng các nhà phân tích kinh doanh trong các tổ chức khác nhau tuân thủ Hướng dẫn BABOK trừ khi có hướng dẫn cụ thể khác. Các đồng nghiệp sử dụng thuật ngữ từ Hướng dẫn BABOK khi nói chuyện với nhau thay vì sử dụng thuật ngữ của tổ chức của họ.

  • Yêu cầu đào tạo

    Để đăng ký chứng nhận, ứng viên phải mất 21 giờ đào tạo phát triển chuyên nghiệp. Điều này nghe có vẻ không nhiều, nhưng nó tương đương với phần tốt hơn của ba ngày làm việc đầy đủ và đối với các chuyên gia bận rộn, đó là một cam kết khá tốt.

  • Yêu cầu tham khảo chuyên môn

    Cùng với ứng dụng, IIBA yêu cầu ứng viên nộp hai tài liệu tham khảo từ người quản lý hiện tại hoặc quá khứ, khách hàng hoặc người nhận CBAP.

  • Thỏa thuận với quy tắc ứng xử
  • Ứng viên phải đồng ý với quy tắc ứng xử của IIBA. Họ phải chứng thực điều này với chữ ký của họ.
  • Lệ phí

    Tất cả các khoản phí cho cả hai chứng nhận là như nhau. Lệ phí nộp đơn, lệ phí thi và lệ phí chứng nhận lại là bằng nhau cho cả hai. Lệ phí nộp đơn là giống nhau cho các thành viên và không phải thành viên của IIBA. Thành viên được giảm giá về lệ phí thi và lệ phí chứng nhận lại.

  • Chuẩn bị học tập

    IIBA khuyên bạn nên chuẩn bị tốt cho kỳ thi chứng chỉ của mình. Nó khuyến nghị các chiến lược như đọc Hướng dẫn BABOK một vài lần, học theo nhóm và làm bài kiểm tra thực hành.

  • Quy trình tái chứng nhận

    Quá trình chứng nhận lại cho cả hai chứng chỉ liên quan đến việc đào tạo phát triển chuyên nghiệp, thông báo cho IIBA và trả phí.

Sự khác biệt giữa CBAP và CCBA

CBAP và CCBA có những điểm khác biệt sau:

  • Uy tín

    CBAP khó đạt được hơn CCBA; do đó, CBAP có uy tín hơn.

  • Yêu cầu kinh nghiệm

    Kỳ thi CBAP yêu cầu ứng viên phải có 7.500 giờ kinh nghiệm làm việc phân tích kinh doanh trong vòng 10 năm qua, bao gồm 900 giờ trong mỗi bốn trong số sáu lĩnh vực kiến ​​thức. CCBA đòi hỏi 3.750 giờ kinh nghiệm làm việc phân tích kinh doanh trong vòng bảy năm qua, bao gồm 900 giờ trong mỗi hai trong số sáu lĩnh vực kiến ​​thức. Đây là một sự khác biệt, một lần nữa, làm cho CBAP trở nên uy tín hơn.


Bài viết thú vị

Làm thế nào để có một công việc tốt mà không cần bằng đại học

Làm thế nào để có một công việc tốt mà không cần bằng đại học

Nếu bạn thấy một công việc có vẻ phù hợp với lý tưởng nhưng bạn không cần phải có bằng đại học cho công việc đó, vẫn có những cách để được tuyển dụng mà không cần bằng cấp.

Làm thế nào để có được một công việc thông qua một cơ quan nhân sự

Làm thế nào để có được một công việc thông qua một cơ quan nhân sự

Cơ quan nhân sự có thể là một nguồn lực tuyệt vời cho người tìm việc tìm kiếm việc làm. Đây là cách làm việc với họ một cách hiệu quả.

Đáp lại lời đề nghị thực tập mà bạn không muốn

Đáp lại lời đề nghị thực tập mà bạn không muốn

Bạn đã nhận được một lời đề nghị thực tập mà bạn không quan tâm nhưng bạn chưa nhận được bất kỳ lời đề nghị nào khác. Nhận một số lời khuyên về cách xử lý tình huống này.

8 cách để nhân viên của bạn phấn khích về công việc của họ

8 cách để nhân viên của bạn phấn khích về công việc của họ

Là một chủ doanh nghiệp nhỏ, nhân viên của bạn có thể là một trong những nguồn lực lớn nhất của bạn. Dưới đây là một vài cách để khiến họ có động lực và hứng thú.

Bắt nhân viên tham gia vào lợi ích học tập

Bắt nhân viên tham gia vào lợi ích học tập

Tìm hiểu làm thế nào để vượt qua các rào cản phổ biến để học tập tại nơi làm việc và làm thế nào để thúc đẩy nhân viên của bạn tham gia vào các lợi ích học tập.

Làm thế nào bạn có thể chuyển sang một nghề nghiệp trong nhân sự

Làm thế nào bạn có thể chuyển sang một nghề nghiệp trong nhân sự

Độc giả đặt câu hỏi về cách chuyển sang nghề nghiệp trong nhân sự. Nhiều độc giả đã chia sẻ những câu chuyện chuyển tiếp của họ. Chuyên gia nhân sự cũng chia sẻ ý tưởng.