Trả tiền cho công việc tài chính
Xã á» Huế trả lại tiá»n tá» chức lá» há»i Äâm trâu cho ngÆ°á»i dân
Mục lục:
- Thanh toán cho các công việc tài chính theo ngành
- Quản lý tài chính
- Chuyên viên phân tích tài chính
- Tất cả các hoạt động kinh doanh và tài chính
- Lợi ích nhân viên
- Quan sát về việc trả lương cho công việc tài chính
Dưới đây là mức lương trung bình hàng năm tính đến tháng 5 năm 2009 trên tất cả các nhà tuyển dụng cho các công việc tài chính được chọn. Dữ liệu được lấy từ Cục Thống kê Lao động Liên bang và được phân loại theo mã Phân loại Nghề nghiệp Tiêu chuẩn (SOC). Các công việc được in nghiêng được phân tích sâu hơn bởi ngành trong phần tiếp theo dưới đây:
- Quản lý tài chính (11-3031) $ 113,730
- Tất cả các hoạt động kinh doanh và hoạt động tài chính (13-0000) $ 65,900
- Điều chỉnh yêu cầu, giám khảo, điều tra viên (13-1031) $ 58,780
- Thẩm định viên bảo hiểm (13-1032) $ 56,180
- Dự toán chi phí (13-1051) $ 61,190
- Kế toán viên và Kiểm toán viên (13-2011) $ 67,430
- Thẩm định viên và thẩm định viên bất động sản (13-2021) $ 53,520
- Nhà phân tích ngân sách (13-2031) $ 69,240
- Chuyên viên phân tích tín dụng (13-2032) $ 67,230
- Chuyên viên phân tích tài chính (13-2051) $ 85,240
- Cố vấn tài chính cá nhân (13-2052) $ 94,180
- Bảo hiểm bảo lãnh (13-2053) $ 63,330
- Giám khảo tài chính (13-2061) $ 79,070
- Tư vấn cho vay (13-2071) $ 49,930
- Cán bộ cho vay (13-2072) $ 63,210
- Giám định thuế, người thu thuế và đại lý doanh thu (13-2081) $ 53,800
- Người khai thuế (13-2082) $ 36,060
- Chuyên gia tài chính, tất cả những người khác (13-2099) $ 64,810
Thanh toán cho các công việc tài chính theo ngành
Dựa trên cùng một cơ sở dữ liệu BLS, đây là một số so sánh về lương theo ngành (bao gồm cả chính phủ) cho các loại công việc đại diện trong lĩnh vực tài chính (những chữ in nghiêng trong danh sách trước).Mục đích chính là đưa ra ý tưởng về cách trả lương cho các công việc tài chính đại diện có thể thay đổi tùy thuộc vào chủ lao động.
Quản lý tài chính
Mã phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn (SOC) 11-3031
Mức lương trung bình hàng năm tính đến tháng 5 năm 2009:
- $ 113,730 Tất cả các ngành công nghiệp
- $ 116,800 ngành tài chính và bảo hiểm
- $ 158,900 Chứng khoán, Hàng hóa & Đầu tư
- Bảo hiểm $ 122,390
- Ngân hàng $ 92.100
- $ 119,050 Chính phủ Liên bang
- $ 85,680 Chính phủ tiểu bang
Chuyên viên phân tích tài chính
Mã phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn (SOC) 13-2051
Mức lương trung bình hàng năm tính đến tháng 5 năm 2009:
- $ 85,240 Tất cả các ngành công nghiệp
- $ 92,400 ngành tài chính và bảo hiểm
- $ 106,240 Chứng khoán, Hàng hóa & Đầu tư
- Bảo hiểm $ 74,970
- $ 76,120 Ngân hàng
- $ 86.500 Chính phủ Liên bang
- $ 66,780 Chính phủ tiểu bang
Tất cả các hoạt động kinh doanh và tài chính
Mã phân loại nghề nghiệp tiêu chuẩn (SOC) 13-0000
Mức lương trung bình hàng năm tính đến tháng 5 năm 2009:
- $ 65,900 Tất cả các ngành công nghiệp
- $ 69.330 ngành tài chính và bảo hiểm
- $ 97,240 Chứng khoán, Hàng hóa & Đầu tư
- Bảo hiểm $ 62,130
- $ 62,550 Ngân hàng
- $ 72,080 Chính phủ Liên bang
- $ 54,010 Chính phủ tiểu bang
Ghi chú: Các mã NAICS (Hệ thống phân loại công nghiệp Bắc Mỹ) xác định các nhóm ngành trên:
- Ngành tài chính & bảo hiểm = NAICS ngành 52 (52XXXX)
