Chương trình phân tích trẻ của Goldman Sachs

Chương trình phân tích viên Goldman Sachs, được thành lập vào những năm 1970 để phát triển tài năng hàng đầu cho bộ phận ngân hàng đầu tư, đã chính thức bị công ty đó loại bỏ vào năm 2013. Cũng như các chương trình tương tự được cung cấp bởi các đối thủ chính của nó ở Phố Wall, nhiều người tham gia sẽ sử dụng chương trình Goldman như một bước đệm cho các vị trí thậm chí sinh lợi hơn (và thường ít căng thẳng hơn) ở nơi khác.

Nhiều đối thủ cạnh tranh của Goldman Sachs từ lâu đã thấy rẻ hơn với tài năng săn trộm được phát triển ở đó, hơn là tự trau dồi nó. Trên thực tế, khi nhiều năm trôi qua, ngày càng có nhiều nhà phân tích cấp thấp tại Goldman Sachs tìm kiếm vị trí tại các công ty khác trong khi vẫn đăng ký tham gia chương trình, một hoạt động vi phạm các điều khoản trong hợp đồng lao động của họ. Đặc biệt, các công ty cổ phần tư nhân được báo cáo là đặc biệt tích cực trong những năm gần đây trong việc tuyển dụng nhân tài tài chính hàng đầu được phát triển trong chương trình Goldman Sachs.

Dấu ấn của chương trình Goldman Sachs cũ là sự ưu tiên của công việc nặng nhọc và thời gian cực kỳ dài, bao gồm làm việc qua đêm, ngủ trong văn phòng và về cơ bản là gọi 24/7. Những người sống sót và phát triển trong môi trường này chắc chắn có xu hướng là những người sống để làm việc hơn là làm việc để sống.

Trong số những người được gọi là thế hệ ngàn năm, những người sinh vào khoảng năm 1981 đến 1997, sự thèm ăn với tốc độ mệt mỏi như vậy thấp hơn nhiều so với những người lao động lớn tuổi. Những người đăng ký khối lượng công việc nặng nề như những người áp đặt cho các nhà phân tích cấp dưới ngày càng làm điều đó với mục đích rời đi để các công ty cung cấp cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn, sau khi xây dựng sơ yếu lý lịch và thiết lập mức lương cao. Xem các bài viết liên quan của chúng tôi về lý do tại sao Phố Wall mất tài năng tại Thung lũng Silicon và tại sao các MBA hàng đầu lại tránh Phố Wall.

Sáng kiến ​​mới

Vào tháng 11 năm 2015, Goldman Sachs đã công bố một loạt các sáng kiến ​​mới nhằm cải thiện môi trường làm việc và triển vọng công việc cho các chủ ngân hàng đầu tư hiện tại của mình, hy vọng rằng điều này sẽ làm tăng sự hài lòng trong công việc và giữ chân nhân viên trong số họ. Đặc biệt, công ty hứa hẹn sẽ giảm số lượng công việc lặt vặt thuần túy và tăng tốc độ sẵn có của các chương trình khuyến mãi cho những người thực hiện hàng đầu.

Theo Tạp chí Phố Wall ("Thỏa thuận Goldman Sweetens dành cho Young Bankers: Bank bổ sung năm thứ ba vào chương trình, nhằm mục đích giảm bớt cơn thịnh nộ", ngày 5 tháng 11 năm 2015), Goldman thuê khoảng 2.000 nhà phân tích cơ sở mỗi năm. Cạnh tranh cho các vị trí này rất khốc liệt và Goldman có sự lựa chọn tài năng. Tuy nhiên, như đã lưu ý ở trên, việc giữ lại phân tích của nó đã trở nên ngày càng có vấn đề. Trả tiền cho các nhà phân tích cơ sở trong 2 năm đầu tiên của họ là mức lương khoảng 85.000 đô la cộng với việc tham gia vào các nhóm tiền thưởng. Những người được thăng chức để liên kết sẽ kiếm được nhiều hơn đáng kể.

Các nhà phân tích ngân hàng đầu tư Junior làm gì

Cho dù chúng có phải là một chương trình không chính thức hay không, các nhà phân tích ngân hàng đầu tư cơ sở thường làm việc dưới sự chỉ đạo của các chủ ngân hàng đầu tư cao cấp hơn hoặc các nhà phân tích ngân hàng đầu tư. Các công việc được thực hiện bởi các nhà phân tích cơ sở thông thường sẽ bao gồm:

• Đề xuất và giao dịch đang chờ xử lý
• Sân được thực hiện bởi các chủ ngân hàng đầu tư cho các khách hàng hiện tại và tương lai
• Các nghiên cứu được ủy quyền bởi khách hàng

Các nhiệm vụ cụ thể được giao cho các nhà phân tích cơ sở sẽ bao gồm, ví dụ:

• Công ty nghiên cứu
• Phân tích báo cáo tài chính
• Đọc kỹ tài liệu và hợp đồng
• Lắp ráp các bài thuyết trình (như sách sân)

Các chương trình phân tích khác tại Goldman

Tuy nhiên, Goldman Sachs chỉ ra rằng họ sẽ giữ lại các hợp đồng hai năm cho các nhà phân tích đầy tham vọng trong các bộ phận nghiên cứu đầu tư và kinh doanh và bán hàng. Lý do chính là những người tham gia vào các chương trình này đã thể hiện sự trung thành lớn hơn nhiều đối với công ty, với nhiều sự đào thoát ít hơn đối với các công ty đối thủ hoặc các chương trình MBA.