Mẹo để kiếm thêm tiền trong công việc hiện tại của bạn

Bạn có cảm thấy như bạn không được trả đủ tiền cho công việc bạn làm không? Nếu bạn làm thế, bạn không đơn độc. Tiền lương đã chững lại trong những năm gần đây khi trách nhiệm công việc được mở rộng. Với chi phí tăng vọt và công việc được thuê ngoài, nhiều nhà tuyển dụng đã cố gắng duy trì hoặc tăng năng suất mà không cần thêm nhân viên.

Nhiều công nhân cảm thấy rằng khoản bồi thường của họ đã không theo kịp với những đóng góp mà họ đang làm cho công ty của họ. Nếu bạn là một trong những người cảm thấy bị trả lương thấp, cách tốt nhất để xin thêm tiền là gì?

Làm thế nào để hỏi thêm tiền

Làm thế nào bạn nên yêu cầu tăng lương? Cơ sở cho bất kỳ yêu cầu bồi thường bổ sung phải là một hồ sơ theo dõi rõ ràng về hiệu suất vững chắc.

Nếu chủ lao động của bạn tiến hành đánh giá hiệu suất thường xuyên, thì bạn có thể đã có tài liệu tại chỗ. Nếu không, hãy hỏi người giám sát của bạn nếu cô ấy có thể lên lịch đánh giá để bạn có thể nhận được một số phản hồi cụ thể về hiệu suất của mình và chính thức thiết lập một số mục tiêu cho năm tiếp theo.

Giữ sự tập trung vào hiệu suất công việc của bạn, thay vì vào hoàn cảnh cá nhân của bạn khi bạn đang thảo luận về mức lương.

Theo dõi hiệu suất của bạn

Hãy chắc chắn rằng bạn giữ một bản ghi về thành tích hàng ngày và hàng tuần của bạn, và bất kỳ dữ liệu nào hỗ trợ những thành tựu này. Mặc dù bạn đang làm một công việc tuyệt vời, sếp của bạn vẫn có thể cần nhắc nhở. Giữ người giám sát của bạn trong vòng lặp về tiến trình của bạn với một luồng liên lạc liên tục về các hoạt động của bạn.

Tài liệu giá trị của bạn

Nghiên cứu bồi thường và xu hướng lương cho lĩnh vực của bạn thông qua khảo sát của các tổ chức chuyên nghiệp, dữ liệu về tăng lương trung bình, công cụ lương trực tuyến và đối thoại không chính thức với các đồng nghiệp chuyên nghiệp.

Khi bạn có thể ghi lại giá trị mà bạn đã thêm vào chủ lao động và thiết lập giá trị mà bạn có trên thị trường, đã đến lúc yêu cầu giám sát viên của bạn lên lịch một cuộc họp để thảo luận về mức lương của bạn. Điều này có thể xảy ra một cách tự nhiên vào cuối cuộc họp đã được lên lịch để đánh giá hiệu suất của bạn.

Nếu bạn đang yêu cầu người quản lý của mình cho một cuộc họp cụ thể để nói về tiền lương, hãy đề cập đến nó khi bạn yêu cầu cuộc họp.

Tóm tắt thành tích của bạn

Chuẩn bị một bản tóm tắt 1-2 trang về thành tích của bạn, để làm nổi bật những lý do bạn đã kiếm được tăng lương. Hãy cẩn thận rằng bạn không ngụ ý tối hậu thư, hoặc truyền tải sự thất vọng hoặc bất kỳ cảm xúc tiêu cực nào. Hãy sẵn sàng để bình tĩnh chống lại bất kỳ sự phản đối mà bạn có thể dự đoán. Đàm phán tăng lương thường liên quan đến trao đổi qua lại, không chỉ là yêu cầu ban đầu của nhân viên.

Lý do của bạn để tăng lương nên hoàn toàn dựa trên chất lượng công việc của bạn. Tránh sự cám dỗ để trình bày lý do cá nhân như trách nhiệm gia đình hoặc các chi phí bổ sung mà bạn đã phải chịu.

Nếu bạn bị từ chối

Trong trường hợp nhà tuyển dụng của bạn từ chối yêu cầu tăng lương của bạn, hãy hỏi bạn có thể làm gì để đủ điều kiện nhận lương. Làm việc với người giám sát của bạn để thiết lập các mục tiêu cụ thể để nâng cao hiệu suất của bạn và thời gian biểu để đạt được các mục tiêu đó.

Nếu người giám sát của bạn nêu ra vấn đề hiệu suất hợp pháp, hãy thảo luận về các bước bạn cần thực hiện để khắc phục vấn đề và thời gian để xem xét.

Không có gì lạ khi các nhà tuyển dụng sử dụng đóng băng tiền lương như một lý do để từ chối tăng lương, mặc dù họ có thể khẳng định rằng bạn có thể xứng đáng được tăng lương. Khám phá các kịch bản thay thế với người giám sát của bạn, theo đó bạn có thể tăng mức bồi thường, chẳng hạn như nâng cấp hoặc nâng cấp vị trí. Hãy chuẩn bị để cho thấy vai trò của bạn đã phát triển theo thời gian như thế nào, hoặc đề cập đến những cách mà bạn có thể thêm giá trị trong một vai trò mới.

Trong thời đại này, cách phổ biến nhất cho nhiều người làm công ăn lương để đảm bảo tăng lương, thật không may, là thay đổi người sử dụng lao động. Nếu bạn nhận được một lời đề nghị từ một công ty khác, nhà tuyển dụng hiện tại của bạn có thể khớp hoặc vượt quá lời đề nghị đó để giữ chân bạn trong đội ngũ nhân viên. Tất nhiên, không có gì đảm bảo rằng điều này sẽ xảy ra, và bạn nên chuẩn bị thay đổi công việc nếu bạn theo đuổi chiến lược này như một cách để kiếm thêm tiền.

Một số nhà tuyển dụng sẽ phản ứng bất lợi nếu họ thậm chí nghĩ rằng bạn đang tìm kiếm việc làm thay thế, vì vậy hãy thật kín đáo nếu bạn quyết định theo đuổi các cơ hội khác trong khi bạn đang làm việc.