- Công ty Chứng khoán, Hàng hóa & Đầu tư & Trao đổi = NAICS 523000
- Bảo lãnh và bảo hiểm liên quan = NAICS 524000
- Trung gian tín dụng lưu ký (ngân hàng) = NAICS 522100
- Chính phủ liên bang = NAICS 999100
- Chính phủ tiểu bang = NAICS 999200
Lợi ích nhân viên
Tập hợp con lợi ích nhân viên này ngoài thu nhập tiền lương trung bình được tóm tắt ở trên. Các tỷ lệ đóng góp của chủ lao động đối với lương hưu của nhân viên và bảo hiểm để trả lương cho cả năm 2008 là:
- 10,0% cho tất cả nhân viên khu vực tư nhân
- 12,1% cho ngành tài chính, bảo hiểm và bất động sản
- 22,6% cho tất cả nhân viên chính phủ (liên bang, tiểu bang và địa phương)
Nguồn cho phân tích trên: Bộ Thương mại Hoa Kỳ, Cục Phân tích Kinh tế, Thu nhập Quốc gia và Tài khoản Sản phẩm. Chia số liệu từ Bảng 6.11D (Đóng góp của chủ lao động cho quỹ bảo hiểm nhân viên và quỹ bảo hiểm) thành các con số tương ứng từ Bảng 6.2D (Bồi thường cho nhân viên theo ngành).
Ngoài ra, một nghiên cứu của Viện Cato dựa trên dữ liệu BLS (xem phần "Chính phủ phải trả tiền", một bài xã luận vào ngày 26/03/2010 Tạp chí phố Wall) chỉ ra rằng trung bình nhân viên chính quyền tiểu bang và địa phương được hưởng một gói lợi ích tổng cộng (nghỉ có lương, bảo hiểm y tế, lương hưu, v.v.) có giá trị, mỗi giờ làm việc, nhiều hơn 70% so với nhân viên khu vực tư nhân trung bình. Nghiên cứu tương tự cho thấy tiền lương và tiền lương cho nhân viên chính phủ trung bình hoặc chính quyền địa phương cao hơn 34%, mỗi giờ làm việc so với nhân viên khu vực tư nhân trung bình.
Tiền lương trung bình, tiền lương và lợi ích vẫn cao hơn trong chính phủ liên bang.
Quan sát về việc trả lương cho công việc tài chính
Các hình được chọn ở trên minh họa những điểm chính sau:
- Đối với một loại công việc nhất định, ngành dịch vụ tài chính có xu hướng trả cao hơn một chút so với mức trung bình của tất cả các ngành công nghiệp khác.
- Đối với một loại công việc nhất định, các công ty môi giới chứng khoán, ngân hàng đầu tư và quản lý đầu tư (NAICS 523000) thường trả cao hơn đáng kể so với mức trung bình cho ngành dịch vụ tài chính.
- Thanh toán trong chính phủ liên bang có khả năng cạnh tranh cao với mức trung bình của ngành dịch vụ tài chính, mặc dù không cao bằng môi giới chứng khoán, ngân hàng đầu tư và quản lý đầu tư (NAICS 523000).
Đối với những người mong muốn tạo ra sự nghiệp trong phạm vi bồi thường thấp đến trung bình, việc làm liên bang rất hấp dẫn chỉ dựa trên tiền lương, ngay cả trước khi nhận được các lợi ích hào phóng hơn và bảo đảm công việc hoàn toàn trái ngược với chu kỳ sa thải, dễ bị sa thải ngành dịch vụ tài chính.
Thăng tiến nghề nghiệp là gì? - Làm thế nào để tiến lên trong công việc
Thăng tiến nghề nghiệp là gì và tại sao bạn cần biết những cơ hội nghề nghiệp nào mang lại trước khi bạn chọn nó? Tìm hiểu làm thế nào để thăng tiến trong công việc.
Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc được trả tiền
Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn về việc bị sa thải khỏi công việc, bao gồm các ví dụ về câu trả lời và cách giải thích tốt nhất về việc sa thải tại một cuộc phỏng vấn xin việc.
Làm thế nào để phân tách quân sự không tự nguyện trả tiền làm việc?
Các thành viên quân đội không tự nguyện tách khỏi quân đội có thể được nhận khoản thanh toán thôi việc. Đây là những yêu cầu.