Làm thế nào để trả lời 'Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?'

Khi một cuộc phỏng vấn kết thúc, rất có khả năng người phỏng vấn sẽ hỏi: "Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?"

Khi bạn nghe truy vấn này, bạn có thể rên rỉ bên trong, vì nó có thể có cảm giác như bạn đã bao quát hoàn toàn mọi thứ trong suốt quá trình phỏng vấn. Tuy nhiên, tốt hơn là trả lời câu hỏi này hơn là lịch sự. Mặt khác, bạn có thể để lại cho người phỏng vấn ấn tượng rằng bạn không tham gia vào cuộc trò chuyện hoặc quan tâm đến vị trí này.

Ngoài ra, vì câu hỏi này thường xuất hiện vào cuối cuộc phỏng vấn, đây là một trong những cơ hội cuối cùng để bạn để lại ấn tượng với người phỏng vấn - vì vậy hãy chắc chắn rằng đó là một câu hỏi hay!

Đây là những gì bạn cần biết về cách trả lời - và cách không trả lời - khi người phỏng vấn hỏi bạn có câu hỏi nào cho họ không, cộng với một số câu hỏi mẫu.

Chuẩn bị cho câu hỏi

Vì câu hỏi này rất phổ biến, nên có kế hoạch cho nó. Hãy đến buổi phỏng vấn của bạn với một danh sách các câu hỏi mà bạn muốn trả lời. Hãy nhớ rằng câu hỏi của bạn có thể thay đổi dựa trên người đang phỏng vấn bạn. Ví dụ: nếu bạn gặp ai đó từ Phòng Nhân sự, các câu hỏi của bạn có thể tập trung vào quá trình phỏng vấn hoặc tổ chức công ty nói chung. Nếu bạn gặp người sẽ là người quản lý của bạn nếu bạn nhận được vai trò, bạn có thể đặt câu hỏi xung quanh trách nhiệm trong vai trò đó.

Chuẩn bị một số câu hỏi mà bạn có thể sử dụng trong thời điểm này, trong trường hợp một số câu hỏi có thể được giải quyết trong cuộc phỏng vấn.

0:38

Xem ngay: Hỏi gì (và không hỏi) trong Phỏng vấn xin việc

Bạn nên hỏi gì?

Lý tưởng nhất là câu trả lời của bạn sẽ cho thấy rõ rằng bạn đã tham gia trong cuộc phỏng vấn và có ý thức tốt về các mục tiêu và ưu tiên của công ty. Bạn có thể phản ánh lại những khoảnh khắc trước đó trong cuộc phỏng vấn ("Có vẻ như bạn đang nói rằng XYZ là một ưu tiên thực sự. Bộ phận của bạn tham gia vào dự án đó như thế nào?"). Hoặc, bạn có thể đề cập đến các câu hỏi xây dựng tin tức về công ty hoặc thông tin bạn đọc trên trang web của công ty.

Nhằm mục đích luôn luôn hỏi những câu hỏi mở, và không phải những câu hỏi có thể được trả lời bằng "có" hoặc "không". Dưới đây là một vài loại câu hỏi phù hợp để hỏi.

Câu hỏi về vai trò: Đây là một cơ hội tuyệt vời để tìm hiểu thêm về những gì bạn sẽ làm, nếu nó chưa được trình bày kỹ lưỡng trong phần trước của cuộc phỏng vấn. Dưới đây là một số câu hỏi bạn có thể hỏi:

• Bạn có thể chia sẻ thêm về trách nhiệm hàng ngày của vị trí này? Một ngày bình thường như thế nào?
• Tại sao vị trí này mở - đây có phải là một vai trò mới? Nếu không, tại sao người giữ vai trò này lại rời bỏ nó?
• Nếu tôi được tuyển dụng cho vai trò này, bạn muốn tôi đạt được gì trong những tháng đầu tiên ở vị trí này?
• Những cơ chế nào được đưa ra để đánh giá hiệu suất và khi nào tôi sẽ nhận được đánh giá chính thức đầu tiên?
• Theo bạn, chỉ số quan trọng nhất để thành công trong công việc này là gì?

Các câu hỏi về công ty hoặc người phỏng vấn: Đây cũng là một cơ hội tốt để có được ý thức về văn hóa công ty và cách công ty đang làm.

• Phong cách tổ chức và quản lý công ty như thế nào?
• Điều gì làm bạn hạnh phúc khi đi làm hôm nay?
• Bạn ở công ty bao lâu rồi
• Bạn đã làm gì trước khi bạn ở công ty?
• Bạn có thể nói về văn hóa công ty một chút không?
• Một số vấn đề phải đối mặt với công ty là gì?
• Mục tiêu của công ty trong năm tới là gì?

