Tại sao công việc tiêu đề có vấn đề cho nghề nghiệp

Chức danh công việc là phù hiệu của chính quyền. Không có được chức danh công việc chính xác phù hợp với vị trí, nhiệm vụ, quyền hạn và thành tích của bạn có thể làm suy yếu vị thế của bạn cả trong công ty và với những người bên ngoài quan trọng như khách hàng. Ngoài ra, việc không nhận được chức danh công việc mà bạn đến hạn có thể cản trở bạn theo đuổi các cơ hội nghề nghiệp trong tương lai, cả trong công ty hiện tại của bạn và như một nhà tuyển dụng tiềm năng bên ngoài thuê. Bạn có thể sẽ bị coi là không công bằng khi một người thực sự ở mức độ thành tích thấp hơn so với người bạn đã đạt được.

Xin vui lòng xem bài viết liên quan chặt chẽ của chúng tôi về vấn đề mô tả công việc có ý nghĩa gì.

Kịch bản chức danh công việc

Trong một kịch bản, một nhân viên được thăng chức thực tế nhưng không được nâng cấp chức danh công việc so với người đương nhiệm trước đây. Điều này có thể báo hiệu sự hạ cấp về tầm quan trọng của công việc đó hoặc được một công ty sử dụng như một thiết bị không tinh tế để giảm mức bồi thường liên quan đến vị trí đó.

Đôi khi, mọi người được thuê vào các công ty hoặc bị lôi kéo vào việc thay đổi công việc trong các công ty dựa trên những lời hứa về việc nâng cấp trong tương lai trong một chức danh công việc. Thật không may, khi các thỏa thuận này hoàn toàn bằng lời nói, như thường thấy, có nguy cơ quản lý có thể từ bỏ chúng, thậm chí bằng cách tuyên bố không bao giờ thực hiện chúng. Nguy hiểm đặc biệt cao khi có sự thay đổi người giám sát đối với nhân viên bị nghi ngờ và người quản lý mới phủ nhận việc bị ràng buộc bởi những lời hứa của người tiền nhiệm.

Khó khăn trong việc nâng cấp chức danh công việc có thể xảy ra đối với những nhân viên xứng đáng ngay cả khi họ không tự động dẫn đến mức lương cao hơn. Các nhà quản lý có thể đang sử dụng từ chối nâng cấp một cách nghiêm ngặt như một phương tiện để khẳng định thẩm quyền của họ.

Một kịch bản chức danh công việc khác là một kịch bản trong đó quản lý của bạn cấp cho bạn một bản nâng cấp trong chức danh công việc, nhưng hồ sơ nhân sự (hoặc nhân sự) của bạn không phản ánh nó. Khi điều này xảy ra, nó thường là một lỗi thiếu sót, nhưng trong một số công ty Machiavellian, nó có thể có chủ ý. Một nghiên cứu trường hợp sau đây.

Nghiên cứu điển hình về lỗi chức danh công việc

Một nghiên cứu trường hợp thực tế về lỗi nhân sự (hoặc nhân sự) liên quan đến người được thuê với sự hiểu biết rõ ràng rằng anh ta sẽ nhận được chức danh Phó chủ tịch (hoặc AVP) ngay khi bắt đầu làm việc với một chủ nhân mới, một công ty dịch vụ tài chính hàng đầu. Trong suốt hơn 4 năm ở vị trí tại trụ sở công ty, người đó nhận được mọi dấu hiệu cho thấy anh ta thực sự là một AVP.Điều này bao gồm tiêu đề trên danh thiếp của anh ấy, anh ấy đủ điều kiện cho một văn phòng chứ không phải là một hình khối, thiết kế bảng tên trên văn phòng của anh ấy, thời gian nghỉ phép mà anh ấy được hưởng, và thậm chí cả tiêu đề như nó xuất hiện trên nhiều người được cá nhân hóa tài nguyên tài sản thuộc sở hữu của mình.

Sau 4 năm làm việc tại trụ sở, người này chuyển sang làm việc ở một bộ phận khác của công ty, một pháp nhân riêng biệt với bộ phận nhân sự và hệ thống bảng lương riêng. Hơn một năm sau đó, anh vô cùng bất ngờ khi ông chủ hiện tại chúc mừng anh đã được nâng cấp thành một danh hiệu AVP. Khi hồ sơ nhân sự của anh ta được chuyển cùng với anh ta đến bộ phận mới của anh ta, một dấu hiệu cho thấy việc anh ta sở hữu danh hiệu AVP trước đây không thể giải thích được cũng đã thất bại.

Khi nhân viên chỉ ra rằng anh ta đã là AVP từ ngày đầu với công ty, người quản lý hiện tại của anh ta đã điều tra và xác định rằng, bằng cách nào đó, có những lỗi trong cách duy trì hồ sơ nhân sự và cách chúng được truyền nội bộ. May mắn thay, nhân viên đã nhanh chóng có thể nâng cấp lên toàn bộ Phó chủ tịch, điều thực sự đã quá hạn từ thời điểm đó trong sự nghiệp của anh ấy, với cả nhiệm kỳ của anh ấy với công ty và hiệu suất của anh ấy cho đến nay, đã nhận được những đánh giá xuất sắc từ tất cả quản lý trước cũng vậy.