25 lý do tại sao bạn không được chọn để phỏng vấn

Bạn đang tự hỏi tại sao bạn đã liên lạc với một cuộc phỏng vấn xin việc? Chờ đợi một email hoặc một cuộc gọi từ nhà tuyển dụng để sắp xếp một cuộc phỏng vấn và tự hỏi tại sao bạn không được chọn có thể là phần khó chịu nhất của quá trình tìm kiếm việc làm.

Nó đặc biệt khó khăn khi bạn đã nộp đơn cho một công việc trong đó có vẻ như bạn là một kết hợp hoàn hảo cho vị trí này. Tại sao bạn không chọn? Và tại sao thiên đường bạn nghe được từ nhà tuyển dụng sau khi bạn dành quá nhiều thời gian và công sức để viết một lá thư xin việc hoàn hảo để gửi cùng với bản lý lịch được viết tốt của bạn?

Khi trình độ của bạn Don Đo Đo lường

Có thể có vô số lý do khiến bạn không được liên lạc. Đôi khi, có những hạn chế đối với trình độ hoặc sai sót của bạn trong cách bạn thể hiện khả năng ứng cử của mình. Trong các trường hợp khác, bạn có thể chống lại sự cạnh tranh mạnh mẽ hoặc một ứng cử viên nội bộ.

Khi trình độ của bạn không có gì để làm với nó

Mặt khác, nó có thể không liên quan gì đến bạn hoặc những người nộp đơn khác. Một sự thay đổi không lường trước trong hoàn cảnh ảnh hưởng đến sự sẵn sàng cho một người sử dụng lao động thuê có thể là lý do mà không có ứng cử viên nào được gọi để phỏng vấn.

Thật khó để biết lý do chính xác tại sao bạn không được gọi cho một cuộc phỏng vấn cụ thể. Tuy nhiên, có thể hữu ích khi phản ánh về một số lý do phổ biến nhất khiến các ứng viên không được chọn khi bạn trau dồi kỹ năng tìm kiếm việc làm của mình.

25 lý do tại sao bạn không được chọn để phỏng vấn

Xem lại 25 lý do hàng đầu tại sao bạn có thể không được liên lạc cho một cuộc phỏng vấn, cộng với các mẹo về cách giải quyết các vấn đề có thể khiến bạn không cân nhắc. Nếu có vẻ như bất kỳ điều nào trong số này áp dụng cho tình huống của bạn, hãy chắc chắn điều chỉnh các tài liệu ứng dụng của bạn trong lần tiếp theo.

1. Không phải là một trận đấu cho công việc. Bạn đã được sàng lọc bởi một hệ thống tự động hoặc người quản lý tuyển dụng vì ngôn ngữ trong sơ yếu lý lịch của bạn không phù hợp với các yêu cầu được liệt kê trong thông báo tuyển dụng. Điều quan trọng là phải dành thời gian để làm nổi bật các kỹ năng đủ điều kiện cho bạn cho vị trí trong sơ yếu lý lịch của bạn. Các công ty quá bận rộn để dành thời gian để tìm hiểu xem ai đó là một ứng viên mạnh mẽ. Họ đang tìm bạn để chỉ cho họ lý do tại sao bạn đủ tiêu chuẩn.

2. Thiếu trình độ công việc. Kiến thức và kỹ năng của bạn không phù hợp với các khả năng cần thiết để vượt trội trong công việc hoặc bạn chưa chỉ ra rõ ràng cách bạn đã áp dụng các kỹ năng mong muốn. Dành thời gian để phù hợp với yêu cầu công việc với trình độ của bạn. Bạn sẽ cho người quản lý tuyển dụng, trong nháy mắt, tại sao bạn lại phù hợp.

3. Đánh giá quá cao. Có một nhận thức của nhà tuyển dụng rằng bạn đang bị đánh giá quá cao. Bị đánh giá quá cao có thể làm tổn thương ứng cử viên của bạn cũng như bị đánh giá thấp cho một vị trí. Sử dụng thư xin việc của bạn để giải thích lý do tại sao bạn ứng dụng, sự nhiệt tình của bạn cho vai trò và những gì bạn có thể cung cấp cho tổ chức.

4. Didn theo hướng dẫn. Bạn đã không cung cấp tất cả các thông tin được yêu cầu hoặc làm theo hướng dẫn cho ứng dụng. Một cách dễ dàng để các nhà tuyển dụng thu hẹp nhóm ứng viên là loại bỏ các ứng viên đã không cung cấp thông tin được yêu cầu. Nếu bạn không thể làm theo hướng dẫn khi bạn nộp đơn, nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ rằng bạn sẽ có thể làm như vậy nếu bạn được tuyển dụng. Hãy chắc chắn rằng bạn đã bao gồm tất cả các cơ sở, đặc biệt là khi bạn nộp đơn trực tuyến cho một công việc.

