Nhìn vào công việc của Humana tại nhà

Được thành lập vào năm 1961, Humana là nhà cung cấp bảo hiểm y tế lớn thứ ba trên toàn quốc, đại diện cho gần 14 triệu thành viên y tế trên toàn quốc. Nằm ở Louisville, Kentucky, Humana cung cấp nhiều sản phẩm và dịch vụ chăm sóc sức khỏe, chăm sóc sức khỏe và có khoảng 49.000 nhân viên. Công ty tự hào có một chương trình lương và phúc lợi cạnh tranh, thời gian nghỉ ngơi hào phóng, hỗ trợ học phí và cố vấn nghề nghiệp. Công việc linh hoạt của nó bao gồm các vị trí toàn thời gian, làm việc từ xa.

Làm việc từ xa cho Humana

Nếu bạn là một chuyên gia chăm sóc sức khỏe hoặc có kỹ năng văn phòng y tế, bạn có thể tìm được vị trí làm việc từ xa với Humana. Trong khi nhiều công việc cho phép làm việc từ xa được gắn với một vị trí công việc cụ thể, chẳng hạn như RN truy cập, thì nhiều công việc như một mục nhập dữ liệu đặc biệt là không. Vẫn còn những người khác, chẳng hạn như bảo lãnh y tế, có thể không bị ràng buộc với một địa điểm cụ thể, nhưng có thể yêu cầu cấp phép ở một tiểu bang hoặc tiểu bang cụ thể. Cách tiếp cận tốt nhất là tìm kiếm theo chuyên môn hoặc lĩnh vực bạn quan tâm và sau đó xem những vị trí từ xa nào có sẵn.

Một mẫu các vị trí làm việc tại nhà tại Humana

Các mô tả công việc sau đây trình bày các ví dụ về các loại vị trí làm việc tại nhà mà Humana cung cấp:

• Điện thoại UM (Quản lý sử dụng) RN dịch vụ trước: Là một cố vấn lâm sàng, bạn sẽ được giao trách nhiệm cộng tác với các nhân viên chăm sóc sức khỏe Humana khác để xem xét các dịch vụ và chăm sóc y tế thực tế và được đề xuất chống lại các hướng dẫn bảo hiểm được thiết lập. Các nhiệm vụ thiết yếu bao gồm chuyển các trường hợp sang các mức độ chăm sóc thay thế trong thiết kế kế hoạch lợi ích của Humana, khuyến nghị các dịch vụ cho các thành viên của Humana Plan, xác định các dịch vụ không cần thiết và các thiết lập phân phối chăm sóc và đề xuất các phương pháp chăm sóc phù hợp bằng cách phân tích các phác đồ lâm sàng. Các trách nhiệm hàng ngày của vị trí y tá từ xa này cũng bao gồm thực hiện đánh giá nhập học và lập kế hoạch xuất viện.

  Công việc viễn thông này đòi hỏi tối thiểu ba năm kinh nghiệm điều dưỡng với nền tảng về quản lý sử dụng cùng với cơ sở kinh nghiệm vững chắc làm việc với các kế hoạch y tế lớn. Kỹ năng máy tính mạnh là cần thiết cùng với sự thành thạo các chương trình Word, Excel và Outlook. Các yêu cầu khác bao gồm khả năng làm việc độc lập theo hướng dẫn chung và với nhóm, khả năng tiếp cận với DSL tốc độ cao hoặc modem cáp cho văn phòng tại nhà và khả năng cung cấp không gian làm việc được chỉ định không bị phân tâm. Mức lương ước tính là 50.000 đô la 67.000 đô la một năm.

• Chuyên viên chăm sóc khách hàng: Chuyên gia chăm sóc khách hàng đại diện cho công ty bằng cách giải quyết các yêu cầu qua điện thoại, kỹ thuật số hoặc bằng văn bản. Chuyên gia chăm sóc khách hàng thực hiện các nhiệm vụ hành chính, văn thư, vận hành, hỗ trợ khách hàng và tính toán cơ bản. Chuyên gia giải quyết các nhu cầu của khách hàng bao gồm các câu hỏi lợi ích phức tạp và ghi lại chi tiết các câu hỏi, nhận xét hoặc khiếu nại, giao dịch hoặc tương tác và có hành động phù hợp. Chuyên gia phải có bằng tốt nghiệp trung học hoặc tương đương và một năm kinh nghiệm dịch vụ khách hàng. Họ cần được định hướng dịch vụ khách hàng, có sự chú ý mạnh mẽ đến từng chi tiết, có khả năng đa tác vụ và có kỹ năng đánh máy và điều hướng máy tính mạnh mẽ. Mức lương ước tính hàng năm là $ 27.000 USD $ 36.000.

