Xác định con đường sự nghiệp của bạn

Nếu bạn đã ở trong một công việc bán hàng mới trong vài tuần hoặc vài tháng, bạn có thể đạt đến điểm nghề nghiệp khi bạn bắt đầu vạch ra con đường sự nghiệp của mình. Nhưng việc xác định con đường sự nghiệp của bạn có thể không đơn giản như hỏi người quản lý bán hàng, tư vấn với bộ phận nhân sự của bạn hoặc xem xét sơ đồ tổ chức của bạn.

Bắt đầu với các mục tiêu dài hạn của bạn

Mặc dù bước tiếp theo của bạn có thể là (và nên là) một bước nhỏ trong nấc thang công ty, bạn sẽ tự phục vụ tốt bằng cách tìm hiểu để hiểu rõ về các mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của mình, cả với chủ nhân hiện tại và có khả năng với một người mới chủ nhân.

Ví dụ, nếu bạn cảm thấy rằng bạn quan tâm đến các vị trí quản lý khu vực cho chủ lao động hiện tại của bạn, hãy nói chuyện với những người hiện đang giữ các vị trí quản lý khu vực và hỏi họ xem họ đã chọn con đường sự nghiệp nào. "Làm mẫu" bản thân sau những người thành công là một lối tắt tuyệt vời để thành công. Nếu ai đó đã đạt được mức độ thành công mà bạn mong muốn sẵn sàng đưa ra lời khuyên hoặc thậm chí là cố vấn cho bạn, bạn sẽ có thể đưa ra quyết định trao quyền nhiều hơn và tránh những sai lầm trong sự nghiệp.

Hãy nhanh lên, nhưng đừng vội

Huấn luyện viên bóng rổ huyền thoại NCAA John Wooten nổi tiếng vì đã nói với các cầu thủ của mình "hãy nhanh chóng nhưng đừng vội vàng". Điều này có ý nghĩa gì đối với sự nghiệp của bạn là bạn cần nhanh chóng khám phá và tận dụng các cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp nhưng không phát triển thiếu kiên nhẫn và nhanh chóng vào một vị trí không phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn.

Khi nói đến sự hối tiếc của các chuyên gia, hai điều thường được liệt kê:

1. Không tận dụng cơ hội khi cơ hội xuất hiện
2. Lao vào các chương trình khuyến mãi được biết đến là sự lựa chọn tồi

Đạo đức của câu chuyện là bạn càng rõ ràng hơn về những gì bạn thực sự muốn trong sự nghiệp, bạn càng có khả năng nhận ra những cơ hội tốt và tránh đưa ra những lựa chọn nghề nghiệp tồi.

Thiết lập khung thời gian

Mỗi doanh nghiệp khác nhau và mỗi doanh nghiệp sẽ có khung thời gian riêng của họ khi hợp lý để nhân viên của họ leo lên nấc thang công ty. Mặc dù các khung thời gian này chắc chắn sẽ không được ghi trong bất kỳ sổ tay nhân viên nào, nhưng bạn sẽ có thể xác định khung thời gian mà chủ nhân của bạn thường tuân theo để thăng tiến cho nhân viên.

Nếu bạn xác định rằng mục tiêu nghề nghiệp của bạn sẽ thấy bạn chuyển sang vị trí cấp độ tiếp theo trong vòng 2 năm kể từ ngày bắt đầu nhưng chủ nhân của bạn thường không quảng bá cho mọi người cho đến khi họ đã ở trong biên chế ít nhất 3 năm, bạn cần phải thực hiện một số quyết định. Bạn sẽ cần phải xem xét thay đổi khung thời gian của mình hoặc sẽ cần xem xét tìm kiếm một chương trình khuyến mãi với một chủ nhân khác.

Hãy ngồi xuống với Quản lý

Nhiều người trong quản lý bán hàng và lãnh đạo cấp cao sẽ phàn nàn rằng họ khó có thể liệt kê chính xác những nhân viên của họ quan tâm đến sự tiến bộ. Nếu bạn không cho người giám sát của bạn biết rằng bạn quan tâm đến việc thăng tiến sự nghiệp, họ có thể không bao giờ biết cho đến khi họ đăng một vị trí và bạn nộp đơn vào đó. Bạn sẽ làm cho sự nghiệp của mình trở thành một lợi ích to lớn bằng cách làm cho các mục tiêu nghề nghiệp của bạn được biết đến bởi những người cuối cùng có thể xác định liệu bạn có được thăng chức hay không.

Điều cuối cùng bạn muốn làm là gây bất ngờ cho người quản lý của bạn khi bạn đăng ký khuyến mãi.