5. Thành tích được giới thiệu. Sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn không tiết lộ thành tích của bạn và không cho thấy cách bạn đã tác động đến điểm mấu chốt với các nhà tuyển dụng trước đó. Sử dụng số để định lượng thành tích của bạn là một cách tuyệt vời để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

6. Sai lầm. Có lỗi ngữ pháp và / hoặc lỗi chính tả trong tài liệu của bạn. Nó không phải lúc nào cũng dễ dàng để bắt lỗi của bạn. Đọc kỹ tất cả các tài liệu xin việc của bạn, và, nếu bạn có thể, nhờ người khác xem chúng cho bạn.

7. Thư xin việc chung chung. Thư xin việc của bạn là chung chung và không phù hợp với công việc. Mục tiêu của thư xin việc là bán thành tích của bạn. Bạn nên viết về những gì bạn có thể cung cấp cho công ty, không phải những gì bạn muốn trong một công việc. Hãy cụ thể và tùy chỉnh các thư xin việc của bạn để chúng làm nổi bật các thuộc tính tốt nhất của bạn.

8. Thư xin việc quá ngắn. Thư xin việc của bạn quá ngắn gọn và người quản lý tuyển dụng cho rằng bạn không có động lực cao để theo đuổi vị trí này. Hãy chắc chắn rằng thư của bạn bao gồm tất cả các thành phần của thư xin việc thành công và có đầy đủ thông tin chi tiết về những gì bạn có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng.

9. Nhảy việc. Người quản lý tuyển dụng có thể có mối quan tâm về một mô hình nhảy việc trong nền của bạn. Nếu bạn lo lắng về việc bị coi là một phễu công việc, bạn có thể điều chỉnh sơ yếu lý lịch của mình để làm giảm số lần bạn thay đổi công việc.

10. Thiếu thông tin xác thực. Bạn không có chứng chỉ giáo dục bắt buộc. Nhiều công việc có trình độ học vấn cần thiết hoặc kinh nghiệm tương đương. Nếu bạn không đáp ứng được những yêu cầu đó, bạn có thể không được xem xét cho vị trí này.

11. Quá đắt. Kỳ vọng lương của bạn hoặc yêu cầu lương nhận được vượt quá các nguồn lực có sẵn. Nếu công ty nghĩ rằng bạn sẽ quá đắt để thuê, họ có thể chọn không phỏng vấn bạn. Dành thời gian để đánh giá những gì bạn có giá trị và liệu công việc có phù hợp với tài chính hay không.

12. Ngắn về kinh nghiệm. Bạn thiếu kinh nghiệm làm việc có liên quan trong vai trò đó và / hoặc ngành. Nếu bạn không có kinh nghiệm phù hợp, có lẽ bạn đã thắng được một cuộc phỏng vấn. Bạn có thể đã nộp đơn xin việc một hoặc hai bước lên bậc thang nghề nghiệp hơn là tối ưu để được chọn.

13. Didn triệt bán thông tin đăng nhập của bạn. Có lẽ bạn chưa tạo ra một trường hợp đủ mạnh để bạn quan tâm đến công việc. Bạn đã bán người quản lý tuyển dụng về lý do tại sao anh ấy hoặc cô ấy nên phỏng vấn bạn? Một cách để tạo ra một trường hợp hấp dẫn, là thể hiện một chút cá tính trong thư xin việc của bạn. Nó sẽ giúp bạn nổi bật giữa đám đông.

14. Công việc không có vẻ như phù hợp. Bạn chưa nói rõ công việc phù hợp với kế hoạch nghề nghiệp của bạn như thế nào. Kinh nghiệm bạn có trong hồ sơ xin việc có liên quan đến vị trí mà bạn đang ứng tuyển không? Bạn đã cho nhà tuyển dụng thấy tại sao công việc này sẽ phù hợp với cả bạn và tổ chức chưa? Nếu không rõ ràng, hãy dành thêm thời gian để tùy chỉnh hồ sơ của bạn vào lần tới.

15. Không giới thiệu. Bạn không thể tranh thủ sự giúp đỡ của bất kỳ liên hệ nào tại nhà tuyển dụng để ủng hộ việc ứng cử của bạn. Một ứng cử viên khác có thể đã có sự giới thiệu từ một người làm việc tại công ty. Đó là một cách tốt để giúp đảm bảo các tài liệu ứng dụng của bạn có được cái nhìn cận cảnh.

16. Khoảng cách việc làm. Có những khoảng trống không giải thích được trong công việc của bạn. Những khoảng trống chói lóa trong hồ sơ xin việc của bạn có thể là một lá cờ đỏ cho một nhà tuyển dụng tiềm năng. Ít nhất, họ sẽ tự hỏi bạn đã làm gì trong suốt thời gian bạn làm việc rất thành công. Có nhiều cách bạn có thể làm cho khoảng cách việc làm ít rõ ràng hơn trong hồ sơ xin việc để bạn có cơ hội tốt hơn khi nhận được một cuộc phỏng vấn.

