Làm thế nào để viết một Resume được nhắm mục tiêu

Hồ sơ được nhắm mục tiêu là gì và tại sao người tìm việc nên sử dụng chúng? Một sơ yếu lý lịch nhắm mục tiêu tập trung vào một công việc cụ thể. Sơ yếu lý lịch được nhắm mục tiêu được viết để làm nổi bật các kỹ năng và kinh nghiệm liên quan đến một vị trí cụ thể. Khi gửi sơ yếu lý lịch được nhắm mục tiêu, sơ yếu lý lịch sẽ được chỉnh sửa hoặc viết lại cho mỗi công việc mà ứng viên áp dụng.

Ngoài ra, một thư xin việc được nhắm mục tiêu thường được viết để đi kèm với sơ yếu lý lịch khi đi xin việc.

Viết sơ yếu lý lịch

Điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn cho từng vị trí bạn ứng tuyển cần một chút thời gian và công sức, nhưng giúp làm rõ cho người quản lý tuyển dụng và bất cứ ai khác nhìn thấy sơ yếu lý lịch của bạn rằng bạn phù hợp với vị trí đó.

Tùy chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn cho phép bạn thể hiện trình độ, thành tích và các khía cạnh cụ thể của lịch sử công việc phù hợp với các yêu cầu được liệt kê trong mô tả công việc.

Xin lưu ý rằng bạn càng chỉnh sửa và điều chỉnh sơ yếu lý lịch, nguy cơ mắc lỗi hoặc lỗi đánh máy càng cao; luôn luôn cẩn thận để hiệu đính cẩn thận trước khi gửi hồ sơ của bạn cho một nhà tuyển dụng.

Vì bất kỳ sửa đổi nào cũng cần có thời gian, hãy chắc chắn rằng công việc thực sự phù hợp và công ty có thể sẽ tiếp nhận ứng dụng của bạn, trước khi dành thời gian cá nhân hóa hồ sơ của bạn cho một vị trí cụ thể. Đây là thông tin về cách nhận biết một công việc có phù hợp hay không.

Mẹo để nhắm mục tiêu hồ sơ của bạn

• Chỉnh sửa Tóm tắt hoặc Hồ sơ: Bạn không nhất thiết phải viết lại toàn bộ sơ yếu lý lịch của mình để làm cho nó được nhắm mục tiêu cho một vị trí cụ thể. Đôi khi một vài cập nhật nhỏ trong các phần chính trong sơ yếu lý lịch của bạn có thể có tác động mạnh mẽ trong việc xác định điểm mạnh của bạn. Bước đầu tiên là xem xét mô tả công việc một cách cẩn thận để bạn có thể chắc chắn vị trí đó phù hợp với bạn và biết những phẩm chất và kỹ năng nào cần nhấn mạnh trong hồ sơ của bạn. Cách dễ nhất để nhắm mục tiêu sơ yếu lý lịch của bạn (mà không cần viết lại toàn bộ sơ yếu lý lịch) là bao gồm Tóm tắt sơ yếu lý lịch, phần Hồ sơ hoặc Điểm nổi bật nghề nghiệp ở đầu sơ yếu lý lịch của bạn. Xem lại mô tả công việc và sau đó xem lại sơ yếu lý lịch của bạn. Lấy kinh nghiệm, thông tin đăng nhập và giáo dục phù hợp nhất với thông tin đăng việc và đưa chúng vào phần Tóm tắt bằng cấp ở đầu bản lý lịch của bạn. Sau đó liệt kê kinh nghiệm của bạn theo thứ tự thời gian đảo ngược, giống như bạn làm trên một bản lý lịch truyền thống.

• Viết một Resume tùy chỉnh: Một tùy chọn khác để tùy chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn là chỉnh sửa sơ yếu lý lịch của bạn, vì vậy các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn càng sát với mô tả công việc hoặc yêu cầu quảng cáo công việc. Lấy các từ khóa được sử dụng trong bài đăng công việc và đưa chúng vào sơ yếu lý lịch của bạn. Đây là cách giải mã một công việc, để bạn biết nhà tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì.

