Làm thế nào để tìm một nhà tuyển dụng

Tranh thủ sự hỗ trợ của nhà tuyển dụng có thể giúp bạn khởi động một công việc tìm kiếm hiệu quả hơn. Tìm kiếm nhà tuyển dụng phù hợp, coi trọng bạn như một ứng viên và có mối liên hệ với nhà tuyển dụng trong ngành của bạn sẽ rất quan trọng đối với thành công của bạn với chiến lược này.

Không phải tất cả các ứng viên sẽ thấy rằng các nhà tuyển dụng sẵn sàng đảm nhận trường hợp của họ. Nói chung, nếu bạn có thông tin mạnh mẽ trong một lĩnh vực có nhu cầu tương đối cao cho người lao động, thì bạn sẽ thấy rằng các nhà tuyển dụng dễ tiếp thu hơn. Trong hầu hết các trường hợp, bạn không nên chỉ dựa vào các nhà tuyển dụng để thực hiện tìm kiếm việc làm của mình mà nên sử dụng một loạt các chiến lược tìm kiếm việc làm và kết nối mạng trong chiến dịch của bạn.

Tích cực tiếp cận với nhà tuyển dụng và định vị bản thân để nhà tuyển dụng sẽ tìm thấy bạn và đánh giá cao giá trị của bạn là cả hai bước quan trọng trong quy trình.

Nhà tuyển dụng là gì?

Các nhà tuyển dụng, đôi khi được gọi là chuyên gia tìm kiếm hoặc săn đầu người, làm việc để tìm ứng viên đủ điều kiện cho nhà tuyển dụng. Khi bạn đang tìm việc, một kết nối với nhà tuyển dụng có thể giúp bạn tìm việc mở và đảm bảo một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng.

Bạn có thích làm việc với một nhà tuyển dụng, nhưng không chắc chắn làm thế nào để tìm kiếm một? Có những trang bạn có thể sử dụng để tìm kiếm và kết nối với nhà tuyển dụng trong lĩnh vực nghề nghiệp, ngành và / hoặc địa điểm của bạn.

Tài nguyên để xác định công ty tìm kiếm

Sử dụng một thư mục

Có một số thư mục trực tuyến cho phép bạn xác định các công ty tìm kiếm theo khu vực địa lý, chuyên ngành chức năng và / hoặc ngành. Recruitpered.com, Danh mục nhà tuyển dụng trực tuyến, Oya, Nhà tuyển dụng được đề xuất và Searchfirm.com là tất cả các dịch vụ miễn phí để giúp bạn nhắm mục tiêu nhà tuyển dụng phù hợp với tình huống của bạn.

Tìm kiếm trên Google

Thực hiện tìm kiếm Google với tên địa điểm của bạn và với các từ khóa như "công ty tìm kiếm", "nhà tuyển dụng điều hành" và "cơ quan tuyển dụng" sẽ cung cấp cho bạn danh sách các trang web của các cơ quan trong khu vực của bạn. Ví dụ: thử "các công ty tìm kiếm ở Atlanta." Nếu bạn nhận được quá nhiều danh sách, hãy thử một tìm kiếm được nhắm mục tiêu nhiều hơn như "Các công ty tìm kiếm điều hành cho các chuyên gia bán hàng ở Atlanta."

Các ấn phẩm như Forbes cũng sẽ cung cấp danh sách các cơ quan mà họ cho là cung cấp dịch vụ chất lượng cao.

Hỏi ý kiến

Một trong những cách tốt nhất để xác định các công ty là hỏi các liên hệ của bạn về các đề xuất dựa trên kinh nghiệm cá nhân của họ. Tiếp cận một cách riêng biệt với các thành viên của hiệp hội chuyên nghiệp, liên hệ LinkedIn, cựu sinh viên đại học, bạn bè, hàng xóm và thành viên gia đình để hỏi về kinh nghiệm cá nhân của họ với nhà tuyển dụng. Một lợi ích bổ sung của chiến lược này là các liên hệ của bạn có thể nói chuyện với nhà tuyển dụng của họ và khuyên họ nên làm việc với bạn.

