Các loại phân biệt đối xử nơi làm việc

Язык Си для начинающих / #1 - Введение в язык Си

Mục lục:

Phân biệt đối xử việc làm là gì?
Phân biệt đối xử so với quấy rối
Các loại khác nhau của phân biệt đối xử việc làm
Ví dụ về phân biệt đối xử việc làm
Pháp luật và vấn đề phân biệt đối xử
Phân biệt đối xử và quấy rối bất hợp pháp
Khiếu nại phân biệt đối xử việc làm
Phân phối Khiếu nại EEOC

Phân biệt đối xử nơi làm việc là gì và điều gì tạo nên sự phân biệt đối xử với nhân viên hoặc người xin việc? Phân biệt đối xử việc làm xảy ra khi một nhân viên hoặc người xin việc bị đối xử bất lợi vì chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, khuyết tật, tôn giáo hoặc tuổi tác.

Phân biệt đối xử là bất hợp pháp bất kì khía cạnh của việc làm, vì vậy phân biệt đối xử tại nơi làm việc vượt ra ngoài việc tuyển dụng và sa thải vào phân biệt đối xử có thể xảy ra với một người hiện đang làm việc.

Phân biệt đối xử việc làm là gì?

Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc quốc tịch khi tuyển dụng hoặc tại nơi làm việc là bất hợp pháp. Các nhà thầu và nhà thầu phụ liên bang phải có hành động khẳng định để đảm bảo cơ hội việc làm bình đẳng mà không liên quan đến các yếu tố này. Sắc lệnh 11246 được thi hành bởi Văn phòng các Chương trình tuân thủ hợp đồng liên bang (OFCCP).

Ngoài ra, Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 khiến cho việc phân biệt đối xử trong tuyển dụng, sa thải, thăng chức, giới thiệu và các khía cạnh khác của việc làm, trên cơ sở màu sắc, chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia là bất hợp pháp. Điều này được thi hành bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC).

Phân biệt đối xử so với quấy rối

Quấy rối là một hình thức phân biệt đối xử. Cũng như phân biệt đối xử, có nhiều kiểu quấy rối khác nhau, bao gồm hành vi không được chào đón của đồng nghiệp, người quản lý, khách hàng hoặc bất kỳ ai khác ở nơi làm việc, dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả mang thai), quốc tịch, tuổi (40 tuổi trở lên), khuyết tật hoặc thông tin di truyền.

Các loại khác nhau của phân biệt đối xử việc làm

Phân biệt đối xử nơi làm việc xảy ra khi một cá nhân bị phân biệt đối xử bất lợi do bất kỳ số lượng các yếu tố. Ngoài các lý do được liệt kê ở trên, nhân viên và người xin việc cũng có thể bị phân biệt đối xử vì khuyết tật, thông tin di truyền, mang thai hoặc vì mối quan hệ của họ với người khác.

Xem lại danh sách này về các loại phân biệt đối xử việc làm khác nhau, ví dụ về phân biệt đối xử nơi làm việc và mẹo xử lý các vấn đề phân biệt đối xử nơi làm việc.

Tuổi tác
Giới tính
Cuộc đua
Dân tộc
Màu da
Nguồn gốc quốc gia
Khuyết tật về tinh thần hoặc thể chất
Thông tin di truyền
Mối quan hệ với người có thể bị phân biệt đối xử
Mang thai hoặc làm cha mẹ

Ví dụ về phân biệt đối xử việc làm

Phân biệt đối xử việc làm có thể xảy ra trong bất kỳ tình huống nào, bao gồm:

Nói hoặc đề xuất các ứng cử viên ưa thích trong một công việc
Không bao gồm nhân viên tiềm năng trong tuyển dụng
Từ chối bồi thường hoặc lợi ích nhân viên
Trả lương cho nhân viên có trình độ tương đương ở cùng một vị trí lương khác nhau
Phân biệt đối xử khi phân công nghỉ phép, nghỉ thai sản, hoặc lựa chọn nghỉ hưu
Từ chối hoặc làm gián đoạn việc sử dụng các cơ sở của công ty
Phân biệt đối xử khi ban hành khuyến mãi hoặc sa thải

