Thời gian nghỉ phép và trả lương cho nhân viên

"Nhân viên nhận được bao nhiêu thời gian nghỉ phép?" Câu trả lời là nó phụ thuộc vào công ty hoặc tổ chức bạn làm việc. Không có một khoản tiền nào được đặt ra, bởi vì nhà tuyển dụng không bắt buộc phải nghỉ phép có lương hoặc không được trả lương.

Một số nhà tuyển dụng dành thời gian nghỉ phép cho nhân viên toàn thời gian. Những người khác cấp thời gian nghỉ cho tất cả nhân viên. Tuy nhiên, những người khác cung cấp kỳ nghỉ được đánh giá cao, tùy thuộc vào lịch trình làm việc và tình trạng việc làm của bạn.

Ai được trả tiền nghỉ phép

Luật liên bang không quy định về tiền nghỉ hè. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không yêu cầu thanh toán cho thời gian không làm việc, chẳng hạn như kỳ nghỉ, thời gian ốm hoặc ngày lễ. Do đó, nhân viên không được hưởng thời gian nghỉ phép hợp pháp khi nghỉ làm.

Tiền lương nghỉ phép dựa trên thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên, hoặc thỏa thuận thương lượng tập thể, chính sách của công ty hoặc hợp đồng lao động. Thỏa thuận hoặc chính sách của công ty sẽ xác định bạn sẽ nhận được bao nhiêu tiền nghỉ phép nếu bạn được quyền nhận nó.

Chính sách nghỉ phép của công ty

Lượng thời gian nghỉ phép mà bất kỳ nhân viên nào nhận được được xác định bởi chính sách của công ty, thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc thậm chí, đặc biệt là trong các công ty nhỏ, một thỏa thuận không chính thức giữa nhân viên và quản lý.

Có một số quy tắc được áp dụng, tuy nhiên. Khi nhà tuyển dụng cung cấp kỳ nghỉ, nó phải được cung cấp công bằng. Vì vậy, các công ty không thể phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo hoặc các đặc điểm được bảo vệ khác khi nghỉ làm.

Số tiền trung bình của ngày nghỉ được trả

Theo Cục Thống kê Lao động (BLS), 73 phần trăm người lao động trong ngành tư nhân được cung cấp những ngày nghỉ có lương. Hơn ba phần tư công nhân bán hàng và công việc văn phòng (80 phần trăm), công việc sản xuất, vận chuyển và di chuyển vật liệu (80 phần trăm), công việc tài nguyên, xây dựng và bảo trì (79 phần trăm), và quản lý, chuyên nghiệp và liên quan công việc (76 phần trăm) có quyền truy cập vào thời gian nghỉ có lương. Chỉ hơn một nửa số công nhân làm nghề dịch vụ (55 phần trăm) được nghỉ phép có lương.

Thời gian nghỉ phép mà nhân viên kiếm được thay đổi theo thời gian họ đã làm việc với chủ nhân. Các báo cáo BLS:

• Công nhân có một năm kinh nghiệm trung bình 11 ngày nghỉ có lương.
• Nhân viên có năm năm kinh nghiệm trung bình 15 ngày nghỉ.
• Công nhân có thời hạn 10 và 20 năm trung bình lần lượt là 17 và 20 ngày.

Cuộc khảo sát được trả lương năm 2017 tại nơi làm việc từ Tổ chức phúc lợi nhân viên quốc tế báo cáo rằng các kế hoạch được trả lương (PTO), bao gồm những ngày nghỉ có thể được sử dụng vì nhiều lý do, cung cấp cho nhân viên được trả lương 17 ngày sau một năm phục vụ, 22 ngày sau năm năm, 25 ngày sau mười năm và 28 ngày sau 20 năm làm việc. Cuộc khảo sát báo cáo rằng nhân viên lương nhận được trung bình 12 ngày nghỉ sau một năm phục vụ, 16 ngày sau năm năm, 19 ngày sau mười năm và 23 ngày sau 20 năm làm việc.

Hoa Kỳ tụt lại phía sau nhiều quốc gia khác trong thế giới phát triển cả về thời gian nghỉ trung bình tích lũy và số ngày nghỉ của công nhân thực sự theo một cuộc khảo sát do Expedia thực hiện. Các nước châu Âu, Nhật Bản, Ấn Độ, Úc và New Zealand thường có trung bình 20 - 30 ngày nghỉ có lương, trong khi trung bình chung của Hoa Kỳ là 15 ngày.

Thời gian nghỉ có lương (PTO)

Nhiều người sử dụng lao động hiện đang kết hợp thời gian nghỉ hè với ngày cá nhân và thời gian ốm để cung cấp tổng số ngày nghỉ (PTO) từ công việc. Ngân hàng thời gian này thường không bao gồm các ngày lễ liên bang, tùy thuộc vào chính sách nghỉ lễ của chủ nhân, sẽ có thêm ngày nghỉ làm. Nhân viên gặp phải các bệnh đáng kể hoặc lặp đi lặp lại hoặc các trường hợp khẩn cấp gia đình cần thời gian nghỉ việc có thể kết thúc với thời gian nghỉ ít hơn (hoặc không) trong những năm đó. Mặt khác, những người lao động khỏe mạnh không có vấn đề cá nhân có thể có thể mất nhiều thời gian nghỉ hơn.

