Cách cha mẹ trực thăng có thể gây hại cho trẻ em Nghề nghiệp

Người ta thường nói rễ và cánh là hai trong số những thứ quý giá nhất mà cha mẹ có thể cho con cái rễ của chúng để biết nhà ở đâu và đôi cánh tự bay đi. Có một số ông bố bà mẹ đã làm khá tốt với phần đầu tiên của chỉ thị đó nhưng đã gặp khó khăn lớn với phần thứ hai. Chúng tôi biết họ là cha mẹ của máy bay trực thăng, một thuật ngữ dành cho những người quản lý cuộc sống của con cái họ, ngay cả khi họ bước vào tuổi đôi mươi.

Cha mẹ trực thăng, mặc dù trong hầu hết các trường hợp có ý nghĩa tốt, có thể gây hại đáng kể cho con cái của họ khi chúng trở thành người lớn và bắt đầu sự nghiệp. Những đứa trẻ luôn có cha mẹ quyết định mọi thứ cho chúng, thường cảm thấy khó khăn để tự mình tiến về phía trước mà không có sự giám sát của mẹ và cha. Họ thiếu tự tin và có thể không có kỹ năng tư duy phê phán mà họ cần để đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề.

Những bậc cha mẹ không truyền cho con cái sự tự tin để bay đang làm cho chúng trở thành một kẻ bất đồng lớn, có thể ngăn cản bước tiến của chúng đến tuổi trưởng thành độc lập. Mặc dù tốt nhất là bắt đầu sớm khi nói cho con bạn những kỹ năng cần thiết để tự mình đi ra ngoài, có những điều bạn có thể làm để giúp chúng tiến về phía trước ngay cả khi bạn lơ lửng trên chúng khi chúng còn nhỏ.

1. Đừng ép con bạn chọn một nghề nghiệp đặc biệt

Nhiều như bạn có thể nghĩ rằng bạn hiểu con mình hơn là nó biết chính mình, đừng nói cho nó biết nên chọn nghề nghiệp nào. Đừng nói với cô ấy rằng cô ấy đang chọn sai nghề nghiệp ngay cả khi bạn nghĩ vậy. Thay vào đó, hãy dạy con bạn cách chọn nghề nghiệp. Khuyến khích cô ấy nhận sự giúp đỡ từ văn phòng dịch vụ nghề nghiệp nếu cô ấy học đại học hoặc từ cố vấn hướng dẫn nếu cô ấy học trung học.

2. Đừng viết sơ yếu lý lịch của con bạn

Biết cách viết sơ yếu lý lịch của riêng bạn là một kỹ năng quan trọng. Mọi người nên biết cách làm điều đó hoặc làm thế nào để tìm kiếm sự giúp đỡ của một người có thể dạy anh ta. Nếu bạn viết sơ yếu lý lịch của con bạn cho anh ta, anh ta sẽ không bao giờ học cách tự làm điều đó.

3. Đừng nộp đơn xin việc vì hành vi của con bạn

Không bao giờ áp dụng cho một công việc cho bất cứ ai trừ chính bạn. Áp dụng cho một công việc sẽ trao quyền cho con bạn và để cô ấy bắt đầu chịu trách nhiệm về sự nghiệp của riêng mình. Nếu bạn tình cờ bắt gặp một công việc mà bạn nghĩ rằng cô ấy có thể quan tâm, bạn có thể cảnh báo cô ấy về tính khả dụng của nó nhưng đó là tất cả những gì bạn nên làm.

4. Đừng đi cùng con bạn khi đi phỏng vấn xin việc

Hãy thử tưởng tượng nó trông như thế nào đối với một nhà tuyển dụng khi một ứng viên đến phỏng vấn với mẹ hoặc bố. Cô ấy sẽ tự nghĩ "đây là một con người độc lập mà tôi có thể tin tưởng để đến làm việc đúng giờ mỗi ngày và làm công việc của mình" hay cô ấy sẽ nghĩ "đây là người không thể làm gì nếu không có sự giúp đỡ của cha mẹ"? Nhà tuyển dụng không muốn thuê con bạn nếu anh ta không thể tự mình đi phỏng vấn.

5. Đừng đánh thức con bạn đi làm

Giống như nhiều ngày hai mươi tuổi, thanh niên của bạn có thể thích ngủ muộn. Mong muốn đó có thể cản trở nhu cầu sử dụng lao động của cô ấy để có một công nhân đúng giờ. Kết quả cuối cùng có thể là một lời khiển trách từ ông chủ hoặc tệ hơn. Làm cha mẹ nên làm gì? Có thể mua cho con bạn một chiếc đồng hồ báo thức nhưng rất có thể bé có một chiếc điện thoại thông minh được cài đặt trên đó. Điều bạn không nên làm là đánh thức con dậy mỗi sáng. Cô phải học cách thức dậy đúng giờ và đến nơi làm việc khi cô được lên kế hoạch ở đó.

Đó là một phần của sự trưởng thành. Nếu cô ấy không thể làm điều đó, cô ấy sẽ phải chịu hậu quả và hy vọng học hỏi từ họ.

6. Giúp con bạn xây dựng mạng lưới của riêng mình

Có một ranh giới tốt giữa việc sử dụng các kết nối của bạn để tìm một công việc cho con bạn và giúp nó xây dựng một mạng lưới. Nếu bạn muốn dạy con cách kết nối mạng đúng cách, hãy hỏi người mà bạn muốn kết nối với con để xin phép con bạn liên lạc với con. Bạn không bao giờ nên chia sẻ thông tin liên lạc của bất cứ ai mà không hỏi trước. Giới thiệu, nhưng để con bạn làm phần còn lại, ví dụ, gửi sơ yếu lý lịch hoặc sắp xếp một cuộc họp.

7. Không bao giờ liên lạc với chủ nhân của con bạn

Khác với những trường hợp nghiêm trọng, ví dụ nếu con bạn không thể tự nói được, bạn nên nói chuyện với chủ nhân của con bạn. Đừng gọi ốm cho con. Đừng tiếp cận sếp của con bạn về một vấn đề cô ấy đang gặp phải trong công việc. Không được can thiệp vào bất kỳ cách nào với cuộc sống của cô ấy tại nơi làm việc.