Cách đánh giá động lực của người nộp đơn từ các cuộc phỏng vấn

Động lực xếp hạng cao như một đặc tính hoặc thuộc tính mong muốn trong các nhân viên bạn thuê. Nhưng, làm thế nào để bạn phát hiện ra động lực thực sự trong một cuộc phỏng vấn việc làm? Cụ thể, một nhà tuyển dụng đang lắng nghe điều gì khi các ứng viên trả lời các câu hỏi phỏng vấn xin việc của họ về động lực?

Các câu hỏi phỏng vấn công việc bạn hỏi và câu hỏi phỏng vấn trả lời các ứng viên của bạn, rất quan trọng đối với đánh giá của bạn về kiến ​​thức, kinh nghiệm và sự phù hợp văn hóa tiềm năng trong tổ chức của bạn.

Đặc biệt là trong một lĩnh vực như động lực thúc đẩy, động lực của chính ứng viên và cách họ tạo ra một môi trường mà các nhân viên khác sẽ chọn để có động lực là một đánh giá quan trọng đối với nhà tuyển dụng.

Đây là những gì bạn đang cố gắng học hỏi khi bạn lắng nghe câu trả lời câu hỏi phỏng vấn của ứng viên về động lực.

Trả lời câu hỏi phỏng vấn về động lực

Khi bạn xem xét các câu trả lời mà ứng viên của bạn cung cấp cho các câu hỏi về động lực, bạn đang đánh giá một số yếu tố. Bạn muốn hiểu những gì thúc đẩy ứng cử viên của bạn. Bạn muốn hiểu môi trường làm việc mà anh ấy hoặc cô ấy tìm thấy động lực. Bạn muốn xác định xem môi trường làm việc của bạn và đồng nghiệp bạn cung cấp có phù hợp với nhu cầu tạo động lực của ứng viên hay không.

Bạn đang cố gắng xác định những gì thúc đẩy cá nhân bạn đang phỏng vấn.Động lực bẩm sinh của ứng viên cần phải phù hợp với công việc mà anh ta được chọn. Ví dụ: bạn không muốn thuê một ứng viên thích làm việc một mình cho vị trí dịch vụ khách hàng của bạn.

Các nhà phát triển phần mềm của bạn cần tìm ra động lực nội tại trong việc giải quyết các vấn đề, khiến mọi thứ hoạt động và thường xuyên làm việc một mình. Tuy nhiên, nếu họ làm việc trong môi trường mã chia sẻ, họ cũng cần giao tiếp và làm việc như các thành viên trong nhóm. Chuyên gia PR của bạn phải tìm cách làm việc với hàng trăm người tạo động lực cho một công việc phù hợp.

Cuộc họp lập kế hoạch tuyển dụng là một cơ hội quan trọng để xác định các đặc điểm và thuộc tính của nhân viên tương lai, người sẽ thành công trong công việc có sẵn của bạn. Điều này cho phép bạn đưa ra các câu hỏi phỏng vấn để xác định ứng viên phù hợp.

Bạn cũng đang có được ý thức về công việc thúc đẩy ứng viên của bạn. Bạn muốn chọn những nhân viên sẵn sàng mang đến công việc hàng ngày chất lượng khó định nghĩa được gọi là năng lượng tùy ý, sự sẵn lòng của nhân viên để đầu tư tối đa vào công việc.

Xác định những gì ứng cử viên tin tưởng thúc đẩy đồng nghiệp

Bạn cũng đang khám phá, với những câu hỏi phỏng vấn việc làm động lực này, những gì ứng viên của bạn tin rằng thúc đẩy người khác. Triển vọng này cho bạn biết điều gì là quan trọng đối với ứng viên và cách họ nhìn thế giới. Nó cũng sẽ cho bạn biết loại đồng nghiệp mà ứng viên của bạn sẽ đánh giá cao và giá trị. Các giá trị của ứng viên có phù hợp với môi trường làm việc của bạn không?

Bạn đang học những gì phải có mặt trong môi trường làm việc để ứng viên trải nghiệm động lực. Nếu môi trường ưa thích của ứng viên có chút giống với văn hóa và môi trường nơi làm việc của bạn, ứng viên sẽ không phù hợp về mặt văn hóa nơi làm việc của bạn. Sự bất hòa về văn hóa sẽ cản trở tiềm năng thành công của ứng viên tại nơi làm việc của bạn.

Lắng nghe cẩn thận câu trả lời của ứng viên về động lực của họ. Làm thế nào để động viên nhân viên là một trong những câu hỏi thường gặp nhất trên trang web này. Thực tế là bạn chỉ có thể tạo ra một môi trường trong đó nhân viên sẽ chọn để được thúc đẩy bởi một cái gì đó trong công việc. Bạn không thể khiến một người chọn động lực và hành vi có động lực, bạn chỉ có thể tin tưởng rằng về bản chất nó rất quan trọng đối với ứng viên của bạn.

Truyền thông phi ngôn ngữ trong việc đánh giá động lực

Mặc dù nội dung câu trả lời của ứng viên là rất quan trọng để đánh giá động lực của anh ấy hoặc cô ấy, giao tiếp phi ngôn ngữ cũng quan trọng không kém, đặc biệt là khi bạn đánh giá động lực. Tìm kiếm sự nhiệt tình trong giọng nói của ứng viên và cảm giác gắn kết với ngôn ngữ cơ thể của cô ấy. Cô ấy chiếm bao nhiêu không gian trên bàn? Người tự tin sử dụng không gian để lợi thế của họ. Cô ấy nghiêng về phía trước, nhìn bạn tự tin trong mắt, và hồi tưởng với sự hài hước và sự liên quan rõ ràng?

Đây là những tín hiệu mà một ứng cử viên gửi về động lực. Buồn ngủ, câu trả lời chậm, không có trọng tâm, không nhiệt tình và ngôn ngữ cơ thể nhỏ bé gửi một lá cờ đỏ về động lực của một nhân viên tiềm năng. Chắc chắn, ứng cử viên của bạn có thể chán nản, ốm yếu hoặc có một ngày tồi tệ, nhưng tại sao lại có nguy cơ tuyển dụng cô ấy khi các ứng viên tỏa ra sự nhiệt tình và động lực tồn tại? Kết quả tốt nhất của bạn sẽ đến từ việc sử dụng giao tiếp phi ngôn ngữ trong tuyển dụng.

Vì vậy, chìa khóa cho cuộc phỏng vấn việc làm của bạn là xác định những gì thúc đẩy ứng viên của bạn. Sau đó, quyết định xem những phẩm chất, đặc điểm, hành vi, giá trị và cách tiếp cận đó có tồn tại ở nơi làm việc của bạn không. Nếu họ làm như vậy, bạn đã tìm thấy một nhân viên năng nổ từ điệu nhảy phỏng vấn công việc của bạn.