Báo cáo thời gian nghỉ học năm 2018 của ProjectManager.com báo cáo rằng PTO trung bình được báo cáo bởi các nhân viên Hoa Kỳ được khảo sát là ba tuần. 27 phần trăm nhân viên có một tuần hoặc ít hơn, hoặc không có gì cả. 3,4 phần trăm công nhân được khảo sát có thời gian nghỉ không giới hạn. Nhân viên chính phủ có thời gian nghỉ tích lũy cao nhất, trung bình là 4.2 tuần. Các nhà quản lý kiếm được nhiều hơn 19% PTO so với nhân viên bình thường.

Thời gian nghỉ tích lũy

Chính sách của công ty xác định cách nhân viên kiếm được thời gian nghỉ. Một số công ty cung cấp PTO tích lũy hàng tháng hoặc dựa trên một số giờ làm việc nhất định. Ví dụ, nhân viên có thể nhận được một ngày mỗi tháng hoặc 8 giờ nghỉ phép mà họ có thể nghỉ vì bất kỳ lý do gì.

Các công ty khác cung cấp kỳ nghỉ dựa trên số năm phục vụ. Trong trường hợp này, nhân viên có thể được cung cấp một tuần cho mỗi năm dịch vụ, tối đa số tuần. Nếu kỳ nghỉ dựa trên số năm phục vụ, nhân viên thường đủ điều kiện nhận sau khi họ đã làm việc được một năm.

Một lần nữa, số tiền kiếm được phụ thuộc vào chính sách của công ty hoặc các điều khoản của thỏa thuận thương lượng tập thể cho người lao động được bảo hiểm.

Trả tiền cho thời gian nghỉ không sử dụng

Tùy thuộc vào chính sách của công ty, nhân viên có thể được yêu cầu sử dụng kỳ nghỉ của họ trong một khoảng thời gian cụ thể, được gọi là "sử dụng hoặc mất nó", hoặc họ có thể có thể mang theo kỳ nghỉ không sử dụng hoặc PTO trong những năm tới.

Nếu công ty không cho phép kỳ nghỉ được tích lũy, có thể có giới hạn về thời gian có thể được thực hiện và có thể có thời hạn sử dụng trong những ngày nghỉ.

Các khảo sát gần đây cho thấy các nhân viên đang vật lộn để sử dụng thời gian nghỉ phép được phân bổ của họ. Do nhu cầu công việc của họ, gần một nửa số công nhân báo cáo rằng họ không dành thời gian mà họ được hưởng.

Cách kiểm tra tình trạng kỳ nghỉ của bạn

Khi một công ty cung cấp cho bạn một công việc, họ nên cho bạn biết bạn được hưởng bao nhiêu kỳ nghỉ và khi nào bạn có thể bắt đầu thực hiện nó. Nếu bạn chưa được thông báo, hãy kiểm tra với bộ phận Nhân sự hoặc với người đã mời bạn công việc. Bằng cách đó, bạn sẽ biết trước thời gian bạn sẽ có thể nghỉ làm.

Nếu bạn đã làm việc, hãy kiểm tra với Bộ phận Nhân sự (thông tin cũng có thể có trên trang web của công ty) để biết rõ về tình trạng kỳ nghỉ của bạn.

Lời khuyên cho đàm phán kỳ nghỉ

Nếu công ty không cung cấp thời gian nghỉ phép, bạn có thể thương lượng với chủ lao động để có một số ngày nghỉ nhất định. Điều này rất có thể sẽ không được trả thời gian nghỉ làm.

Ngoài ra, nếu bạn nhận được kỳ nghỉ có lương, bạn có thể thương lượng thêm thời gian nghỉ, trên cơ sở không được trả lương, nếu chủ lao động của bạn linh hoạt.

Tất nhiên, không có gì đảm bảo, nhưng đôi khi không thể yêu cầu đưa ra yêu cầu nếu bạn là một nhân viên được kính trọng.

Những người lao động có kinh nghiệm đang được tuyển dụng có thể thương lượng thêm thời gian nghỉ phép bằng với số tiền nghỉ phép được cung cấp bởi chủ nhân hiện tại của họ (thay vì chấp nhận số tiền nghỉ phép truyền thống cho nhân viên mới của họ)

Luật điều chỉnh kỳ nghỉ

Không có luật liên bang quy định về kỳ nghỉ, tuy nhiên, tùy thuộc vào tiểu bang nơi bạn cư trú, kỳ nghỉ được coi là bồi thường và nhân viên phải được phép tích lũy kỳ nghỉ hoặc được trả cho thời gian nghỉ không sử dụng.