17. Sự hiện diện truyền thông xã hội không chuyên nghiệp. Hình ảnh trực tuyến của bạn có thể đã làm hỏng ứng cử viên của bạn. Trước khi bạn nộp đơn xin việc khác, hãy xem các trang truyền thông xã hội của bạn từ góc độ của nhà tuyển dụng. Bạn đã cẩn thận điều chỉnh các thiết lập quyền riêng tư của bạn? Là tất cả mọi thứ mà có sẵn cho công chúng thích hợp? Bạn đã cập nhật hồ sơ LinkedIn của mình để nó toàn diện và thể hiện các kỹ năng của bạn chưa?

18. Ứng cử viên ngoài thành phố. Bạn sống bên ngoài khu vực, và nhà tuyển dụng thích các ứng cử viên địa phương. Nếu bạn làm công việc tìm kiếm đường dài, có những điều bạn có thể làm để tăng cơ hội nhận được một cuộc phỏng vấn. Những lời khuyên này sẽ giúp bạn tìm được một công việc ở một thành phố mới, bất kể bạn đang ở đâu.

19. Các ứng viên khác có trình độ tốt hơn. Thông tin đăng nhập của bạn là một kết hợp tốt, nhưng có những ứng cử viên mạnh hơn. Trong trường hợp này, có thể có nhiều ứng cử viên có trình độ tốt. Bạn, thật không may, didn đã thực hiện việc cắt giảm. Hãy xem các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm và xem xét nếu bạn cần nâng cấp để trở thành một ứng cử viên cạnh tranh hơn.

20. Đã có một nhóm ứng viên mạnh mẽ. Bạn nộp đơn xin việc muộn hơn so với các ứng viên có trình độ tốt khác. Đôi khi, nhà tuyển dụng cần phải thuê nhanh chóng. Họ có thể bắt đầu quá trình phỏng vấn ngay khi họ bắt đầu nhận đơn, và họ có thể đã thuê một ai đó. Một cách để vượt lên trước đám đông là thành lập các đại lý công việc để bạn được thông báo về các cơ hội mới ngay khi chúng được liệt kê.

21. Thuê một ứng cử viên nội bộ. Nhà tuyển dụng có một ứng cử viên nội bộ ưa thích với một hồ sơ theo dõi đã được chứng minh tại tổ chức đó. Đây không phải là một phản ánh về trình độ của bạn. Thay vào đó, công ty quyết định thăng chức cho một nhân viên thay vì thuê một ứng viên bên ngoài.

22. Một ứng viên khác đã có khuyến nghị mạnh mẽ. Các ứng cử viên bên ngoài khác đã được xác nhận bởi các cá nhân được tin tưởng bởi những người ra quyết định. Tổ chức có thể đã có khuyến nghị về người xem xét cho công việc.

23. Công việc có thể đã bị trì hoãn. Sự không chắc chắn về tài trợ có thể đã trì hoãn quá trình tuyển dụng. Có thể có vấn đề về ngân sách hoặc tài trợ, và quá trình này có thể được tổ chức trong khi tài chính được tìm ra.

24. Quá nhiều thứ khác đang diễn ra. Nhân viên tuyển dụng đang bận tâm với những mối quan tâm trước mắt khác và chưa tập trung vào tìm kiếm. Mặc dù nhà tuyển dụng có ý định tốt, các yếu tố khác có thể cần phải thay đổi nguồn lực và công ty có thể đơn giản là quá bận rộn để thêm nhân viên ngay lập tức.

25. Công ty đang suy nghĩ lại về nhu cầu thêm nhân viên. Kinh doanh đã chậm lại, và nhà tuyển dụng không còn cam kết tuyển dụng cho vị trí đó. Thêm một nhân viên mới là rất tốn kém, và nếu có một doanh nghiệp làm chậm lại, tổ chức có thể đang suy nghĩ lại về quyết định mở rộng lực lượng lao động.

Bạn vẫn có thể có cơ hội

Nhiều nhà tuyển dụng không dành thời gian để thông báo cho người nộp đơn rằng họ đã bị từ chối. Nếu bạn không nghe lại, bạn vẫn có thể có cơ hội đảm bảo một cuộc phỏng vấn. Thật đáng để thử nếu đây là công việc bạn thực sự muốn. Ngay cả khi đó là một cú sút xa, nếu bạn có thể khiến ứng dụng của mình được chú ý, bạn có thể có được một cuộc phỏng vấn.

Nếu bạn có thể tìm thấy một người liên lạc, bạn sẽ có thể gọi điện hoặc gửi email để đưa ra một trường hợp để có cơ hội được xem xét. Dưới đây là các mẹo để theo dõi sau khi gửi sơ yếu lý lịch và dưới đây là cách nộp đơn xin việc lại sau khi bạn bị từ chối.