Ý nghĩa của lịch sử công việc trong các ứng dụng nghề nghiệp

Lịch sử công việc của bạn, còn được gọi là hồ sơ công việc hoặc lịch sử việc làm của bạn, là một báo cáo chi tiết về tất cả các công việc bạn đã giữ, bao gồm tên công ty, chức danh công việc và ngày làm việc. Dưới đây là một số hiểu biết khi bạn cần cung cấp lịch sử công việc của bạn và cách cung cấp nó, cùng với các mẹo để xây dựng sơ yếu lý lịch của bạn.

Khi bạn cần cung cấp lịch sử nghề nghiệp của bạn

Khi bạn nộp đơn xin việc, các công ty thường yêu cầu ứng viên cung cấp lịch sử công việc của họ, trong hồ sơ xin việc hoặc đơn xin việc hoặc cả hai. Đơn xin việc có thể yêu cầu thông tin về các công việc gần đây nhất của bạn, thường là hai đến năm vị trí. Hoặc, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu một số năm kinh nghiệm, thường là năm đến mười năm kinh nghiệm.

Nhà tuyển dụng thường muốn thông tin về công ty bạn làm việc, chức danh công việc của bạn và ngày bạn được tuyển dụng ở đó. Tuy nhiên, đôi khi nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu lịch sử việc làm chi tiết hơn và biết thêm thông tin về các công việc bạn đã giữ như một phần của quá trình tuyển dụng. Ví dụ, anh ấy hoặc cô ấy có thể hỏi tên và thông tin liên lạc cho người giám sát trước đó của bạn.

Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm điều gì

Nhà tuyển dụng xem xét lịch sử việc làm để xác định xem các công việc mà ứng viên đã nắm giữ và kinh nghiệm của họ có phù hợp với yêu cầu của công ty hay không. Họ cũng nhìn vào thời gian người đó đã giữ mỗi công việc. Nhiều công việc trong thời gian ngắn có thể ám chỉ ứng viên là một phễu công việc và sẽ không ở lại lâu nếu được tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng tiềm năng cũng sử dụng lịch sử công việc của bạn để xác minh thông tin bạn đã cung cấp. Nhiều nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra lý lịch việc làm để xác nhận thông tin là chính xác. Kiểm tra lý lịch đã trở nên ngày càng phổ biến trong tất cả các ngành công nghiệp, vì vậy hãy chắc chắn rằng thông tin bạn chia sẻ là chính xác.

Tái tạo lịch sử công việc của bạn

Đôi khi, có thể khó nhớ các yếu tố trong lịch sử công việc của bạn, chẳng hạn như ngày cụ thể mà bạn đã làm việc tại một công ty. Khi điều này xảy ra, đừng đoán. Bởi vì kiểm tra lý lịch rất phổ biến, có khả năng nhà tuyển dụng sẽ phát hiện ra một lỗi trong lịch sử của bạn và nó có thể khiến bạn mất việc.

Khi bạn không thể nhớ lịch sử công việc của mình, có sẵn thông tin mà bạn có thể sử dụng để tạo lại lịch sử việc làm cá nhân của mình. Dưới đây là một số gợi ý để tạo lịch sử công việc của bạn:

• Liên hệ với nhà tuyển dụng trước. Liên hệ với bộ phận nhân sự của các nhà tuyển dụng trước của bạn. Nói rằng bạn muốn xác nhận ngày chính xác của việc làm của bạn với công ty.
• Nhìn vào tờ khai thuế của bạn. Kiểm tra tờ khai thuế cũ và các hình thức thuế, cần có thông tin về việc làm của bạn trong những năm trước.
• Kiểm tra với văn phòng thất nghiệp nhà nước của bạn. Thông thường, các văn phòng thất nghiệp sẽ cung cấp cho các cá nhân lịch sử việc làm của họ. Tuy nhiên, họ thường chỉ có thông tin về lịch sử việc làm trong bang.

• Liên lạc với Ban quản lý an sinh xã hội. Bạn có thể yêu cầu thông tin thu nhập từ Cơ quan An sinh Xã hội (SSA). Sau khi điền vào biểu mẫu, SSA thường sẽ tiết lộ thông tin về lịch sử công việc của bạn. Hãy nhớ rằng đôi khi SSA tính phí, tùy thuộc vào mức độ bạn muốn thông tin quay trở lại và mức độ chi tiết bạn cần.
• Don mệnh trả tiền cho thông tin. Ngoại trừ SSA, bạn không nên trả tiền cho ai đó để tìm lịch sử công việc của bạn hoặc tạo danh sách lịch sử công việc cho bạn.

• Theo dõi lịch sử của bạn. Khi bạn có lịch sử công việc của mình, hãy biên dịch nó thành một danh sách và lưu nó ở đâu đó. Hãy chắc chắn để cập nhật nó thường xuyên. Sau đó, bạn có thể tham khảo danh sách này bất cứ khi nào bạn xin việc.

Nó sẽ trông như thế nào khi tiếp tục

Những người tìm việc thường bao gồm lịch sử công việc trong phần Kinh nghiệm trực tuyến và phần Việc làm liên quan đến trực tuyến. Trong phần này, hãy liệt kê các công ty bạn đã làm việc, chức danh công việc của bạn và ngày làm việc. Một yếu tố bổ sung vào lịch sử công việc của bạn trong sơ yếu lý lịch là một danh sách (thường là danh sách gạch đầu dòng) về thành tích và trách nhiệm của bạn trong mỗi công việc.

Bạn không cần (và không nên) bao gồm mọi kinh nghiệm làm việc trong phần Kinh nghiệm của bạn.Tập trung vào công việc, thực tập và thậm chí là công việc tình nguyện có liên quan đến công việc trong tay. Một mẹo hữu ích là đảm bảo mọi lịch sử công việc bạn đưa vào ứng dụng công việc của bạn phù hợp với những gì trong hồ sơ xin việc và hồ sơ LinkedIn của bạn. Hãy chắc chắn rằng không có sự mâu thuẫn nào có thể giương cờ đỏ cho nhà tuyển dụng.