Tìm kiếm việc làm hàng năm - Lợi ích nào của nhân viên là quan trọng nhất?

Hãy đối mặt với nó. Những người tìm việc thường thường bận rộn với việc tìm kiếm sự nghiệp trả lương cao và cung cấp các đặc quyền tốt nhất như bảo hiểm y tế, tiết kiệm hưu trí và tiếp cận cân bằng cuộc sống công việc.

Millennials (Thế hệ Y) nằm trong phần lớn lực lượng lao động đa thế hệ. Họ trang điểm

Millennials đã xuất hiện trong một xã hội khác nhiều so với các thế hệ trước, với một loạt các mục tiêu và giá trị mới. Dựa trên dữ liệu từ Trung tâm nghiên cứu Pew, Millennials không được đầu tư vào xã hội truyền thống như các thế hệ trước, mặc dù họ vẫn kết nối thông qua các mạng xã hội. Họ không quan tâm nhiều đến tôn giáo và chính trị có tổ chức, họ cũng không vội kết hôn. Họ không phải gánh nhiều nợ nần, có xu hướng không tin tưởng vào người khác, nhưng họ vẫn hy vọng về tương lai.

Phần lớn những điều này ảnh hưởng đến cách Millennials xem lợi ích của nhân viên và đang thay đổi quản trị lợi ích của công ty, tiếp thị và các loại kế hoạch được cung cấp. Các lợi ích nhân viên mong muốn nhất là quan trọng đối với Millennials là gì?, chúng tôi sẽ tập trung vào làm nổi bật những gì người tìm việc trong khung tuổi này đang tìm kiếm.

Cuộc khảo sát ngàn năm của Deloitte 2017 đã nêu bật một số động lực và lợi ích hàng đầu mà Millennials tìm kiếm trong sự nghiệp. Dưới đây là một danh sách chung của những điều này và những phát hiện khác.

Gen Y đang tìm kiếm sự linh hoạt trong lợi ích của nhân viên

Đặc điểm nổi bật nhất được tìm thấy trong Millennials là nhu cầu của họ đối với các dịch vụ lợi ích linh hoạt. Không giống như các thế hệ trước hài lòng với các chương trình bảo hiểm y tế tiêu chuẩn phù hợp với tất cả mọi người, các lựa chọn tiết kiệm hưu trí, và chăm sóc nha khoa và thị lực, Gen Gen Y đang tìm kiếm một cách tiếp cận tùy chỉnh cho các lợi ích. Họ muốn những lợi ích linh hoạt mang lại cho họ nhiều sức mạnh chi tiêu hơn và khả năng quyết định những gì đáp ứng nhu cầu cá nhân của họ khi cuộc sống của họ thay đổi.

Do đó, thị trường chăm sóc sức khỏe đang cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe được khấu trừ cao hơn với giá rẻ hơn, nhưng cung cấp cho những người trẻ tuổi hơn quyền truy cập vào tài khoản chăm sóc sức khỏe và tiết kiệm sức khỏe để họ có thể là người tiêu dùng thông minh hơn. Chi phí thấp, lợi ích tự nguyện đang ngày càng phổ biến, để người tiêu dùng chăm sóc sức khỏe trẻ có thể chọn và chọn những gì họ cần.

Lao động trẻ hơn Yêu cầu lợi ích làm việc sáng tạo

Khi Millennials gia nhập lực lượng lao động vào giữa những năm 1990, đây là khoảng thời gian mà một số công việc nhất định như lập kế hoạch linh hoạt và làm việc từ xa bắt đầu tăng lên. Điều này là do Millennials nhìn thấy năng suất theo một cách rất khác so với các thế hệ công nhân khác. Họ muốn di chuyển lên thang một cách nhanh chóng, nhưng họ bực bội làm việc chăm chỉ và nhiều giờ. 9 đến 5 ngày làm việc không có ý nghĩa với những người lao động trẻ tuổi, những người có xu hướng thảnh thơi khi họ cảm thấy nhàm chán với các công việc hoặc có quá nhiều thời gian trong tay.