Sử dụng LinkedIn

Bạn có thể tìm kiếm LinkedIn theo các từ khóa như "nhà tuyển dụng" hoặc "công ty tìm kiếm" để tạo danh sách các công ty. Bạn có thể "theo dõi" họ và xem danh sách công việc của họ.

Kiểm tra tài nguyên hiệp hội chuyên nghiệp

Xem lại danh sách công việc trong các ấn phẩm chuyên nghiệp và thông báo các cơ quan nào đang quảng cáo cho các thành viên trong nhóm của bạn. Một số tổ chức chuyên nghiệp cho phép nhà tuyển dụng trình bày tại các hội nghị hoặc bàn của nhà cung cấp nhân viên sẽ tạo cơ hội cho bạn kết nối với họ ở cấp độ cá nhân.

Thu hút nhà tuyển dụng

Các nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm những người tìm việc với nền tảng thị trường và cố gắng lôi kéo họ ứng tuyển vào các vị trí với các công ty khách hàng của họ. LinkedIn là công cụ được sử dụng phổ biến nhất bởi các nhà tuyển dụng để thu hút các ứng cử viên. Phát triển một hồ sơ LinkedIn đầy đủ và phong phú bao gồm các chứng thực, khuyến nghị, mẫu công việc và một bản tóm tắt được viết tốt về các kỹ năng và thành tích của bạn có thể giúp bạn thu hút các nhà tuyển dụng sẵn sàng.

Các nhà tuyển dụng cũng tìm kiếm cơ sở dữ liệu của các ứng viên trên bảng công việc. Đặt một sơ yếu lý lịch vững chắc trên các trang web như Thật, Quái vật và các trang web thích hợp trong lĩnh vực của bạn có thể làm cho nhiều khả năng bạn sẽ được một nhà tuyển dụng tham gia.

Duy trì một hồ sơ cao trong các tổ chức chuyên nghiệp sẽ khiến bạn được các nhà tuyển dụng chú ý. Trình bày tại các hội nghị, tổ chức văn phòng và xuất bản đều có thể tăng khả năng hiển thị của bạn.

Cách sàng lọc nhà tuyển dụng

Làm thế nào bạn có thể chọn một nhà tuyển dụng sẽ giúp bạn nhiều nhất với tìm kiếm việc làm của bạn? Bạn nên tìm kiếm gì khi kiểm tra nhà tuyển dụng? Đây là lời khuyên về cách chọn nhà tuyển dụng bao gồm những gì bạn nên hỏi nhà tuyển dụng và những gì nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn. Lựa chọn và hợp tác với một nhà tuyển dụng có thể trở nên ít lo lắng hơn bằng cách làm theo những gợi ý này.

Câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng

Dưới đây là một số câu hỏi cơ bản để hỏi nhà tuyển dụng trước khi bạn thiết lập quan hệ đối tác:

• Bạn đã tuyển được bao lâu rồi?
• Chuyên ngành tuyển dụng của bạn là gì? Hãy chắc chắn rằng điều này phù hợp với loại công việc bạn đang tìm kiếm.
• Bạn có công ty khách hàng đang muốn thuê một người có kinh nghiệm và kỹ năng của tôi không?
• Có bao nhiêu người với nền tảng của tôi bạn đã giúp đỡ trong sáu tháng qua?
• Tôi có thể nói chuyện với một số khách hàng của bạn để hỏi họ về kinh nghiệm của họ không?

Những gì nhà tuyển dụng muốn ứng viên biết

Dưới đây là những lời khuyên và lời khuyên về việc tìm kiếm một nhà tuyển dụng, nổi bật trong nhóm ứng viên lớn, xây dựng mối quan hệ chiến lược với nhà tuyển dụng và làm thế nào để tạo ấn tượng tốt nhất khi làm việc với một nhà tuyển dụng từ các chuyên gia tuyển dụng và sự nghiệp.

