Danh sách đầy đủ các luật lao động và việc làm của Hoa Kỳ

Bộ Lao động Hoa Kỳ giám sát và thực thi hơn 180 luật liên bang điều chỉnh các hoạt động tại nơi làm việc cho khoảng 10 triệu người sử dụng lao động và 125 triệu người lao động. Sau đây là danh sách các luật về việc làm quy định việc tuyển dụng, tiền lương, giờ và tiền lương, phân biệt đối xử, quấy rối, lợi ích nhân viên, thời gian nghỉ việc, người xin việc và kiểm tra nhân viên, quyền riêng tư và các vấn đề quan trọng khác về quyền làm việc và nhân viên.

Việc làm liên bang và luật lao động đáng kể

Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng xác định mức lương tối thiểu liên bang và tiền làm thêm giờ bằng một lần rưỡi so với mức lương thường xuyên. Nó cũng quy định lao động trẻ em, giới hạn số giờ mà trẻ vị thành niên có thể làm việc. Một số tiểu bang của Hoa Kỳ có mức lương tối thiểu cao hơn và luật lao động trẻ em và làm thêm giờ khác nhau. Ở những địa điểm đó, luật tiểu bang sẽ được áp dụng.

Đạo luật bảo đảm thu nhập hưu trí của nhân viên (ERISA) giám sát các kế hoạch lương hưu của người sử dụng lao động và các yêu cầu báo cáo, công bố và báo cáo cần thiết. ERISA không áp dụng cho tất cả các nhà tuyển dụng tư nhân và không yêu cầu các công ty cung cấp các kế hoạch cho người lao động, nhưng nó đặt ra các tiêu chuẩn cho các kế hoạch, nên sử dụng lao động nên chọn cung cấp cho họ.

Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế yêu cầu chủ lao động có hơn 50 nhân viên cung cấp cho công nhân tới 12 tuần nghỉ không lương, được bảo vệ công việc để sinh hoặc nhận con nuôi, vì bệnh nặng của nhân viên hoặc vợ / chồng, con hoặc cha mẹ hoặc trong trường hợp khẩn cấp liên quan đến nghĩa vụ quân sự tích cực của một thành viên trong gia đình, bao gồm các yêu cầu chăm sóc trẻ em. Nếu người giúp việc tích cực bị ốm nặng hoặc bị thương trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của họ, bảo hiểm có thể được kéo dài đến 26 tuần nghỉ không lương trong thời gian 12 tháng.

Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động (OSHA) điều chỉnh các điều kiện sức khỏe và an toàn trong các ngành công nghiệp tư nhân để đảm bảo rằng môi trường làm việc không gây ra bất kỳ mối nguy hiểm nghiêm trọng nào. Chủ lao động được bảo hiểm bắt buộc phải hiển thị một poster tại nơi làm việc, phác thảo các quyền của công nhân để yêu cầu kiểm tra OSHA, cách đào tạo về môi trường làm việc nguy hiểm và cách báo cáo các vấn đề.

Danh sách Luật và Tài nguyên Việc làm của Hoa Kỳ

Hoa Kỳ có hàng trăm luật lao động và việc làm liên bang ảnh hưởng đến chủ lao động và nhân viên. Dưới đây là danh sách các tài nguyên cho một số luật lao động quan trọng nhất của Hoa Kỳ.

Luật điều chỉnh tiền lương và bồi thường

Thời gian bồi thường: Đây là những luật quy định thời gian nghỉ có lương thay cho tiền làm thêm giờ để làm thêm giờ.

Pháp luật trả lương công bằng: Có một số luật về những cuốn sách cấm phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính, bao gồm Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, Đạo luật Trả lương công bằng năm 1963 và Đạo luật Dân quyền năm 1991.

Lương tối thiểu: Mức lương tối thiểu liên bang hiện tại là 7,25 đô la mỗi giờ, nhưng nhiều tiểu bang và khu vực tàu điện ngầm tự đặt ra mức lương tối thiểu cao hơn. Một số tiểu bang cũng đã thiết lập mức lương thấp hơn, nhưng trong những trường hợp này, mức tối thiểu cao hơn của liên bang chiếm ưu thế.

Lương làm tăng ca: Những người làm việc hàng giờ hoặc những người kiếm được ít hơn $ 455 mỗi tuần được hưởng lương gấp rưỡi nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc.

Thanh toán cho những ngày tuyết rơi: Bạn có được trả tiền nếu công ty của bạn đóng cửa vì thời tiết khắc nghiệt? Nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm luật tiểu bang và liên bang.

Tiền lương chưa trả: Bạn có quyền trả lại tiền không? Tìm hiểu khi nào bạn phải trả lại tiền và cách thu tiền nếu bạn gặp vấn đề với nhà tuyển dụng, tại đây.