Sở thích này cho lịch trình linh hoạt cho phép Millennials tập trung vào công việc của họ, hoàn thành công việc và sau đó quay trở lại cuộc sống hàng ngày của họ là điều đang trở thành chuẩn mực trong nhiều nơi làm việc.

Trong một cuộc tìm kiếm việc làm, Millennials và thậm chí cả Thế hệ X đang tìm kiếm sự cân bằng cuộc sống công việc. Họ thích tham gia các chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty và đáp ứng tốt các lịch trình linh hoạt bởi vì họ đã lớn lên với những giá trị mạnh mẽ này. Để cạnh tranh cho những nhân viên giỏi nhất, các công ty cung cấp những lợi ích này đang hợp tác tốt hơn nhiều so với những người đã làm việc với các nữ công nhân 40 giờ truyền thống với lịch làm việc dày đặc và không có lựa chọn làm việc tại nhà.

Millennials mong đợi các điều khoản lợi ích đơn giản và nói đơn giản

Báo cáo của Deloitte chỉ ra rằng Millennials tìm kiếm các thuật ngữ đơn giản và đơn giản khi nói đến chính sách của công ty, bao gồm thông tin lợi ích của nhân viên. Họ không muốn đọc qua các tài liệu và biểu mẫu phức tạp để tìm hiểu về lợi ích của họ. Thay vào đó, họ muốn trực tiếp và thông tin điểm được cung cấp theo yêu cầu mọi lúc. Trong một thế giới di động, điều này ngày càng quan trọng vì nhiều nhân viên đang truy cập lợi ích của họ khi đang di chuyển từ điện thoại thông minh và máy tính bảng.

Millennials là thế hệ đầu tiên nắm bắt công nghệ lợi ích

Một trong những điều ngoạn mục về Millennials là họ là thế hệ đầu tiên lớn lên hoàn toàn với công nghệ là cốt lõi của cuộc sống. Từ trò chơi điện tử đến thiết bị di động, họ đã thấy một số tiến bộ lớn nhất trong công nghệ xảy ra ngay trước mắt và họ nắm lấy mọi thứ về nó. Khi nói đến tìm kiếm việc làm, Millennials là người khéo léo nhất trong việc sử dụng các tài nguyên dựa trên web, phương tiện truyền thông xã hội và các ứng dụng di động. Do đó, họ yêu cầu quyền truy cập vào thông tin lợi ích của nhân viên 24/7, giống như họ chuyển sang Internet cho mọi thứ khác mà họ cần học.

Millennials rất vui khi sử dụng các ứng dụng di động bao gồm quyền truy cập vào các nhiệm vụ và thông tin lợi ích. Các công ty muốn giáo dục và hỗ trợ việc sử dụng các lợi ích sức khỏe và sức khỏe phải bao gồm công nghệ lợi ích cho tuyển dụng, tuyển sinh và phân phối các thư viện nội dung y tế. Họ cần được phát triển các khía cạnh này trong quản trị lợi ích của mình giống như bất kỳ lĩnh vực hoạt động nào khác nếu họ muốn tuân thủ đầy đủ.

Millennials đang tìm kiếm cơ hội để tạo nên sự khác biệt thực sự

Khảo sát của Delloitte ở trên đã khuyên rằng Millennials rất muốn tạo ra sự khác biệt thực sự, và trong khi họ là những người ủng hộ kinh doanh. họ cũng tin vào trách nhiệm của công ty. Điều này cũng có thể liên quan đến các khía cạnh tài chính của việc điều hành một doanh nghiệp, bao gồm giảm chi phí bảo hiểm y tế để chữa lành một thị trường thất bại. 76% trong số Millennials được thăm dò cho biết các doanh nghiệp có thể có tác động tích cực đến thế giới.

Tín dụng hình ảnh: Depositphotos.com