Làm thế nào để đối phó với một ông chủ hống hách

Có nhiều yếu tố góp phần vào sự hài lòng công việc chung của bạn. Một trong những yếu tố này là người giám sát trực tiếp của bạn. Nói cách khác, sếp của bạn có nhiều việc phải làm với sự hài lòng trong công việc của bạn. Và trong khi những ông chủ tồi hiếm khi thành công lâu dài và thường được thay thế, những ông chủ hống hách có thể có lịch sử cung cấp kết quả và nhận được sự tôn trọng của cấp trên.

May mắn thay, có một số chiến lược đã được chứng minh hoặc "mẹo" có thể giúp làm cho điều kiện làm việc của bạn tốt nhất có thể.

Lời khuyên hữu ích

1. Tập trung vào kết quả cuối cùng: Những điều quan trọng nhất cần ghi nhớ khi giao dịch với một ông chủ hống hách là kết quả cuối cùng đang thúc đẩy hành vi của anh ta. Nhiều khả năng, một ông chủ khó tính tập trung vào việc cung cấp kết quả cho công ty mà cả hai bạn cùng làm việc. Và tập trung của bạn nên được cung cấp xuất sắc trong vị trí của bạn. Nếu bạn đang bán hàng, bạn cần tập trung vào việc tạo ra doanh thu có lợi nhuận bằng cách cung cấp dịch vụ khách hàng vượt trội.
   1. Nếu bạn thấy rằng bạn tập trung vào việc tránh hoặc xoa dịu sếp của bạn hơn là khách hàng của bạn, thì bạn sẽ khiến công việc của mình trở nên không thể chịu đựng hơn bằng cách phơi bày hành động kỷ luật hoặc sa thải do hiệu suất kém.
2. Cung cấp kết quả: Để phù hợp với Mẹo số 1, một điều kỳ diệu sẽ xảy ra khi bạn cung cấp kết quả trên mức mong đợi. Những ông chủ khó tính dường như trở nên dễ dàng hơn để làm việc cùng và cho. Bạn thích đến văn phòng mỗi sáng và kinh nghiệm làm việc của bạn nói chung được cải thiện.
   1. Lý do cho phép thuật này là vì trừ khi ông chủ của bạn chỉ đơn giản là một người giám sát khủng khiếp, anh ta sẽ có rất ít lý do để cho bạn một thời gian đặc biệt khó khăn nếu bạn quá cố gắng trong vị trí của mình. Những người thực hiện làm cho mình gần như không thể thiếu trong khi những người làm việc dưới quyền thấy mình dành nhiều thời gian hơn trong văn phòng của sếp và có nhiều thời gian hơn để lo lắng về việc họ sẽ làm việc trong bao lâu.
3. Tránh các phiên Gripe nhóm: Thảo luận về việc bạn không thích sếp của bạn với đồng nghiệp có thể khiến bạn cảm thấy tốt hơn như thế nào, không có gì để giải quyết bất cứ điều gì. Hầu hết các phiên họp nhóm đều chứa đầy những lời chỉ trích, là những cuộc đối thoại phản tác dụng, lãng phí thời gian, trong thời gian đó không có gì có giá trị được thực hiện và cuối cùng dẫn đến những trải nghiệm làm việc tiêu cực hơn. Bất kỳ thời gian nào trong giờ làm việc (hoặc thậm chí sau giờ làm việc) không làm tăng khả năng cung cấp kết quả của bạn và giúp bạn tiến tới kết quả cuối cùng là phải tránh bằng mọi giá. Chắc chắn, tham gia vào một phiên họp nhóm có thể cung cấp cho bạn một số hỗ trợ và xây dựng trái phiếu với đồng nghiệp của bạn, bạn cần tập trung vào sự nghiệp của mình và không chỉ kết bạn.
   1. Một điều khác cần ghi nhớ là ý định của những người khác trong nhóm kìm kẹp. Hãy tự hỏi những gì họ đạt được bằng cách phàn nàn về ông chủ của bạn? Mọi thứ mà mọi người làm đều được thực hiện vì một lý do, và
4. Đặt kỳ vọng cá nhân của riêng bạn: Một cách chắc chắn để mất động lực bản thân là đầu hàng sức mạnh cá nhân của bạn. Nếu bạn sống mỗi ngày theo mong đợi của người khác, niềm đam mê của bạn đối với công việc (và thậm chí là cuộc sống của bạn) sẽ chậm nhưng chắc chắn sẽ suy yếu dần.
   1. Những ông chủ khó tính thậm chí còn gặp nhiều thách thức hơn khi làm việc khi nhân viên đánh mất mục tiêu và kỳ vọng cá nhân của họ. Nếu bạn đang tập trung vào việc cung cấp dịch vụ khách hàng tốt nhất mà bạn có thể nhưng thấy rằng sự tập trung của bạn thay đổi để giữ cho sếp của bạn hạnh phúc và tránh xa anh ta, bạn sẽ sớm mất niềm đam mê.
   2. Khi điều đó xảy ra, đừng đổ lỗi cho ông chủ vô lý của bạn. Lỗi là của bạn.
5. Có mặt đối mặt với sếp của bạn: Các nhân viên tân binh hoặc chưa trưởng thành thường rất miễn cưỡng khi có một cuộc trò chuyện trực tiếp, trung thực với cấp trên. Họ lo lắng rằng công việc của họ sẽ gặp nguy hiểm nếu họ "đẩy lùi" các chính sách hoặc điều kiện làm việc mà họ cảm thấy không công bằng. Đối với những người có "sếp tồi", họ có thể đúng. Tuy nhiên, đối với những người làm việc hống hách hoặc giám sát không hợp lý, mặt đối mặt có thể là điều tuyệt vời nhất họ có thể làm cho sự nghiệp của mình.
   1. Những ông chủ hống hách thường là những người "A" siêu tập trung, yếu đuối với kỹ năng giao tiếp. Họ có thể không nhận thức được cách thức hành động của họ được nhận bởi các báo cáo trực tiếp của họ. Khi một nhân viên có can đảm và tôn trọng để thảo luận một cách chuyên nghiệp về cách hành vi của anh ta có ảnh hưởng tiêu cực đến nhân viên, người giám sát được đưa ra phản hồi trực tiếp mà họ có thể không bao giờ nhận được. Tùy thuộc vào sự trưởng thành và tính chuyên nghiệp của họ, phản hồi này có thể giúp họ cải thiện các điểm yếu và được trang bị tốt hơn để cung cấp kết quả mà họ được thuê để cung cấp.

Những gì bạn cần

Dưới đây là một số điều đơn giản cần chuẩn bị trước khi nói với sếp hoặc người quản lý cấp trên của bạn về những hành động của họ đang ảnh hưởng đến kinh nghiệm làm việc của bạn.

• Một danh sách rõ ràng về các mục tiêu cá nhân của bạn.
• Một bản sao mô tả công việc của bạn.
• Một tâm hồn cởi mở.
• Một kế hoạch kinh doanh chi tiết cách bạn sẽ cung cấp kết quả mong đợi của bạn.
• Lòng can đảm.