Tại sao bạn nên tôn trọng đồng nghiệp

Ai cho chó vào?

Barbara đã nghỉ việc vào tuần trước. Cô không thể chịu đựng được nữa. Điều gì khiến cô bỏ cuộc? Đó có phải là một ông chủ khó tính? Có phải cô ấy chán công việc của mình? Cô ấy chỉ cảm thấy đã đến lúc phải tiếp tục? Không, không, và không. Không có cái nào ở trên. Ông chủ của Barbara khăng khăng đòi đưa chó đi làm. Barbara, người luôn sợ chó, phát hiện ra rằng cô cũng bị dị ứng với chúng. Ông chủ của cô đã từ chối để những con chó ở nhà để Barbara tìm một công việc khác. Như thể dị ứng không đủ, sếp của cô ấy đã thiếu tôn trọng cô ấy đã đẩy Barbara ra ngoài lề.

Thật không may, sự thiếu tôn trọng đối với đồng nghiệp của một người (hoặc cấp dưới) không phải là hiếm. Và nó thường khiến mọi người rời bỏ công việc của họ. Đối với các nhà tuyển dụng, điều này có nghĩa là mất đi những người giỏi, và sau đó phải thuê và đào tạo những người mới. Đối với đồng nghiệp, điều đó có nghĩa là phải làm quen với việc làm việc với những người mới và chọn lấy sự chậm chạp cho đến khi tìm được nhân viên mới. Điều đáng buồn nhất của sự thiếu tôn trọng nơi công sở là nhiều người không nhận ra họ đang thiếu tôn trọng. Họ không cố gắng làm tổn thương cảm xúc của ai đó.

Họ chỉ không cố gắng để không làm điều đó. Chẳng hạn, ông chủ của Barbara đang làm những gì anh cảm thấy tốt nhất cho thú cưng của mình. Anh nghĩ để chúng ở nhà là tàn nhẫn. Anh ta thậm chí có thể cảm thấy rằng nhân viên của mình sẽ thích có những con chó ở đó. Anh ta đã không xem xét ảnh hưởng tiêu cực mà những con chó có thể gây ra cho ai đó.

Những điều cần tránh

Làm thế nào chúng ta có thể tránh xúc phạm những người chúng ta làm việc cùng? Có vẻ như nó nên rõ ràng rõ ràng. Nhưng nếu có, bạn sẽ không đọc bài viết này. Bây giờ chúng ta hãy xem những điều bạn có thể làm có thể xúc phạm đồng nghiệp của bạn. Họ không được liệt kê theo bất kỳ thứ tự cụ thể.

• Có những cuộc nói chuyện qua điện thoại lớn làm mất tập trung hoặc làm phiền người khác tại nơi làm việc
• Không dọn dẹp sau khi vào bếp nhân viên
• Lấy thức ăn không thuộc về bạn từ tủ lạnh của nhân viên
• Có mặt muộn trong các cuộc họp
• Hiển thị cho các cuộc họp chưa chuẩn bị
• Nhìn vào màn hình máy tính của đồng nghiệp qua vai anh ấy hoặc cô ấy
• Lấy đồ từ bàn của đồng nghiệp mà không cần hỏi
• Truyền bá tin đồn xung quanh văn phòng
• Đến bệnh
• Không bận tâm đến cách cư xử của bạn, ví dụ bỏ qua việc nói xin vui lòng và cảm ơn bạn

• Đeo quá nhiều nước hoa
• Nhai kẹo cao su
• Lấy thứ cuối cùng mà không thay thế nó
• Yêu cầu ai đó nói dối hoặc che chở cho bạn
• Đổ lỗi cho người khác khi bạn có lỗi thay vì nhận trách nhiệm cho một lỗi lầm
• Là văn phòng tattletale
• Lấy tín dụng cho công việc của người khác hoặc không chia sẻ tín dụng với những người khác đã giúp đỡ trong một dự án
• Yêu cầu cấp dưới làm việc gì đó không liên quan đến công việc, tức là chạy việc vặt
• Cố gắng chuyển đổi người khác thành niềm tin chính trị hoặc tôn giáo của bạn
• Mở thư của bất kỳ ai khác mà không có sự cho phép của họ

• Gửi email không mong muốn như thư dây chuyền, kiến ​​nghị và trò đùa cho đồng nghiệp
• Kể chuyện cười xúc phạm, bẩn thỉu hoặc vô cảm
• Hút thuốc ở khu vực chung
• Không chia sẻ khối lượng công việc
• Mang lại sự tiêu cực vào nơi làm việc, ví dụ như liên tục phàn nàn về công ty, sếp hoặc đồng nghiệp
• Là người hiểu biết và có thái độ hạ mình đối với người khác