• Chuyên gia UM (Quản lý sử dụng): Chuyên gia UM thu thập thông tin trên diện rộng và thu thập tài nguyên và dữ liệu để cung cấp cho nhóm Humana các công cụ cần thiết để tăng cường sự tham gia và lựa chọn của người tiêu dùng. Các hoạt động hàng ngày bao gồm đính kèm fax vào các đánh giá biểu đồ để giúp nhóm điều dưỡng, trả lời điện thoại của các bộ phận, thực hiện các cuộc gọi đi, và yêu cầu và gửi thư từ. Chuyên gia phải có bằng tốt nghiệp trung học, thành thạo tất cả các ứng dụng Microsoft Office, có kỹ năng giao tiếp và kỹ năng giao tiếp đặc biệt và có kiến ​​thức làm việc về máy tính. Mức lương ước tính là 22.000 đô la 30.000 đô la một năm.

Ưu và nhược điểm của Telecommuting

Những người làm việc tại nhà trải nghiệm những lợi ích và nhược điểm trong môi trường làm việc cụ thể đó. Một số trong số họ là như sau:

Ưu điểm: Những người làm việc từ xa nói rằng họ thích được kiểm soát, họ thích sự linh hoạt trong việc sắp xếp công việc xung quanh cuộc sống của họ và làm việc tại nhà giúp họ tiết kiệm thời gian và tiền bạc để đi đến văn phòng. Họ cũng không phải chịu đựng những phiền nhiễu liên tục của những người dừng lại ở tủ của bạn hoặc gõ cửa nhà bạn. Nhân viên cũng nói rằng làm việc tại nhà cho phép họ tập trung đầy đủ hơn vào công việc.

Nhược điểm: Khiếu nại lớn nhất trong số những người làm việc từ xa (đặc biệt là đối với những người hướng ngoại) là họ phải chịu sự cô đơn và cô lập. Công nhân cũng có xu hướng cảm thấy bị ngắt kết nối với phần còn lại của đội. Một tiêu cực khác là những người làm việc từ xa nói rằng họ không có đồng nghiệp để chia sẻ vấn đề hoặc động não.

Sự bùng nổ từ xa

Theo báo cáo Phân tích FlexJobs và Global Workplace 2017, từ năm 2007 đến 2017, số lượng nhân viên viễn thông của Hoa Kỳ đã tăng đáng kinh ngạc 115 phần trăm.

Báo cáo cũng tìm thấy như sau:

• 3,9 triệu nhân viên Hoa Kỳ, hoặc gần 3 phần trăm của tất cả các công nhân Hoa Kỳ, làm việc tại nhà ít nhất 50 phần trăm thời gian.
• Người làm việc từ xa trung bình là trung niên (46 tuổi trở lên), được giáo dục với ít nhất một bằng cử nhân, và kiếm được nhiều tiền hơn (so với) so với một nhân viên văn phòng.
• Thông minh về giới tính, số lượng phụ nữ và nam giới làm việc từ xa là như nhau.

Thống kê thêm từ xa

Công ty tìm kiếm việc làm Flexjobs cũng tiết lộ nhiều lợi ích khác nhau của việc làm việc từ xa đối với người lao động cũng như nền kinh tế Hoa Kỳ. Các số xếp chồng lên nhau như sau:

• Các doanh nghiệp Hoa Kỳ tiết kiệm khoảng 2.000 đô la một năm cho mỗi người vì các chương trình làm việc tại nhà.
• Các doanh nghiệp Hoa Kỳ với các chương trình làm việc tại nhà làm giảm 50% doanh thu nhân viên của họ.
• Bảy mươi ba phần trăm nhân viên từ xa nói rằng họ hài lòng với công ty họ làm việc.
• Năm mươi sáu phần trăm công nhân từ xa nghĩ rằng các nhà quản lý của họ quan tâm đến sức khỏe của họ.
• Tám mươi hai phần trăm người làm việc từ xa nói rằng họ có mức độ căng thẳng thấp hơn, 80 phần trăm trải nghiệm tinh thần được cải thiện, 70 phần trăm nói rằng họ làm việc hiệu quả hơn và 69 phần trăm bỏ lỡ ít ngày hơn từ công việc.
• Những người làm việc từ xa cũng nói rằng họ thích một lối sống lành mạnh hơn với 45% thích ngủ nhiều hơn, 42% cho biết họ ăn uống lành mạnh hơn và 35% cho biết họ tập thể dục nhiều hơn.
• Quan trọng nhất, một nửa trong số tất cả các nhân viên viễn thông ít có khả năng bỏ việc hơn so với nhân viên tại chỗ.

Sử dụng Trang Việc làm của Humana để Tìm Vị trí Làm việc tại Nhà

Truy cập Trang web Humana và trong tìm kiếm của bạn, chọn hộp "Ảo / Làm việc tại nhà" trong phần "Loại môi trường làm việc" và thêm từ khóa cụ thể vào tìm kiếm công việc của bạn. Bạn sẽ phải kiểm tra từng vị trí để xem đó có phải là vị trí làm việc tại nhà hoàn toàn không hoặc liệu nó có yêu cầu đi lại hoặc báo cáo cho văn phòng không. Bạn cũng có thể truy cập bất kỳ một trong những trang web việc làm trực tuyến phổ biến như thật.com và Simplyhired.com và nhập từ khóa và vị trí cho tìm kiếm của bạn.

Lựa chọn thay thế

Trong khi tiến hành tìm kiếm công việc từ xa, bạn cũng có thể muốn xem xét thư mục của các công ty làm việc tại nhà.