Mẹo để yêu cầu thư giới thiệu

Nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc mới, bạn nên kiểm tra tài liệu tham khảo của mình trước khi nhận được lời đề nghị. Có tài liệu tham khảo tốt có thể thực hiện hoặc phá vỡ khả năng của một lời mời làm việc, vì vậy hãy xem lại những lời khuyên này để yêu cầu thư giới thiệu. Ngoài ra, hãy kiểm tra các thư giới thiệu mẫu này để bạn biết loại thông tin nào bạn cần gửi cho người sẽ cung cấp đề xuất của bạn.

Hãy chắc chắn chọn đúng người để yêu cầu thư giới thiệu và hỏi họ đủ xa để bạn không vội vã.

Nếu bạn có kế hoạch trước và biên soạn một danh sách các tài liệu tham khảo để bạn có thể nhận được thư giới thiệu của mình ngay bây giờ, nó sẽ đảm bảo bạn đã chuẩn bị khi một nhà tuyển dụng tiềm năng yêu cầu một hoặc hai thư giới thiệu.

Ai hỏi tham khảo

Trung bình, nhà tuyển dụng kiểm tra ba tài liệu tham khảo cho mỗi ứng viên. Tuy nhiên, bạn có thể có quá nhiều người trong góc của bạn, và thật hữu ích khi có một lựa chọn người cho bạn là người hiểu biết về các khía cạnh khác nhau trong khả năng của bạn. Bằng cách đó, bạn có thể chọn các tài liệu tham khảo tốt nhất cho từng loại công ty mà bạn đang đăng ký.

Chọn những người sẽ cho bạn một sự chứng thực mạnh mẽ

Điều quan trọng là phải biết tài liệu tham khảo của bạn tốt. Bạn cần chọn những người nhạy cảm, những người có thể xác nhận nơi bạn làm việc, chức danh của bạn, lý do bạn rời đi, chi tiết về điểm mạnh của bạn và lý do tại sao bạn sẽ là một nhân viên tốt.

Điều quan trọng là phải có ý tưởng tốt về những gì tài liệu tham khảo sẽ nói về nền tảng và hiệu suất của bạn. Hãy chắc chắn rằng bất kỳ thông tin nào được cung cấp bởi tài liệu tham khảo của bạn chứng thực những gì bạn đã viết trong sơ yếu lý lịch của bạn và nói về các cuộc phỏng vấn của bạn. Thông tin không nhất quán có thể gây nguy hiểm cho cơ hội của bạn trong lời mời làm việc, hoặc thậm chí khiến nó bị thu hồi.

Tài liệu tham khảo Đừng có từ nhà tuyển dụng

Hoàn toàn có thể chấp nhận sử dụng các tài liệu tham khảo khác với các nhà tuyển dụng trước đây. Người quen kinh doanh, giáo sư hoặc cố vấn học tập, khách hàng và nhà cung cấp đều có thể đóng vai trò là tài liệu tham khảo. Ngoài ra, nếu bạn tình nguyện, bạn có thể sử dụng các nhà lãnh đạo hoặc các thành viên khác của tổ chức làm tài liệu tham khảo cá nhân.

Nhận đề xuất bằng văn bản

Bất cứ khi nào bạn rời khỏi một vị trí, bạn nên yêu cầu thư giới thiệu từ người quản lý của bạn, đặc biệt nếu bạn có một mối quan hệ làm việc tốt. Đó là một ý tưởng tốt để hỏi ngay vì khi thời gian trôi qua và mọi người tiếp tục, bạn sẽ dễ dàng mất dấu các nhà tuyển dụng trước đó và ký ức về chính xác mức độ quan trọng của bạn đối với một tổ chức trong nhiệm kỳ của bạn có thể phai mờ.

Nếu bạn có thư trước, bạn sẽ có tài liệu bằng văn bản về thông tin đăng nhập của bạn để cung cấp cho nhà tuyển dụng tiềm năng. Nhưng những gì về những người giám sát mà bạn đã không yêu cầu một lá thư giới thiệu khi bạn chuyển đi? Hoàn toàn có thể chấp nhận liên hệ với họ ngay bây giờ để yêu cầu một lá thư để đưa vào các tệp cá nhân của bạn.

Làm thế nào để yêu cầu thư giới thiệu

Đừng đơn giản hỏi, "Bạn có thể viết thư giới thiệu cho tôi không?" Chỉ cần bất cứ ai có thể viết một lá thư. Nó tốt hơn để hỏi, "Bạn có cảm thấy bạn biết rõ công việc của tôi đủ để viết cho tôi một lá thư giới thiệu tốt không?" hoặc "Bạn có cảm thấy bạn có thể cho tôi một tài liệu tham khảo tốt?"

Bằng cách đó, người viết tài liệu tham khảo của bạn có thể dễ dàng hiểu được nếu họ không thoải mái viết thư. Ngược lại, bạn sẽ yên tâm rằng những người nói "có" sẽ nhiệt tình với hiệu suất của bạn và sẽ viết một lá thư tích cực.

Luôn cung cấp để cung cấp sơ yếu lý lịch cập nhật của bạn bao gồm thông tin liên quan đến kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, vì vậy người viết tài liệu tham khảo có thông tin hiện tại để làm việc.

Thư giới thiệu bổ sung

Nếu người viết thư giới thiệu của bạn yêu cầu bạn cung cấp một mẫu của loại thư giới thiệu bạn cần, đây là một số mẫu thư giới thiệu bạn có thể cung cấp.

Ngoài các tài liệu tham khảo, bạn có thể được yêu cầu cung cấp thông tin liên lạc cho người giám sát hiện tại của bạn. Hầu hết các nhà tuyển dụng tiềm năng nhận ra rằng bạn có thể không chia sẻ chi tiết tìm kiếm việc làm của mình với nhà tuyển dụng hiện tại và sẽ xin phép bạn trước khi liên hệ với người giám sát của bạn để tránh gây nguy hiểm cho vị trí hiện tại của bạn.

Don Tiết quên cảm ơn các nhà văn tham khảo của bạn với một lời cảm ơn bạn. Mọi người muốn cảm thấy được đánh giá cao và khi họ biết họ đã giúp đỡ bạn rất nhiều, họ có thể sẽ giúp bạn nhiều hơn trong tương lai. Một email cảm ơn bạn là tốt, nhưng một lời cảm ơn viết tay có thể có vẻ chu đáo hơn và có thể tạo ấn tượng lớn hơn.