Đừng gửi sơ yếu lý lịch của bạn cho mọi nhà tuyển dụng

Tốt nhất là xác định một hoặc hai nhà tuyển dụng chuyên về lĩnh vực của bạn và bắt đầu xây dựng mối quan hệ với họ. Người tìm việc làm sai lầm khi gửi hồ sơ của họ cho mọi nhà tuyển dụng, nghĩ rằng nó sẽ tối đa hóa cơ hội của họ. Nhưng các cơ quan tuyển dụng thường là tất cả làm việc trong cùng một nhóm khách hàng và nếu bạn có nhiều cơ quan nộp hồ sơ xin việc, công ty tuyển dụng rơi vào tình huống khó khăn trong việc xác định cơ quan nào làm việc.

Trong nhiều trường hợp, công ty tuyển dụng có thể chọn hoàn toàn vượt qua một ứng viên, thay vì gặp phải một cuộc tranh cãi với các cơ quan cạnh tranh về việc ai xứng đáng với phí giới thiệu.

Ăn mặc để gây ấn tượng

Khi gặp nhà tuyển dụng của bạn, bạn nên ăn mặc trang trọng. Các nhà tuyển dụng muốn biết rằng họ đang được đại diện một cách chuyên nghiệp. Mặc quần áo chính thức mỗi lần trấn an họ về thực tế này.

Thiết lập mối quan hệ chiến lược

Tự mình làm và thiết lập các mối quan hệ chiến lược với một vài cơ quan mà bạn cảm thấy tự tin đang làm việc với sự quan tâm tốt nhất của bạn, kiểm tra thường xuyên với họ, đảm bảo họ sẽ tiết lộ đầy đủ về nơi họ gửi hồ sơ của bạn. Một mối quan hệ vững chắc với một nhà tuyển dụng tốt nên có nhiều mối quan hệ đối tác, một lợi ích tiềm năng cho tất cả các bên liên quan.

Gửi lời cảm ơn

Gửi lời cảm ơn, bạn lưu ý đến nhà tuyển dụng của bạn có nghĩa là bạn sẽ làm điều đó cho khách hàng của họ. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ nhắc nhở ứng viên gửi một ghi chú sau phỏng vấn, nhưng thực hiện nó cho nhà tuyển dụng cho thấy bạn có trách nhiệm. Quan trọng nhất, họ sẽ nhớ đến bạn, và đó là điều quan trọng khi thấy nhà tuyển dụng tìm kiếm trung bình gặp gỡ năm ứng viên mỗi ngày, đó là 20 mỗi tuần. Bạn cần phải nổi bật.

Đứng ra khỏi đám đông

Luôn thẳng thắn với nhà tuyển dụng và nói với họ nếu bạn không thể đặt lịch hẹn, có các mục tiêu dài hạn khác, đang chờ đợi một lời mời làm việc mà bạn đã phỏng vấn vào tuần trước. Nhà tuyển dụng là những chuyên gia và xứng đáng được đối xử như vậy. Nó sẽ cho phép bạn xây dựng mối quan hệ với nhà tuyển dụng và nghi thức nghề nghiệp sẽ khiến bạn nổi bật trong một nhóm lớn các ứng viên như một người có sự chính trực và chuyên nghiệp cả hiện tại và trong tương lai.

Sử dụng chúng một lần nữa

Một khi bạn chọn một nhà tuyển dụng, hãy trung thành. Khi bạn làm việc hop, luôn luôn cho họ biết. Nó xác nhận rằng bạn đã có trải nghiệm tốt với họ lần đầu tiên và đặt lại tên của bạn trong não của họ. Bạn càng quay lại với họ, họ sẽ càng muốn giúp bạn tìm việc nhanh hơn. Bạn đã thực hiện tốt cho họ lần đầu tiên, tại sao họ không muốn giúp bạn một lần nữa? Các ứng viên sử dụng nhà tuyển dụng lần thứ hai và thứ ba có xu hướng được đặt gần gấp đôi thời gian.