Tiền nghỉ phép: Luật liên bang không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp thời gian nghỉ có lương, nhưng công ty của bạn vẫn có thể làm như vậy. Nó trả tiền để hiểu chính sách của công ty.

Tiền lương trang trí: Một số loại nợ, ví dụ: hóa đơn thuế và các khoản thanh toán hỗ trợ trẻ em, có thể được thu thập thông qua trang trí lương. Đạo luật bảo vệ tín dụng tiêu dùng đặt ra các giới hạn và biện pháp bảo vệ cho người lao động.

Thuê và bắn

Việc làm mong muốn: Phần lớn công nhân thuộc khu vực tư nhân ở Hoa Kỳ được tuyển dụng theo ý muốn, điều đó có nghĩa là họ có thể bị sa thải vì bất kỳ lý do nào hoặc không có lý do nào cả, ngoại trừ lý do phân biệt đối xử. Tìm hiểu về thời điểm một nhân viên được tuyển dụng theo ý muốn và về các trường hợp ngoại lệ đối với pháp luật.

Bị đuổi việc: Nếu bạn nghĩ rằng bạn sắp bị sa thải, thì đó là một ý tưởng tốt để bạn tự làm quen với các quyền hợp pháp của mình, trước khi bạn nhận được thông báo.

Chấm dứt vì lý do: Chấm dứt nguyên nhân thường liên quan đến hành vi sai trái nghiêm trọng, chẳng hạn như vi phạm chính sách của công ty, không thử nghiệm ma túy hoặc vi phạm pháp luật.

Chấm dứt sai lầm: Nếu bạn tin rằng sự phân biệt đối xử có liên quan đến việc bạn tách khỏi công ty, thì có thể việc làm của bạn đã bị chấm dứt một cách sai lầm, trong trường hợp đó bạn có thể được quyền truy đòi.

Luật thất nghiệp: Bạn có đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp? Chúng được cung cấp cho những người lao động đã mất việc mà không phải do lỗi của họ. Xem lại hướng dẫn về tính đủ điều kiện và khi bạn có thể không đủ điều kiện để thu thập lợi ích.

Chấm dứt việc làm: Tất cả mọi thứ bạn cần biết về quyền và trách nhiệm của bạn, nếu bạn mất việc vì bất kỳ lý do gì. Cũng xem xét một bản tóm tắt của các loại khác nhau từ việc làm.

Bảo vệ phân biệt đối xử

Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA): Luật này khiến cho người sử dụng lao động phân biệt đối xử với người xin việc dựa trên khuyết tật.

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng: Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) thi hành luật liên bang liên quan đến phân biệt đối xử.

Quấy rối: Tìm hiểu những gì cấu thành quấy rối tại nơi làm việc và những gì bạn có thể làm về nó.

Kỳ thị tôn giáo: Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử với nhân viên hoặc ứng viên dựa trên niềm tin tôn giáo của họ.

Luật phân biệt đối xử việc làm: Công nhân được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác, giới tính, chủng tộc, dân tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật về tinh thần hoặc thể chất, thông tin di truyền, và mang thai hoặc làm cha mẹ.

Luật lao động

Đạo luật bảo đảm thu nhập hưu trí của nhân viên (ERISA): Luật này đặt ra các tiêu chuẩn cho các kế hoạch y tế và nghỉ hưu.

Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA): Nếu bạn đã từng có một nhà tuyển dụng tiềm năng yêu cầu chạy kiểm tra lý lịch, bạn sẽ muốn biết về các biện pháp bảo vệ pháp lý của mình theo luật này.

Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA): Còn được gọi là 'Dự luật tiền lương và giờ', FLSA được Quốc hội ban hành vào năm 1938. Nó quy định mức lương tối thiểu, làm thêm giờ và luật lao động trẻ em.

Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng - Bà mẹ cho con bú: Theo quy định của ACA, chủ lao động phải cung cấp cho các bà mẹ cho con bú một phòng riêng để y tá / vắt sữa, cũng như thời gian để làm điều đó.

Luật nghỉ phép gia đình và y tế: FMLA cung cấp 12 tuần làm việc trong thời gian nghỉ phép không lương trong 12 tháng cho các nhân viên được bảo hiểm. Ngoài nghỉ phép liên bang, một số bang đã ban hành luật nghỉ phép gia đình và y tế. Kiểm tra với bộ lao động nhà nước của bạn để biết tính khả dụng tại địa điểm của bạn.

Đạo luật nhập cư và quốc tịch (INA): Luật INA quy định các quy tắc về giấy phép lao động và tiền lương cho công dân nước ngoài muốn làm việc tại Hoa Kỳ.