Ví dụ về Kết hợp hồ sơ với một bài đăng công việc

• Mẫu trợ giúp mong muốn với Resume được nhắm mục tiêu: Sau đây là một ví dụ về một bài đăng công việc, cùng với một bản lý lịch mẫu được viết riêng để áp dụng cho vị trí đó. Bạn có thể thấy cách người viết sơ yếu lý lịch đảm bảo rằng các kỹ năng nổi bật của cô ấy chính xác là những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.
• Mẫu trợ giúp muốn quảng cáo cho người quản lý nhân sự: Tuyển dụng tất cả nhân viên được miễn và không được miễn. Định hướng nhân viên mới vào tổ chức. Thiết kế và thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên. Quản lý các sáng kiến ​​giữ chân nhân viên. Quản lý tất cả các chương trình bồi thường, lợi ích và các chương trình do nhà nước ủy quyền bao gồm xử lý tuyển sinh, chấm dứt, thất nghiệp và yêu cầu bồi thường cho công nhân. Chịu trách nhiệm tuân thủ luật lao động của tiểu bang và liên bang. Phục vụ như là quản trị viên COBRA cho công ty. Thành viên nhóm đàm phán hợp đồng và quản lý.

• Quản lý nhân sự Mẫu sơ yếu lý lịch được nhắm mục tiêu: Sau đây là một sơ yếu lý lịch mẫu nhắm mục tiêu đăng công việc trên. Như bạn có thể thấy Tóm tắt trình độ tương quan chặt chẽ với việc đăng tuyển.

Tóm tắt sơ yếu lý lịch

• Quản lý có kinh nghiệm có chuyên môn về quan hệ con người và quản lý dự án
• Nền tảng rộng rãi trong tuyển dụng và giữ chân nhân viên
• Đào tạo và phát triển nhân viên
• Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói tuyệt vời
• Lập kế hoạch tổ chức và chiến lược
• Huấn luyện quản lý
• Chương trình tiếp thị
• Đàm phán hợp đồng và tuân thủ
• Kiến thức về Luật Việc làm Liên bang và Nhà nước

Xem lại một ví dụ về sơ yếu lý lịch được nhắm mục tiêu

Mẫu sơ yếu lý lịch

Xương đòn Janine

Vòng tròn Sunbrier 1895

Đá nền, CA 01234

ô: 000-123-4567

email: [email protected]

TÓM TẮT CHẤT LƯỢNG CHUYÊN NGHIỆP

• Quản lý có kinh nghiệm có chuyên môn về quan hệ con người và quản lý dự án
• Nền tảng rộng rãi trong tuyển dụng và giữ chân nhân viên
• Đào tạo và phát triển nhân viên
• Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng lời nói tuyệt vời
• Lập kế hoạch tổ chức và chiến lược
• Quản lý huấn luyện
• Chương trình tiếp thị
• Đàm phán hợp đồng và tuân thủ
• Kiến thức về Luật Việc làm Liên bang và Nhà nước

KINH NGHIỆM CHUYÊN NGHIỆP

GIÁM ĐỐC LÂM SÀNG

Riverbend Inc., 2014 - Hiện tại

• Quản lý cấp cao của Ủy ban hỗn hợp về chứng nhận của các tổ chức chăm sóc sức khỏe (JCAHO) được công nhận. Chịu trách nhiệm cho tất cả các khía cạnh của quản lý chương trình; lâm sàng, hành chính, tài chính.
• Chịu trách nhiệm tuyển dụng, định hướng, đào tạo và giám sát 50 nhân viên, có thể giảm doanh thu nhân viên từ 68% xuống 14% bằng cách cải thiện định hướng và đào tạo nhân viên, phát triển chuyên môn và huấn luyện quản lý cấp trung.
• Giám sát tất cả các khía cạnh của hiệu suất nhân viên; đánh giá hiệu suất, kỷ luật tiến bộ, hòa giải tranh chấp nhân viên và thủ tục khiếu nại theo luật pháp tiểu bang và liên bang.
• Lãnh đạo trong việc thiết lập và đạt được các mục tiêu chiến lược và tổ chức.
• Thành lập các chương trình đào tạo cho nhân viên liên quan đến tất cả các khía cạnh của hiệu suất nơi làm việc và phát triển chuyên nghiệp.
• Chương trình Marketing, tăng 38% doanh thu hàng năm.

