Bạn có thể bị mệt mỏi khi gọi trong bệnh?

Nhiều nhân viên tránh dành thời gian nghỉ việc ngay cả khi họ bị bệnh vì lo lắng rằng họ có thể mất việc. Nếu bạn lo lắng về việc bị sa thải vì bạn ốm, bạn không đơn độc. Thật không may, mối quan tâm đó thường được biện minh, và nỗi sợ hãi tồi tệ nhất của bạn có thể xảy ra. Nhưng không phải dùng những ngày ốm khi cần thiết có thể gây ra nhiều hậu quả có hại, cho cả sức khỏe của chính bạn và năng suất lâu dài, cũng như sức khỏe của nhân viên mà bạn sẽ tương tác trong công việc.

Để giúp bạn cân bằng các rủi ro liên quan khi quyết định nghỉ ngày, đây là tổng quan về các chính sách xung quanh những người có thể và không thể bị sa thải vì kêu gọi ốm.

Chính sách nghỉ phép của công ty

Tất nhiên, các nhà tuyển dụng cá nhân sẽ có chính sách riêng về nghỉ ốm, vì các công ty được tự do nghỉ phép hào phóng hơn so với luật pháp yêu cầu. Trong hầu hết các trường hợp, và tùy thuộc vào chính sách của công ty, nhân viên được yêu cầu gọi điện thoại hoặc gửi email để cho chủ nhân của họ biết rằng họ sẽ không làm việc. Thông tin chi tiết có thể thay đổi theo từng tiểu bang và tất nhiên, luật pháp có thể thay đổi theo thời gian.

Xin lưu ý rằng trong khi một số chủ nhân thực sự có thể sa thải nhân viên bị bệnh một cách bất công. Trong hầu hết các trường hợp, bạn có thể cải thiện cơ hội có việc làm để trở lại bằng cách chỉ gọi điện khi bạn thực sự ở dưới thời tiết. Ví dụ: nếu bạn có một lịch sử lâu dài về việc gọi điện vào bệnh hoạn vào Thứ Hai, sếp của bạn có thể sẽ ít tin bạn hơn khi bạn thực sự bị bệnh.

Nếu bạn có một tình huống y tế bất thường, hãy cân nhắc thảo luận vấn đề với người giám sát của bạn một cách chủ động. Bạn có thể làm việc gì đó trước khi bạn cần gọi.

Cách tốt nhất để gọi trong bệnh

Có nhiều cách bạn có thể giảm thiểu những hậu quả tiềm ẩn của việc gọi ốm, nhưng hãy siêng năng trong việc thông báo cho người quản lý của bạn. Nếu bạn không có cuộc gọi, không có cuộc gọi, thì bạn có thể bị đuổi việc nhiều hơn so với người đã gửi email hoặc gọi điện để cho ông chủ của họ biết rằng họ bị bệnh và giành chiến thắng có thể làm việc.

Chính sách của công ty có thể quy định cách bạn nên cung cấp thông báo khi bạn không đến làm việc. Đối với một số công ty, một lý do email là chấp nhận được. Ở những người khác, bạn có thể phải gọi để cho người quản lý của bạn biết bạn đã thắng. Nếu bạn cần cung cấp thông báo chính thức, hãy sử dụng các mẫu thư xin lỗi bệnh hoạn này làm điểm bắt đầu cho thư của chính bạn.

Bạn có thể bị mệt mỏi khi gọi trong bệnh để làm việc không?

Ở nhiều tiểu bang, việc làm được coi là tùy ý, nếu không có hợp đồng đã ký sẽ đưa ra các điều kiện khác. Việc làm theo ý muốn có nghĩa là bạn được tự do bỏ việc một cách hợp pháp mà không cần giải thích bất cứ lúc nào, và bạn cũng có thể bị sa thải bởi chủ nhân của mình bất cứ lúc nào mà không cần giải thích.

Một kết quả thực tế của việc làm theo ý muốn là ông chủ của bạn có thể sa thải bạn chỉ vì bị ốm, trừ khi bạn có một hợp đồng cá nhân hoặc liên minh tại chỗ nói cách khác (ít nhất là trong hầu hết các trường hợp). May mắn thay, có một số ngoại lệ quan trọng.

Đạo luật về người Mỹ khuyết tật

Nhân viên có khuyết tật được ghi chép rõ ràng theo quy định của Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ, hoặc ADA, có thể được bảo vệ khỏi bị sa thải do một căn bệnh liên quan đến khuyết tật của họ.

ADA cũng yêu cầu người sử dụng lao động tạo ra những nơi ở hợp lý khác cho người lao động khuyết tật. Nguyên tắc là đảm bảo rằng những người có trình độ có thể tham gia tự do tại nơi làm việc bất kể tình trạng khuyết tật.

Nói chung, bạn có trách nhiệm tiết lộ bất kỳ khuyết tật nào bạn muốn có chỗ ở. Chủ lao động của bạn sẽ có chính sách riêng về cách tiết lộ thông tin đó và cách ghi lại nhu cầu của bạn. Nếu bạn cần nghỉ ốm mở rộng thông qua ADA, bạn phải thảo luận vấn đề với chủ lao động trước khi nghỉ phép.

Luật nghỉ phép gia đình và y tế

Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) cung cấp một số nhân viên làm việc cho các tổ chức có hơn 50 nhân viên nghỉ việc tới 12 tuần trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào. Các tình huống được bảo hiểm bao gồm mang thai và chăm sóc trẻ sơ sinh, tình trạng y tế nghiêm trọng, chăm sóc cho một thành viên gia đình ngay lập tức có vấn đề sức khỏe nghiêm trọng và sắp xếp liên quan đến việc nhận con nuôi.

Chấn thương nơi làm việc

Bạn có thể được bảo vệ khỏi bị sa thải do thương tích hoặc bệnh tật liên quan đến công việc theo luật bồi thường của công nhân. Nếu công việc của bạn làm cho bạn bị bệnh, thì chủ nhân của bạn phải trả tiền cho việc điều trị của bạn và cho bạn thời gian để phục hồi. Hạn chế là, trong một số trường hợp, có thể khó chứng minh thương tích hoặc bệnh tật của bạn là liên quan đến công việc và một số chủ nhân sẽ sa thải những nhân viên có vẻ bị bệnh hoặc bị thương để tránh yêu cầu bồi thường của công nhân.

Theo dõi và nghiên cứu

Kiểm tra với Bộ Lao động tiểu bang của bạn để xác định xem có luật pháp tiểu bang nào có thể cung cấp cho bạn các quyền bổ sung không. Nghiên cứu luật liên bang cũng vậy, vì danh sách này có thể không đầy đủ và hiểu chính sách của chủ lao động của bạn. Được chủ động; Đừng đợi cho đến khi bạn bị bệnh để tìm hiểu các quyền của bạn. Hãy nhớ rằng các biện pháp bảo vệ pháp lý và chính sách của công ty không đảm bảo rằng chủ nhân của bạn sẽ không sa thải bạn vì đã gọi ốm (có thể dưới vỏ bọc bị sa thải hoặc lý do khác).

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.