Danh sách kỹ năng nhân sự và ví dụ

CA SĨ ẨN DANH Tập 6 | NSND Hồng Vân hoang mang TỘT ĐỘ khi bị "trai đẹp" 1m80 xoay như chong chóng

Mục lục:

Cách sử dụng danh sách kỹ năng
Năm kỹ năng nhân sự hàng đầu
Kỹ năng nhân sự

Nói chung, nguồn nhân lực đề cập đến việc quản lý tất cả các khía cạnh của việc làm, từ tuyển dụng đến bồi thường cho nhân viên đến luật lao động đến xử lý các vụ cháy và nghỉ hưu. Việc làm trong lĩnh vực nhân sự bao gồm các chuyên gia nhân sự, quản lý nhân sự, quản lý đào tạo, nhà tuyển dụng, v.v.

Dưới đây là danh sách năm kỹ năng nhân sự quan trọng nhất, cũng như danh sách dài hơn các kỹ năng nhân sự khác mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm ở các ứng viên. Phát triển các kỹ năng này và nhấn mạnh chúng trong các ứng dụng công việc, sơ yếu lý lịch, thư xin việc và các cuộc phỏng vấn.

Thông tin xác thực của bạn càng gần với thông tin mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, cơ hội được tuyển dụng của bạn càng cao.

Cách sử dụng danh sách kỹ năng

Bạn có thể sử dụng các danh sách kỹ năng này trong suốt quá trình tìm kiếm việc làm của bạn. Đầu tiên, bạn có thể sử dụng những từ này trong sơ yếu lý lịch của bạn. Trong phần mô tả về lịch sử công việc của bạn, bạn có thể muốn sử dụng một số từ khóa này.

Thứ hai, bạn có thể sử dụng chúng trong thư xin việc của bạn. Trong phần thân của bức thư, bạn có thể đề cập đến một hoặc hai trong số các kỹ năng này và đưa ra một ví dụ cụ thể về thời gian bạn thể hiện từng kỹ năng trong công việc.

Cuối cùng, bạn có thể sử dụng những từ kỹ năng này trong cuộc phỏng vấn của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn có ít nhất một ví dụ trong một thời gian bạn thể hiện từng kỹ năng trong số năm kỹ năng hàng đầu được liệt kê ở đây.

Mỗi công việc sẽ đòi hỏi những kỹ năng và kinh nghiệm khác nhau, vì vậy hãy đảm bảo bạn đọc kỹ mô tả công việc và tập trung vào các kỹ năng được nhà tuyển dụng liệt kê.

Ngoài ra, xem lại danh sách các kỹ năng của chúng tôi được liệt kê theo công việc và loại kỹ năng.

Năm kỹ năng nhân sự hàng đầu

Giao tiếp: Giao tiếp là một kỹ năng mềm quan trọng cho những người làm việc trong lĩnh vực nhân sự. Bạn sẽ phải giao tiếp hiệu quả với mọi người trong một tổ chức, từ nhân viên cấp mới đến CEO. Bạn phải có khả năng giải thích bằng lời nói và bằng văn bản bất kỳ và tất cả các thông tin liên quan đến chính sách của công ty. Thông thường, những người trong ngành nhân sự phải thực hiện các cuộc phỏng vấn, thuyết trình và thiền định. Tất cả những điều này có kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ.

Trở thành một người giao tiếp tốt cũng có nghĩa là một người lắng nghe tốt. Trong nguồn nhân lực, bạn cần lắng nghe cẩn thận những câu hỏi và mối quan tâm của mọi người trong tổ chức.

Quản trị xung đột: Nhân viên trong nguồn nhân lực giúp giải quyết nhiều mâu thuẫn trong công việc, cho dù đó là giữa hai đồng nghiệp hay nhân viên và chủ nhân của anh ta hoặc cô ta. Nhân viên nhân sự cần có kỹ năng đàm phán và hòa giải.Họ cần kiên nhẫn lắng nghe cả hai bên và giải quyết vấn đề một cách tôn trọng và phù hợp.
Quyết định: Nhân viên nhân sự đưa ra rất nhiều quyết định cho một công ty, từ việc thuê ai cho đến cách giải quyết tranh chấp giữa các nhân viên. Do đó, điều quan trọng là họ là những nhà tư tưởng phê phán có thể cân nhắc ưu và nhược điểm của một sự kiện và sau đó đưa ra quyết định.

Đạo đức: Nhân viên nhân sự xử lý nhiều thông tin cá nhân, nhạy cảm về một công ty và nhân viên của công ty. Bạn cần phải rời rạc, chỉ chia sẻ thông tin này với mọi người khi thấy phù hợp. Bạn cũng cần có khả năng đảm bảo cả chủ lao động và nhân viên đều tuân theo các quy định và có tiếng nói khi các quy định đó bị bỏ qua.
Cơ quan: Hầu hết nhân viên nhân sự phải theo dõi nhiều hồ sơ và tập tin liên quan đến từng nhân viên. Họ xử lý rất nhiều giấy tờ liên quan đến tuyển dụng, sa thải và các lợi ích khác nhau của nhân viên. Do đó, nhân viên nhân sự phải có khả năng giữ thông tin này có tổ chức và có thể truy cập được.

Họ cũng cần phải có sự chú ý lớn đến từng chi tiết, điền vào giấy tờ quan trọng.

Nhiều nhân viên nhân sự cũng tham dự và thậm chí điều hành các cuộc họp khác nhau với chủ lao động, nhân viên và ứng viên. Do đó, họ cần phải sắp xếp lịch trình của mình để có thể theo dõi tất cả các cuộc họp này.