Khuyến mãi tại chỗ

Một số người nhận được khuyến mãi tại chỗ là trong một kịch bản mà việc nâng cấp việc làm đến mà không thay đổi công việc. Người được hỏi nhận được một chức danh công việc uy tín hơn và thường xuyên nhận được mức bồi thường tăng lên cùng với chức danh mới, nhưng vẫn ở vị trí hiện tại của mình, thường không có hoặc không điều chỉnh mô tả công việc hoặc nhiệm vụ công việc của mình. Có hai kịch bản phổ biến cho các chương trình khuyến mãi tại chỗ.

Kịch bản số một

Công ty trong câu hỏi cung cấp một loạt các chức danh công việc mà về cơ bản là danh dự công nhận sự xuất sắc hoặc thâm niên, bên cạnh các chức danh truyền thống hơn tương ứng với cấp bậc của một người trong hệ thống phân cấp quản lý của công ty. Ví dụ, trong nhiệm kỳ của nhà văn này tại Merrill Lynch, công ty đã tạo ra một chức danh công việc gọi là "Giám đốc" mà về cơ bản là một Phó Chủ tịch cấp cao hơn.

Chức danh Giám đốc được trao để công nhận thành tích xuất sắc trong thời gian dài. Không có thông số cứng và nhanh nào được đặt ra, nhưng khoảng 10 năm với tư cách là Phó Chủ tịch dường như là mức tối thiểu không thể nói trước khi có thể được coi là ứng cử viên nặng ký cho chức danh Giám đốc.

Được đề bạt làm Giám đốc không nhất thiết phải biểu thị sự lãnh đạo của một tổ chức lớn hơn hoặc quan trọng hơn sẽ được lãnh đạo bởi một người có chức danh Phó Chủ tịch. Thật vậy, nhiều người trong số những Giám đốc có tên quản lý nhân viên tương đối nhỏ; trên thực tế, một số người đóng góp cá nhân với trách nhiệm giám sát tối thiểu.

Tương tự như vậy, đại đa số những người chuyển từ Trợ lý Phó Chủ tịch sang Phó Chủ tịch đã làm như vậy trong khi vẫn ở cùng một công việc, với cùng một trách nhiệm. Một người thường trở thành đủ điều kiện cho chương trình khuyến mãi rất phổ biến này sau khi hoàn thành số năm không xác định với công ty và sau khi nhận được các đánh giá hiệu suất cao liên tục.

Lưu ý, trong khi đó, những người được thuê từ bên ngoài giữ chức Phó chủ tịch hoặc các chức danh tương đương với các công ty khác thường mong muốn nhận được chỉ định của Phó chủ tịch như một điều kiện tuyển dụng.

Tại bộ phận AT & T cũ của Western Electric (sau này được gọi là Lucent Technologies), nhà văn này đã thấy một hệ thống tương tự các tiêu đề công nhận. Cụ thể, nhân viên kỹ thuật và chuyên nghiệp phi kỹ thuật nói chung giữ chức danh Công việc của Nhân viên Hệ thống Thông tin (ISSM). Một vài nhân viên phục vụ lâu dài được chỉ định là Thành viên Nhân viên cao cấp của Hệ thống thông tin (ISSSM).

Mặc dù những cá nhân này thường trở thành chuyên gia về vấn đề quan trọng và thể hiện phẩm chất lãnh đạo giữa các đồng nghiệp của họ, tuy nhiên họ thường không ở trong các vị trí giám sát chính thức dưới bất kỳ hình thức nào. Trên thực tế, tiêu đề cao hơn thường là sự phân biệt bên ngoài duy nhất giữa các đồng nghiệp của họ và họ.

Kịch bản số hai

Nhóm làm việc, bộ phận hoặc tổ chức trong câu hỏi đã được nâng cấp về trạng thái, vì bất kỳ lý do nào. Kết quả là, người đứng đầu có thể nhận được một chức danh công việc được nâng cấp trong hậu quả. Kịch bản này gần như không phổ biến như lần đầu tiên, nhưng nó được nhìn thấy theo thời gian.

Một tình huống trong đó bạn có thể thấy sự thay đổi này là do hậu quả của việc sáp nhập công ty. Để hài hòa các chức danh công việc giữa các thực thể được sáp nhập, một số người làm việc trong công ty bị mua lại (hoặc đối tác cơ sở trong sáp nhập) có thể sẽ nhận được các chức danh rõ ràng hơn trong khi không thấy gì khác về vị trí của họ.

Ngoài ra, việc trao các danh hiệu fancier cho những người mà công ty đã được mua lại có thể là một cách để làm dịu những lo lắng và giấy tờ về thực tế rằng họ thực sự đã mất tư cách.