Phá vỡ luật công việc: Những luật này quy định bữa ăn và nghỉ ngơi.

Luật lao động trẻ em: Những biện pháp bảo vệ pháp lý này hạn chế và điều chỉnh giờ làm việc cho trẻ vị thành niên, cũng như các loại việc làm mà trẻ em có thể làm việc.

Luật kiểm tra lý lịch: Quy định kiểm tra lý lịch việc làm và cách thức họ có thể được sử dụng trong quá trình tuyển dụng.

COBRA: Đạo luật Hòa giải Ngân sách Omnibus Hợp nhất cho người lao động quyền tiếp tục bảo hiểm y tế sau khi tách khỏi công việc của họ.

Luật kiểm tra ma túy: Tùy thuộc vào ngành của bạn, việc kiểm tra thuốc có thể được quy định bởi luật pháp tiểu bang và / hoặc liên bang.

Luật riêng tư của nhân viên: Tìm hiểu làm thế nào để bảo vệ sự riêng tư của bạn trong công việc và trong quá trình tìm kiếm việc làm.

Luật lao động nước ngoài: Công dân nước ngoài muốn làm việc tại Hoa Kỳ phải có thị thực làm việc. Loại thị thực khác nhau tùy thuộc vào loại việc làm.

Thông tin nhà tuyển dụng có thể tiết lộ: Nhiều người sử dụng lao động có chính sách về việc không cung cấp thông tin về nhân viên cũ, ví dụ, liệu họ có bị sa thải vì lý do hay không - nhưng điều đó không có nghĩa là họ bị cấm về mặt pháp lý.

Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động (OSHA): Những luật này quy định an toàn nơi làm việc.

Đạo luật Wagner năm 1935 và Đạo luật Taft-Hartley năm 1947: Bảo vệ quyền của người lao động tổ chức và thành lập công đoàn (và quy định cách thức các công đoàn đó có thể hoạt động).

Đạo luật về Dịch vụ Đồng phục Việc làm và Quyền Sử dụng lao động: USERRA phác thảo các thủ tục và quyền liên quan đến nghỉ phép trong quân đội.

Luật lao động thanh niên: Luật pháp quy định giờ làm việc và điều kiện của người lao động dưới 18 tuổi.

Luật lao động khác

Nhân viên hoặc Nhà thầu độc lập: Có luật xác định xem ai đó là nhân viên hay nhà thầu độc lập. Xem lại sự khác biệt và cách thu nhập và thuế của bạn bị ảnh hưởng bởi phân loại của bạn.

Kiểm tra tín dụng việc làm: Tìm hiểu làm thế nào kiểm tra tín dụng có thể được sử dụng trong quá trình việc làm, theo luật liên bang.

Văn bản ủy quyền việc làm (EAD): Tài liệu này cung cấp bằng chứng về việc đủ điều kiện hợp pháp để làm việc tại Hoa Kỳ

Nhân viên miễn thuế: Nếu bạn không được hưởng lương ngoài giờ, bạn sẽ là nhân viên được miễn thuế. Ở đây, cách thức tình trạng việc làm của bạn được chỉ định.

Ủy ban quan hệ lao động quốc gia (NLRB): NLRB ngăn chặn các hành vi lao động không công bằng, một phần bằng cách bảo vệ người lao động quyền tổ chức.

Thỏa thuận không cạnh tranh: Những hợp đồng này hạn chế nhân viên quyền của mình để làm việc cho đối thủ cạnh tranh.

Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn: Cung cấp một phần lương trong khi người được bảo hiểm không thể làm việc. Một số nhà tuyển dụng cung cấp bảo hiểm này, và một số chương trình tài trợ nhà nước.

Bồi thường lao động: Bảo hiểm nhà nước cung cấp cho người lao động bị thương trong công việc.

Khuyết tật an sinh xã hội: Nếu bạn bị khuyết tật bởi một điều kiện y tế đủ điều kiện và đã làm việc tại các công việc được bảo hiểm xã hội, bạn có thể được hưởng hỗ trợ khuyết tật.

Bộ Lao động Hoa Kỳ: Cơ quan liên bang chịu trách nhiệm điều chỉnh các điều kiện làm việc, tiền lương, giờ và lương làm thêm.

Vi phạm nơi làm việc: Các vi phạm phổ biến bao gồm tiền lương chưa được trả, phân loại sai công nhân là nhân viên được miễn và vi phạm lương tối thiểu.

Cố vấn điện tử

Cần thêm thông tin về luật lao động cụ thể? Cố vấn eLaws là các công cụ tương tác được cung cấp bởi Bộ Lao động Hoa Kỳ cung cấp thông tin chi tiết về một số luật lao động liên bang.