5 lý do bạn nên nghiêm túc phản hồi của sếp

Nếu bạn có một ông chủ, có lẽ bạn đã nhận được phản hồi từ anh ấy hoặc cô ấy. Nó có thể là một phần của đánh giá hiệu suất chính thức, trong một cuộc trò chuyện sau khi bạn được triệu tập đến văn phòng của anh ấy hoặc cô ấy, hoặc như một bình luận qua.

Phản hồi có thể là tích cực, nhưng nếu không chắc bạn sẽ đọc bài viết này. Rốt cuộc, tại sao bạn lại cần một bài báo để nói với bạn hãy nghiêm túc về công việc của bạn? Bạn chắc chắn sẽ rất vui khi làm điều đó! Đây là loại phản hồi khác mà bài viết này đề cập đến phản hồi tiêu cực cho phép bạn biết ông chủ của bạn không hài lòng với những gì bạn đã làm.

Sự chỉ trích, ngay cả khi nó mang tính xây dựng, vết chích và cảm giác tổn thương của bạn có thể khiến bạn không suy nghĩ rõ ràng. Bạn có thể nghĩ rằng sếp của bạn đã đánh giá hiệu suất của bạn không công bằng hoặc cô ấy không biết cô ấy đang nói về cái gì.

Có thể bạn nghĩ rằng anh ấy đang chọn bạn (và bạn có thể đúng) hoặc rằng bạn không thể làm gì để cải thiện. Phản ứng ban đầu của bạn có thể chỉ đơn giản là phớt lờ sếp của bạn và tiếp tục làm những việc như bạn có. Điều đó sẽ không hiệu quả hoặc thận trọng. Bạn có hai lựa chọn: bạn có thể cố gắng thuyết phục sếp rằng anh ta sai hoặc bạn có thể thực hiện phản hồi của anh ta. Một điều bạn không thể làm là bỏ qua nó. Dưới đây là 5 lý do bạn nên nghiêm túc phản hồi của sếp:

1. Anh ấy trả lương cho bạn: Bất kể bạn có đồng ý với những gì sếp nói về hiệu suất của bạn hay không, bạn nên ghi nhớ điều đó. Anh ấy muốn bạn thực hiện công việc của bạn theo một cách nhất định và bởi vì anh ấy đang trả tiền cho bạn cho các dịch vụ của bạn, phản hồi của anh ấy là vô cùng quan trọng. Điều đó không có nghĩa là nó chính xác. Nó thậm chí có thể hoàn toàn sai, nhưng vì anh ta, với tư cách là chủ nhân của bạn, có nghĩa vụ trả lương cho bạn, đến lượt bạn, có một người làm công việc như anh ta mong đợi.
2. Anh ấy có thể sa thải bạn: Nếu bạn chọn không hoàn thành thỏa thuận cuối cùng của chủ lao động-nhân viên, bạn chọn không thực hiện phản hồi của sếp, bạn có nguy cơ mất việc. Đó không hẳn là một điều xấu. Nếu bạn không thể thực hiện công việc theo cách bạn muốn, đây có thể không phải là nơi làm việc tốt nhất cho bạn.

1. Anh ấy có nhiều kinh nghiệm hơn bạn có: Trước khi bạn quyết định rằng sếp của bạn sai, tuy nhiên, hãy xem xét cẩn thận những phản hồi mà anh ấy đã đưa ra cho bạn. Có thực sự là ra khỏi dòng như bạn nghĩ? Có thể kinh nghiệm của anh ấy, có thể lớn hơn đáng kể so với bạn, đã ảnh hưởng đến ý kiến ​​của anh ấy về hiệu suất của bạn. Có lẽ anh ấy biết nhiều hơn bạn một chút.
2. Bạn có thể học được điều gì đó quan trọng: Bây giờ trở lại kinh nghiệm mà ông chủ của bạn có. Bạn có thể hoặc không thể nghĩ rằng ông chủ của bạn là tất cả thông minh. Kinh nghiệm, tuy nhiên, là một giáo viên tuyệt vời. Anh ấy thực sự có thể truyền lại một số bài học quý giá cho bạn. Nếu hóa ra anh ta thực sự không thông minh khủng khiếp, hãy nhớ làm ngược lại với những gì anh ta bảo bạn làm … khi anh ta không còn trả lương cho bạn nữa.

1. Bạn có thể học được điều gì đó rất quan trọng … Giống như ông chủ của bạn có nó cho bạn: Sếp của bạn có vẻ quá chỉ trích mọi thứ bạn làm không? Là cô ấy như thế với mọi người hay chỉ với bạn? Nếu trước đây là sự thật, đây có thể chỉ là tính cách của cô ấy. Nếu cô ấy dường như chỉ tập trung vào hiệu suất của bạn, rõ ràng cô ấy không hài lòng với công việc của bạn hoặc với bạn nói chung. Hỏi những người khác không thiên vị cho ý kiến ​​của họ về tình huống này.

   Nếu bạn có một người cố vấn, anh ấy hoặc cô ấy sẽ là người hoàn hảo để thảo luận về vấn đề này. Nếu không, hãy cố gắng tìm một người quen thuộc với loại công việc bạn làm nhưng không làm việc cho cùng một chủ nhân, hoặc ít nhất là không có cùng một ông chủ. Mô tả những gì bạn đang làm và phản hồi bạn nhận được.

   Nếu bạn học được những phản hồi tiêu cực là không có cơ sở, bạn có thể phải đối mặt với thực tế là dù bạn có làm gì, miễn là bạn làm việc cho ông chủ đặc biệt này, mọi thứ sẽ không thay đổi. Thật đáng tiếc nhưng đó là thông tin rất có giá trị. Công việc của bạn có thể chỉ dẫn đến ngõ cụt vì một ông chủ có nó cho bạn không có khả năng cho phép bạn thăng tiến. Có lẽ đã đến lúc bỏ công việc của bạn và đi tiếp.