Người sử dụng lao động có thể buộc bạn làm việc ngoài giờ không?

Nhân viên thường tự hỏi liệu họ có phải nói vâng vâng khi họ được yêu cầu làm thêm giờ không. Điều gì xảy ra nếu bạn có các cam kết khác hoặc không muốn làm thêm giờ? Có một số trường hợp ngoại lệ, nhưng bạn có thể không có tùy chọn từ chối.

Chủ lao động của bạn có thể làm cho bạn làm việc ngoài giờ không?

Không có luật liên bang cấm người sử dụng lao động làm thêm giờ bắt buộc ngoại trừ công nhân dưới 16 tuổi và trong một số ngành nghề nhạy cảm an toàn. Nói chung, nếu chủ lao động của bạn yêu cầu bạn làm thêm giờ bao gồm cả ca làm việc kéo dài hoặc giờ cuối tuần, bạn sẽ phải làm như vậy trừ khi bạn được thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc hợp đồng lao động khác quy định bất kỳ giới hạn nào về số giờ làm thêm mà bạn được yêu cầu công việc.

Trả tiền cho giờ làm thêm bắt buộc

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng yêu cầu người sử dụng lao động phải trả thời gian và một nửa cho bất kỳ nhân viên không được miễn nào làm việc hơn 40 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động không phải trả tiền làm thêm giờ cho nhân viên được miễn. Phân loại nhân viên là miễn hoặc không miễn là một quá trình phức tạp. Nhiều người sử dụng lao động, đặc biệt là những người sử dụng lao động nhỏ hơn mà không có đủ nhân viên nhân sự, vô tình hoặc cố ý không phân loại chính xác nhân viên. Nếu bạn có thắc mắc về việc sử dụng lao động của bạn, hãy tuân thủ cẩn thận các quy định của Bộ Lao động.

Giới hạn về công việc ngoài giờ

Mười tám tiểu bang giới hạn số giờ mà một số nhân viên có thể làm việc, bao gồm Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, và Tây Virginia. Hạn chế thường áp dụng cho một số nhân viên chăm sóc sức khỏe với trọng tâm chính là nhân viên điều dưỡng. Tham khảo ý kiến ​​của Bộ Lao động Nhà nước để điều tra bất kỳ luật nào có thể ảnh hưởng đến nghề nghiệp của bạn.

Các quy định của liên bang hạn chế số giờ có thể làm việc trong các ngành nghề nhạy cảm an toàn, như phi công, lái xe tải và nhân viên nhà máy điện hạt nhân cũng như một số nhân viên đường sắt và hàng hải.

Chủ lao động có người lao động được bảo vệ bởi Đạo luật Người khuyết tật Hoa Kỳ có thể được yêu cầu giới hạn một nhân viên làm thêm giờ để phù hợp với tình trạng khuyết tật.

Một số công đoàn hoặc cá nhân sẽ đàm phán thỏa thuận thương lượng tập thể hoặc hợp đồng lao động cấm nhà tuyển dụng yêu cầu làm thêm giờ. Một số nhà tuyển dụng đã ban hành các chính sách đặt ra các hạn chế về số lượng thời gian làm thêm được phép. Trong những trường hợp đó, người lao động có thể giải quyết vấn đề với người giám sát hoặc đại diện nhân sự và yêu cầu làm rõ chính sách.

Đàm phán làm thêm giờ

Nhân viên có giá trị cao có thể thương lượng các thỏa thuận với chủ nhân của họ để tránh làm thêm giờ. Bạn có thể xem xét yêu cầu thảo luận về tình huống của mình với các giám sát viên trong một môi trường bí mật và trích dẫn bất kỳ mối quan tâm chính đáng nào, như trách nhiệm chăm sóc trẻ em hoặc chăm sóc trẻ em, hoặc các vấn đề sức khỏe khiến bạn khó làm việc thêm giờ. Tất nhiên, đồng nghiệp có thể bày tỏ sự phẫn nộ với bạn nếu một ngoại lệ đặc biệt được đưa ra.

Các mô hình theo mùa và theo chu kỳ cho làm thêm giờ

Một số nhà tuyển dụng chỉ yêu cầu làm thêm giờ trong mùa cao điểm khi năng suất của người lao động phải được tối đa hóa. Trong các trường hợp khác, các tổ chức tăng thêm giờ khi thiếu công nhân trong quá trình mở rộng hoặc phát triển không lường trước được trong hoạt động kinh doanh của công ty. Nếu bạn chưa quen với nhà tuyển dụng, hãy hỏi nhân viên kỳ cựu về các chu kỳ thường xuyên làm thêm giờ để bạn không tạo ra vấn đề quá lớn từ một hiện tượng nhất thời.

Thực hiện do siêng năng trước khi chấp nhận đề nghị

Nếu bạn lo lắng về số giờ làm thêm cần thiết trong một công việc tiềm năng, hãy nỗ lực điều tra các thực hành tại nhà tuyển dụng đó trước khi hoàn tất thỏa thuận tuyển dụng.

Thời gian lý tưởng để làm như vậy thường sẽ là sau khi bạn đã đưa ra trường hợp của mình và một đề nghị đã được thực hiện. Nói chuyện với các đồng nghiệp tiềm năng và hỏi về số giờ họ thường làm việc và nhận thức của họ về những kỳ vọng của ban quản lý. Hỏi người giám sát tiềm năng của bạn về kỳ vọng của họ. Xem lại bất kỳ chính sách của công ty thông qua nguồn nhân lực.

Các thông tin có trong đó không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.