Yêu cầu của chính sách hợp đồng tình yêu tại nơi làm việc

Một chính sách hợp đồng tình yêu đã ký, chính thức sẽ giải quyết tất cả các vấn đề tiềm ẩn của bạn với các cáo buộc quấy rối tình dục khi kết thúc mối quan hệ công việc lãng mạn. Đúng? Tôi sẽ không tin vào điều đó, ngay cả một hợp đồng tình yêu được xem xét bởi luật sư luật lao động của bạn.

Chính sách hợp đồng tình yêu thiết lập các hướng dẫn tại nơi làm việc để hẹn hò hoặc đồng nghiệp có mối quan hệ lãng mạn. Mục đích của chính sách là hạn chế trách nhiệm của một tổ chức trong trường hợp mối quan hệ lãng mạn của cặp đôi hẹn hò kết thúc. Thành phần chính của chính sách là hợp đồng tình yêu.

Hợp đồng tình yêu là một tài liệu bắt buộc được ký bởi hai nhân viên trong mối quan hệ hẹn hò đồng thuận, tuyên bố rằng mối quan hệ này là bằng sự đồng ý. Ngoài ra, các tổ chức có thể bao gồm các hướng dẫn về hành vi phù hợp tại nơi làm việc cho cặp đôi hẹn hò.

Hợp đồng tình yêu nói chung làm cho trọng tài là quá trình khiếu nại duy nhất có sẵn cho những người tham gia vào mối tình lãng mạn nơi công sở. Họ loại bỏ khả năng một vụ kiện quấy rối tình dục sau đó khi mối quan hệ kết thúc.

Họ giải phóng công ty về bất kỳ trách nhiệm pháp lý nào trong khoảng thời gian lãng mạn văn phòng trước khi ký hợp đồng.

Giải pháp không có chính sách hợp đồng tình yêu

Tại một số công ty khách hàng, các nhà quản lý và nhân viên đã tham gia khóa đào tạo quấy rối tình dục. Trong các công ty này, chính sách quấy rối tình dục nêu rõ rằng các mối quan hệ lãng mạn giữa các đồng nghiệp không phải là việc của công ty trừ khi tình trạng lãng mạn trong văn phòng ảnh hưởng đến nơi làm việc. (Nếu điều này xảy ra, nhân viên phòng Nhân sự, tất nhiên, và người quản lý của họ kết hợp, sẽ phải giải quyết hành vi.)

Tuy nhiên, người quản lý có thể không tham gia một cách lãng mạn mà cũng không hẹn hò với nhân viên báo cáo. Nếu người quản lý chọn hẹn hò với nhân viên báo cáo, họ đã được khuyên nên thông báo cho Bộ phận Nhân sự. Trong những trường hợp này, người quản lý sẽ là nhân viên cần thay đổi công việc trong công ty, giả sử có sẵn một vị trí.

Chính sách này, kết hợp với chính sách quấy rối tình dục mạnh mẽ và chính sách điều tra và báo cáo hiệu quả, sẽ bảo vệ nơi làm việc của bạn khỏi kiện tụng. Những người trong một mối quan hệ báo cáo không nên hẹn hò.

Biến chứng từ nhân viên hẹn hò

Nhiều nhân viên nhân sự sẽ chia sẻ rằng theo kinh nghiệm của họ về việc nhân viên hẹn hò, kết quả thường xuyên nhất của các mối quan hệ là hôn nhân. Nhưng, khi một cuộc hôn nhân hoặc một mối quan hệ lâu dài không phải là kết quả, mối quan hệ có thể ảnh hưởng đến nơi làm việc của bạn.

Sự thân thiện của việc chia tay là một vấn đề quan trọng. Nếu phần khớp nối đồng thuận với cả hai thỏa thuận về thời gian, chấn thương ít có khả năng ảnh hưởng đến công việc. Nhưng, ngay cả những nhân viên không còn hẹn hò cũng đưa ra những thách thức cho nhà tuyển dụng.

Bạn có thể yêu cầu một cặp vợ chồng cũ báo cáo với nhau? Bạn có thể cung cấp cho một đối tác cũ quyền kiểm soát đối với bất kỳ khía cạnh nào trong điều kiện làm việc, trả lương, thăng chức hoặc chuyển giao công việc của nhân viên kia không? Người sử dụng lao động làm gì khi nhân viên ly hôn, đặc biệt nếu họ làm việc trong cùng một bộ phận? Họ sẽ hòa thuận hay tạo ra căng thẳng liên tục mà những người lao động khác cảm thấy?

Điều gì sẽ xảy ra nếu một nhân viên ngoại tình với đồng nghiệp đã kết hôn? Họ có thể làm việc hiệu quả cùng nhau tiến về phía trước? Họ có thể làm việc trong cùng một bộ phận? Một người có thể báo cáo tuyến trên với người khác?

Các câu trả lời cho những câu hỏi này rất phức tạp và trở nên rắc rối hơn trong các công ty nhỏ hơn, nơi các nhà tuyển dụng có thể có ít lựa chọn hơn cho việc di chuyển nhân viên xung quanh.

Khả năng kiện tụng ngay cả với chính sách hợp đồng tình yêu

Và, ngày càng nhiều, đồng nghiệp đang kiện tụng về cách đối xử khác biệt mà nhân viên trong mối quan hệ lãng mạn nhận được từ người quản lý - và họ đang thắng các vụ quấy rối tình dục của họ.

Nhân viên luôn có thể buộc tội rằng họ bị áp lực phải ký hợp đồng tình yêu vào thời điểm nhạy cảm trong thời gian làm việc. Ngoài ra, bất kỳ chính sách hợp đồng tình yêu nào cũng yêu cầu tiết lộ mối quan hệ lãng mạn với Nhân sự. Các cặp đồng giới, những người kết hôn với một bữa tiệc khác và những người đang cố gắng giữ bí mật mối quan hệ của họ không có khả năng tiết lộ mối quan hệ với sự giám sát của công chúng.

Trang web có đối tượng và luật lao động trên toàn thế giới và các quy định khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm sự tư vấn hoặc hỗ trợ pháp lý từ các nguồn lực chính phủ của Bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.