Những câu hỏi về bạn: Bạn có thể sử dụng thời điểm này để hiểu được cách người phỏng vấn cảm nhận về bạn và nếu họ nghĩ bạn là một ứng cử viên tốt. Với những câu hỏi này, bạn có thể muốn mở đầu bằng cách thể hiện sự phấn khích của mình cho vị trí này. Và sau đó, dựa trên phản hồi bạn nhận được, bạn có thể giải quyết vấn đề tại chỗ hoặc theo dõi trong thư cảm ơn của bạn. Bạn có thể hỏi:

• Bạn có bất kỳ mối quan tâm về ứng cử viên của tôi?
• Bạn đang tìm kiếm điều gì ở một ứng viên?
• Có bằng cấp nào mà bạn nghĩ tôi đang thiếu không?

Không nói gì

Nó có thể là một câu hỏi mở, nhưng điều đó không có nghĩa là bất kỳ câu trả lời nào. Tránh xa các câu hỏi về các chủ đề này:

Hoạt động ngoài giờ làm việc: Thật tốt khi đặt câu hỏi về văn hóa trong công việc, nhưng tránh xa các truy vấn tập trung vào các hoạt động ngoài công việc, như đi chơi vui vẻ, ăn trưa hoặc thời gian nghỉ hè. Những loại câu hỏi này sẽ khiến bạn dường như không được đầu tư vào công ty hoặc công việc, đó không phải là ấn tượng phù hợp để lại.Tương tự, đừng hỏi bạn cần bao nhiêu giờ để làm việc mỗi ngày.

Cuộc sống cá nhân của người phỏng vấn hoặc tin đồn văn phòng: Cung cấp cho người phỏng vấn phép lịch sự giống như bạn muốn họ dành cho bạn - đừng hỏi về gia đình hoặc hoàn cảnh sống của họ và đừng đi sâu vào những lời đồn đại về những người mà cả hai bạn có thể biết.

Những điều bạn có thể tự trả lời: Nếu câu hỏi của bạn có thể dễ dàng được trả lời bằng một tìm kiếm trực tuyến nhanh hoặc bằng cách liếc vào trang web của công ty, hãy bỏ qua nó. Câu hỏi lãng phí thời gian sẽ không được đánh giá cao. Người phỏng vấn hy vọng rằng bạn sẽ thực hiện một chút nghiên cứu về công ty và làm quen với những điều cơ bản.

Mức lương và lợi ích: Đây không phải là thời điểm thích hợp, đặc biệt nếu đây là một cuộc phỏng vấn vòng một. Nhận được cụ thể về tiền lương và lợi ích có thể khiến bạn dường như không quan tâm đến công việc và công ty, và chỉ tập trung vào chính mình. (Và đây là cách trả lời nếu người phỏng vấn hỏi về mức lương.)

Câu hỏi rất phức tạp hoặc đa phần: Đặt câu hỏi đa phần có thể áp đảo người phỏng vấn. Làm cho nó dễ dàng với họ: Chỉ hỏi một câu hỏi tại một thời điểm. Bạn luôn có thể theo dõi. Nhằm mục đích làm cho khoảnh khắc cảm thấy cuộc trò chuyện.

Đừng hỏi quá nhiều câu hỏi tại thời điểm này. Bạn muốn chuẩn bị và hỏi một hoặc hai, nhưng khi người phỏng vấn bắt đầu xáo trộn giấy, liếc nhìn đồng hồ hoặc điện thoại của họ, hoặc đánh thức máy tính đang ngủ, lấy gợi ý và giải đáp thắc mắc của bạn. Xem lại những ví dụ về những điều không nên hỏi trong buổi phỏng vấn xin việc.

Đừng hỏi:

• Một số phát triển mới nhất tại tổ chức của bạn là gì?
• Tôi có thể mong đợi kiếm được bao nhiêu trong năm đầu tiên, bao gồm cả hoa hồng?
• Nhân viên làm gì để vui vẻ với đồng nghiệp sau khi làm việc?
• Bạn có con không? Đây có phải là một chủ lao động thân thiện với trẻ em?
• Năm mục tiêu chiến lược cho tổ chức trong năm năm tới là gì?

Dưới đây là thông tin thêm về các câu hỏi mà bạn không nên hỏi trong cuộc phỏng vấn và thông tin về lý do để tránh hỏi chúng.

Nhận thêm lời khuyên về những câu hỏi cần hỏi trong cuộc phỏng vấn

• Những câu hỏi hay nhất khi phỏng vấn xin việc
• Câu hỏi cần hỏi khi phỏng vấn qua điện thoại
• Câu hỏi cần hỏi trong cuộc phỏng vấn thứ hai