GIÁM ĐỐC CHƯƠNG TRÌNH

Trung tâm R. Dykeman, 2010 - 2014

• Quản lý hành chính, lâm sàng, tài chính và nhân sự của một trung tâm chăm sóc sức khỏe tâm thần ngoại trú lớn; 60 nhân viên toàn thời gian và 45 nhân viên hợp đồng được đặt ở nhiều địa điểm khác nhau.
• Chịu trách nhiệm tuyển dụng và giám sát và đánh giá hiệu suất của nhân viên lâm sàng, hành chính và y tế.
• Cung cấp đào tạo để tăng cường hiệu suất nơi làm việc ở tất cả các cấp nhân viên.
• Được đề cử làm Điều phối viên Đào tạo cho Hiệp hội Sức khỏe Tâm thần West Seattle, đào tạo thành huấn luyện viên hoặc ký hợp đồng với các chuyên gia có liên quan để đào tạo trong các lĩnh vực dịch vụ liên quan đến văn hóa, đạo đức nghề nghiệp và luật pháp và các lĩnh vực phát triển chuyên nghiệp theo yêu cầu của nhân viên.
• Đồng thời hoàn thành chương trình chứng chỉ hai năm về Phát triển tổ chức và lãnh đạo với tư cách là người nhận học bổng bằng khen của Tập đoàn Microsoft.
• Tư vấn độc lập cho một số doanh nghiệp nhỏ, công ty luật, cơ quan phi lợi nhuận và khu học chánh về các thủ tục khiếu nại của nhân viên, xây dựng đội ngũ và thiết lập và đạt được các mục tiêu của tổ chức.

GIÁM ĐỐC CHƯƠNG TRÌNH

Dịch vụ hòa giải gia đình, 2007 - 2010

• Cung cấp quản lý chương trình của hợp đồng FRS lớn nhất tại Tiểu bang Washington.
• FRS chịu trách nhiệm cung cấp tư vấn khủng hoảng tại nhà cho các gia đình trên cơ sở 24/7.
• Chịu trách nhiệm tuyển dụng, định hướng, giám sát và đánh giá hiệu suất của tối đa 45 bác sĩ lâm sàng trình độ Thạc sĩ.
• Trong thời gian 10 năm này, đã tăng sự đa dạng sắc tộc của nhân viên từ 0% lên 36% và cung cấp các dịch vụ phù hợp hơn về văn hóa cho cộng đồng phục vụ.
• Đã từng là nhà tư vấn tổ chức và lâm sàng cho nhiều tổ chức khác nhau, bao gồm cả Học khu Bellevue; Ủy ban Y tế Bộ lạc Cảng S'klallam; Sức khỏe tâm thần Eastside; Dịch vụ gia đình và thanh thiếu niên khu vực Renton; cũng như một số doanh nghiệp và công ty luật.
• Hoàn thành khóa đào tạo cần thiết để trở thành Giám sát viên của Hiệp hội Trị liệu Hôn nhân và Gia đình Hoa Kỳ (AAMFT).

GIÁM ĐỐC LÂM SÀNG - Chương trình điều trị phụ thuộc hóa chất

Trung tâm y tế Rogue Valley, 2000 - 2007

• Được trung tâm y tế thuê để thiết kế và thực hiện chương trình điều trị nội trú.
• Chịu trách nhiệm tuyển dụng và tuyển dụng tất cả nhân viên; y tế, hành chính và lâm sàng.
• Chịu trách nhiệm về quan hệ công chúng và Chương trình tiếp thị.
• Phát triển cơ cấu lương thưởng và quản lý hiệu suất và cơ cấu đào tạo và đánh giá nhân viên.
• Phát triển một chương trình đào tạo đang diễn ra cho nhân viên điều dưỡng và lâm sàng và phục vụ như một liên lạc giữa bệnh viện và cộng đồng cung cấp đào tạo cho các đối tác cộng đồng; trường học, sở cảnh sát và các chuyên gia y tế và tâm thần có liên quan.
• Được thiết kế và đưa vào tồn tại một cấu trúc giáo dục và hỗ trợ gia đình cho cộng đồng.

GIÁO DỤC

• Hoàn thành khóa học cấp chứng chỉ nhân sự chuyên nghiệp (SPHR)
• Viện Whidbey, Phát triển tổ chức và lãnh đạo
• Đại học Heidelberg, Đức, Psy.D trong Tâm lý học lâm sàng
• Đại học California tại Berkeley, Cử nhân Triết học và Tiếng Đức

ẢNH HƯỞNG CHUYÊN NGHIỆP

• Hiệp hội quản lý nhân sự
• Hiệp hội quản lý nhân sự Portland

Thư xin việc được nhắm mục tiêu

Ngoài việc nhắm mục tiêu sơ yếu lý lịch của bạn, bạn sẽ cần phải nhắm mục tiêu thư xin việc của bạn tương tự. Một lần nữa, lấy các kỹ năng phù hợp với tiêu chí công việc và làm nổi bật chúng. Bạn sẽ cần cho người quản lý tuyển dụng biết bạn là ứng viên đủ tiêu chuẩn. Bạn sẽ chỉ có một vài giây để thuyết phục anh ta rằng bạn nên được xem xét cho một cuộc phỏng vấn.