Pháp luật và vấn đề phân biệt đối xử

Phân biệt tuổi tác

Phân biệt tuổi tác là một thực hành được pháp luật đặc biệt bảo vệ. Với một vài trường hợp ngoại lệ hiếm hoi, các công ty bị cấm chỉ định ưu tiên độ tuổi trong công việc. Nhân viên phải nhận được những lợi ích giống nhau bất kể tuổi tác, ngoại lệ duy nhất là khi chi phí cung cấp lợi ích bổ sung cho lao động trẻ cũng giống như cung cấp lợi ích giảm cho người lao động lớn tuổi. Ngoài ra, phân biệt tuổi tác trong các chương trình học nghề hoặc cơ hội thực tập là bất hợp pháp.

Kỳ thị tôn giáo

Việc người sử dụng lao động phân biệt đối xử dựa trên phong tục tôn giáo của một cá nhân là bất hợp pháp. Các doanh nghiệp được yêu cầu phải đáp ứng một cách hợp lý niềm tin tôn giáo của nhân viên, miễn là làm như vậy không gây ra hậu quả tiêu cực quá mức cho người sử dụng lao động.

Phân biệt đối xử giới tính

Khi trả lương cho nam và nữ có trình độ, trách nhiệm, trình độ kỹ năng và vị trí như nhau, người sử dụng lao động bị cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính. Ngoài ra, các doanh nghiệp bị cấm hạ thấp một mức lương của giới tính để cân bằng mức lương giữa nam và nữ.

Phân biệt đối xử dựa trên thai kỳ

Ngoài ra, phân biệt đối xử dựa trên thai kỳ là bất hợp pháp. Người sử dụng lao động được yêu cầu xử lý mang thai giống như cách họ sẽ xử lý một căn bệnh tạm thời hoặc tình trạng không vĩnh viễn khác cần phải xem xét đặc biệt. Người tìm việc có các quyền giống như nhân viên và cả hai đều được bảo vệ bởi Đạo luật phân biệt đối xử mang thai (PDA) được thông qua năm 1978.

Môi trường làm việc thù địch

Môi trường làm việc thù địch được tạo ra khi quấy rối hoặc phân biệt đối xử làm ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của nhân viên hoặc tạo ra môi trường làm việc khó khăn hoặc gây khó chịu cho nhân viên hoặc nhóm nhân viên.

Phân biệt đối xử và quấy rối bất hợp pháp

Điều quan trọng cần lưu ý là thực tiễn phân biệt đối xử có thể xảy ra trong bất kỳ khía cạnh nào của việc làm. Việc người sử dụng lao động đưa ra các giả định dựa trên chủng tộc, giới tính hoặc định kiến liên quan đến tuổi tác là bất hợp pháp và việc người sử dụng lao động cho rằng nhân viên có thể không có khả năng là bất hợp pháp.

Ngoài ra, các công ty bị cấm giữ lại cơ hội việc làm từ một nhân viên vì mối quan hệ của anh ấy hoặc cô ấy với một người thuộc chủng tộc, tôn giáo hoặc sắc tộc nào đó. Phân biệt đối xử bất hợp pháp cũng bao gồm quấy rối dựa trên các đặc điểm cá nhân được bảo vệ hợp pháp, bao gồm (nhưng không giới hạn) chủng tộc, giới tính, tuổi tác và tôn giáo.

Khiếu nại phân biệt đối xử việc làm

Theo luật pháp Hoa Kỳ, các công ty bị cấm để nhân viên đối xử không công bằng hoặc phân biệt đối xử trắng trợn dựa trên các đặc điểm được bảo vệ hợp pháp này. Ngoài ra, việc người sử dụng trả thù người đã nộp đơn khiếu nại về phân biệt đối xử hoặc tham gia vào một cuộc điều tra là bất hợp pháp.

Mặc dù không phải tất cả các điều trị bất lợi cấu thành sự phân biệt đối xử bất hợp pháp, bất kỳ nhân viên nào tin rằng mình đã trải qua sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc có thể nộp đơn khiếu nại với EEOC (Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng).