Nhận câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn về lịch sử công việc

Trong một cuộc phỏng vấn việc làm, bạn sẽ được yêu cầu cung cấp chi tiết về lịch sử công việc của bạn, vì vậy bạn nên chuẩn bị sẵn một bản lý lịch đầy đủ bao gồm các chi tiết của từng công việc bạn đã có. Bao gồm ngày bắt đầu và ngày kết thúc của việc làm, lương thưởng, vị trí nắm giữ, tên và địa chỉ của các công ty bạn làm việc, tên giám sát viên và các chi tiết thích hợp khác. Bạn có thể được yêu cầu lý do cho bất kỳ nghỉ việc.

Ngoài các sự kiện và số liệu trần trụi, bạn nên xem qua danh sách của mình để tìm câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn lịch sử công việc phổ biến. Dành một chút thời gian để dự đoán các câu hỏi liên quan đến lịch sử công việc của bạn và suy nghĩ qua từng câu trả lời của bạn. Có một câu trả lời tốt cho một câu hỏi có thể tạo ra sự khác biệt trong cách bạn sẽ đánh giá giữa các ứng cử viên khác cho một vị trí. Nó sẽ cho thấy các kỹ năng bạn đã phát triển trong các công việc trước đây, cách bạn tương tác với đồng nghiệp và khách hàng và cách bạn đối mặt với những thách thức.

Cách chuẩn bị trả lời

Bạn sẽ ngạc nhiên khi có bao nhiêu người xin việc dò dẫm khi được hỏi về việc làm trước đó. Đừng là một trong số họ! Làm mới bộ nhớ của bạn trước cuộc phỏng vấn bằng cách xem lại sơ yếu lý lịch của bạn để bạn có thể nói về lịch sử công việc trước đây của bạn một cách chi tiết và chính xác. Nếu bạn không có sơ yếu lý lịch, hãy đảm bảo những gì bạn nói với người phỏng vấn phù hợp với những gì bạn đã điền trong đơn xin việc.

Cách tốt nhất để chuẩn bị là tải xuống một ứng dụng công việc mẫu trước thời hạn. Hoàn thành đơn đăng ký mẫu và mang theo bên mình khi bạn đi xin việc. Bằng cách này, bạn sẽ có thể sao chép thông tin thay vì phải nhớ ngày và thông tin việc làm khác.

Câu hỏi phỏng vấn lịch sử công việc

Xem lại những câu hỏi phỏng vấn phổ biến về lịch sử công việc của bạn và thông tin bạn sẽ được cung cấp trong buổi phỏng vấn xin việc:

• Tên công ty, chức danh, mô tả và ngày làm việc: Đôi khi, nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu địa chỉ, tên người giám sát và nhiều hơn nữa, vì vậy hãy mang theo nếu bạn có chúng.
• Mức bồi thường bắt đầu và cuối cùng của bạn là gì? Điều này là tự giải thích. Chỉ cần liệt kê những gì bạn đã được trả khi bạn được thuê và những gì bạn hiện đang được trả hoặc đang được trả tiền khi bạn rời đi.
• Bạn có kinh nghiệm gì? Bên cạnh các kỹ năng cứng và thông tin, hãy nghĩ về các kỹ năng mềm và kinh nghiệm bạn có được có thể không rõ ràng từ một chức danh công việc. Khi xem xét kinh nghiệm, cần hạn chế chỉ làm việc. Kỹ năng có giá trị cũng có thể được học ở các vị trí tình nguyện hoặc là một sinh viên.

• Những thách thức và vấn đề chính nào bạn gặp phải? Làm thế nào bạn xử lý chúng? Câu hỏi này thường là một câu bạn sẽ sợ. Nếu bạn có thể chuẩn bị với một ví dụ từ một hoặc nhiều công việc trước đây của bạn cho thấy khả năng giải quyết vấn đề và khả năng phục hồi, thì đó có thể là một điểm cộng lớn.
• Bạn thích hay không thích gì về công việc trước đây của bạn? Đây có thể là một mỏ khai thác tiềm năng khác, vì vậy hãy chuẩn bị một câu trả lời tốt, cố gắng tập trung vào sự tích cực và tránh nói rằng bạn không thích điều gì đó có khả năng là một phần của công việc mới. Giải quyết cách bạn xử lý một phần công việc bạn không thích với thái độ tích cực và tinh thần cởi mở.

• Đó là phần lớn nhất / Phần thưởng ít nhất? Hãy nghĩ về công việc mang lại cho bạn cảm giác hoàn thành tốt nhất, thường vượt xa số tiền bạn được trả. Tránh tiêu cực.
• Thành tựu / thất bại lớn nhất ở vị trí này là gì?Nếu có thể, hãy cho thấy bạn đã giúp chủ nhân của mình đạt được mục tiêu hay thời hạn quan trọng như thế nào. Ngoài ra, hãy sẵn sàng với một thất bại nhỏ và cách bạn đã làm việc để vượt qua thử thách. Hãy chắc chắn cũng bao gồm bất kỳ bài học nào bạn học được từ thất bại đó và cách bạn đã áp dụng những bài học đó trong thời gian kể từ đó.

• Câu hỏi về Người giám sát và Đồng nghiệp của bạn:Những câu hỏi này thường yêu cầu bạn giải thích một thời gian khó khăn với đồng nghiệp và người giám sát của bạn, để cho thấy cách bạn sẽ thực hiện trong một nhóm. Bạn sẽ rất vui nếu bạn có thể đưa ra các ví dụ cho thấy cách bạn giải quyết xung đột hoặc thúc đẩy hợp tác nhóm.
• Bạn đang tìm kiếm điều gì trong công việc tiếp theo của bạn? Điều gì là quan trọng với bạn? Thực hiện điều này về các kỹ năng bạn muốn học, cơ hội bạn muốn giải quyết.