Nguồn nhân lực là gì? (Định nghĩa và tài nguyên)

Câu hỏi mà độc giả của nội dung Nhân sự này thường hỏi là: Định nghĩa về nguồn nhân lực hay nguồn nhân lực là gì? Hồi Bài viết này đưa ra một định nghĩa trả lời câu hỏi này và chỉ cho bạn sự giàu có của tài nguyên này trang web, TheBalanceCareers.com.

Nguồn nhân lực là gì?

William R. Tracey, trong "Thuật ngữ nguồn nhân lực, ' định nghĩa Nhân sự là: "Những người làm nhân viên và điều hành một tổ chức", trái ngược với nguồn lực tài chính và vật chất của một tổ chức.

Một nguồn nhân lực là một người hoặc một nhân viên trong tổ chức của bạn. Nhân sự đề cập đến tất cả những người bạn tuyển dụng.

Nhân sự cũng là một chức năng trong một tổ chức liên quan đến người dân và các vấn đề liên quan đến người dân như bồi thường và lợi ích, tuyển dụng và tuyển dụng nhân viên, nhân viên trên tàu, quản lý hiệu suất, đào tạo và phát triển văn hóa và tổ chức.

Nhân viên phòng Nhân sự cũng chịu trách nhiệm tư vấn cho các nhân viên cấp cao về tác động đối với con người (nguồn nhân lực) trong các quyết định tài chính, kế hoạch và hiệu suất của họ. Các nhà quản lý hiếm khi thảo luận về ảnh hưởng của quyết định của họ đối với người dân trong các tổ chức. Người ta thường dự đoán rằng các quyết định được điều khiển bởi các quy trình dễ đo lường hơn như tài chính và kế toán.

Nhân sự phát triển từ thuật ngữ: nhân sự, với chức năng của lĩnh vực này, vượt ra ngoài việc trả lương cho nhân viên và quản lý lợi ích của nhân viên.

Sự phát triển của chức năng nhân sự đã tin tưởng vào thực tế rằng con người là nguồn lực quan trọng nhất của một tổ chức. Con người là tài sản quan trọng nhất của một tổ chức.

Là tài sản quan trọng nhất của tổ chức, nhân viên phải được thuê, hài lòng, động viên, phát triển và giữ lại. Xem vai trò mới của nhân viên nhân sự đã phát triển như thế nào để đáp ứng tốt hơn những nhu cầu này.

Về nội dung nguồn nhân lực này

Nhân sự cũng là phần này của TheBalanceCareers.com nơi bạn có thể tìm thấy thông tin về mọi thứ từ một nguồn nhân lực cho đến lĩnh vực, sự nghiệp, quản lý con người và đóng góp của HR trong các tổ chức của bạn.

Bạn đang tìm kiếm thông tin về quản lý nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực, cách quản lý và giám sát mọi người hay làm việc với mọi người trong công việc? Dưới đây là các tài nguyên bạn cần để bắt đầu, quản lý và phát triển bộ phận nhân sự của bạn và tất cả các khía cạnh con người trong doanh nghiệp và công việc của bạn.

Mới tham gia Nhân sự?

Trước khi bạn lao vào những rắc rối của tuyển dụng và tuyển dụng, và phần còn lại của thông tin trên trang web, bạn có quan tâm đến thông tin cơ bản về Nhân sự không?

Một câu hỏi thường gặp nhận được từ độc giả là: Chức năng Nhân sự là gì? Những câu hỏi nguồn nhân lực cơ bản được trả lời trong FAQ. Một pro quản lý? Tiến lên. Nếu bạn chỉ mới bắt đầu hoặc có câu hỏi cơ bản về Nhân sự và / hoặc tham gia vào lĩnh vực Nhân sự, hãy xem Câu hỏi thường gặp về Nhân sự.

Hướng dẫn nội dung quản lý nhân sự

Muốn có thêm thông tin quản lý, kinh doanh và nguồn nhân lực? Thông tin bạn cần có ở đây.

Quản lý nhân viên và quản lý hiệu suất nhân viên

Tìm kiếm thông tin về giám sát, lãnh đạo, quản lý và quản lý hiệu suất? Tìm thông tin về giám sát, lãnh đạo, quản lý và quản lý hiệu suất tại đây.

Quản lý kinh doanh và chính sách quản lý nơi làm việc

Tìm kiếm thông tin về quản lý kinh doanh, quản lý căng thẳng, xây dựng chính sách và quản lý nơi làm việc? Tìm thông tin về quản lý kinh doanh, quản lý căng thẳng, phát triển chính sách và quản lý nơi làm việc.

Động lực, Huấn luyện, Đào tạo và Giáo dục cho Nhân viên

Tìm kiếm thông tin về bất kỳ khía cạnh nào của nguồn nhân lực, động lực, huấn luyện, đào tạo hoặc giáo dục cho doanh nghiệp hoặc tổ chức của bạn? Bạn đã tìm đúng tài nguyên. Dưới đây là tất cả các tài nguyên bạn sẽ cần để bắt đầu, quản lý và phát triển hiệu quả bộ phận nhân sự và tất cả các khía cạnh của doanh nghiệp của bạn. Tìm thông tin về động lực, huấn luyện, đào tạo hoặc giáo dục.

Giáo dục nghề nghiệp, Tự lực và Tìm kiếm việc làm

Bạn có thể làm gì để xây dựng sự nghiệp của mình? Những bài viết này cung cấp các nhà xây dựng nghề nghiệp, giáo dục nghề nghiệp, lập kế hoạch nghề nghiệp, tư vấn nghề nghiệp, phát triển nghề nghiệp và thông tin tìm kiếm việc làm cho bạn. Tìm kiếm cơ hội việc làm, nhu cầu tìm việc, chiến lược tìm kiếm điều hành, ý tưởng việc làm tạm thời, v.v. Tăng sự nghiệp của riêng bạn hoặc định vị nhân viên bằng cách khám phá các trang web tìm kiếm việc làm và việc làm này.

Bốn loại khách truy cập sẽ được hưởng lợi từ bộ phận nhân sự này

Các bài viết về Nhân sự này cung cấp hỗ trợ và trợ giúp cho bốn loại khách truy cập:

• Những người làm việc trong hoặc quản lý bất kỳ khía cạnh nào của nguồn nhân lực bao gồm đào tạo, phát triển tổ chức, lợi ích và hơn thế nữa; (Các bài viết là tài nguyên cho những người mới bắt đầu, giữa sự nghiệp và chuyên gia sau này.)
• Những người quản lý, lãnh đạo hoặc giám sát mọi người;
• Những người muốn tăng hiệu quả cá nhân và thành công hoặc hiệu quả nghề nghiệp và thành công; và
• Những người muốn cải thiện khả năng làm việc hiệu quả với mọi người trong công việc.

Mới đối với bộ phận nhân sự này?

Bạn có mới với những tài nguyên này? Hãy xem các tài nguyên được liên kết ở đây. Họ sẽ giúp bạn bắt đầu và nhanh chóng cho bạn biết thông tin nào có sẵn về mọi khía cạnh của lĩnh vực nhân sự.

• Chủ đề phổ biến nhất: các bài viết mọi người đọc đi đọc lại.
• Báo giá truyền cảm hứng cho doanh nghiệp và công việc: trích dẫn tập trung vào các vấn đề và động lực liên quan đến công việc.
• Từ điển Kinh doanh, Quản lý và Nhân sự: Các thuật ngữ Nhân sự được xác định bằng các ví dụ và mẫu.

Thông tin thêm về nghề nghiệp trong quản lý nguồn nhân lực

• Vì vậy, bạn nghĩ rằng bạn muốn có một sự nghiệp trong quản lý nguồn nhân lực