Ý nghĩa của tiêu đề công việc trong tài chính

Ngành dịch vụ tài chính có những quy ước độc đáo liên quan đến chức danh công việc. Biết những điều này sẽ giúp bạn đánh giá cơ hội việc làm và tiến trình nghề nghiệp của bạn. Hai chủ đề liên quan chặt chẽ khác là tại sao chức danh công việc quan trọng và mô tả công việc có ý nghĩa gì.

Tiêu đề phân cấp tài chính

Đối với những người theo đuổi sự nghiệp trong quản lý tài chính hoặc phân tích tài chính trong các ngành khác ngoài dịch vụ tài chính, hai điểm đáng để thực hiện.

Đầu tiên, nếu bạn chọn làm việc cho một công ty tương đối trẻ trong một lĩnh vực như công nghệ, truyền thông hoặc dịch vụ sáng tạo, bạn có thể nhận được một tiêu đề khá kỳ quặc hoặc bình dị sẽ vô nghĩa (hoặc tệ hơn, có vẻ phù phiếm) theo truyền thống hơn công ty, sau này bạn muốn thay đổi nhà tuyển dụng.

Thứ hai, nếu bạn tham gia vào một công ty rất lớn và quan liêu, bạn có thể được chỉ định một chức danh công việc không đưa ra gợi ý thực sự về trách nhiệm thực tế của bạn và do đó có thể gây nhầm lẫn cho một nhà tuyển dụng tiềm năng mới. Nó đặc biệt như vậy nếu bạn giữ một vị trí tương đối độc đáo. Có thể công ty sẽ không tạo ra một tiêu đề phù hợp, mà thay vào đó chỉ định cho bạn một tiêu đề hiện có có vẻ "đủ gần".

Ví dụ, trong vài thập kỷ cuối cùng, phần lớn lực lượng lao động cổ trắng trong bộ phận AT & T cũ của Western Electric bao gồm các kỹ sư và lập trình viên máy tính. Sau này nhận được các chức danh công việc như nhân viên hệ thống thông tin (ISSM) hoặc nhân viên cấp cao của hệ thống thông tin (ISSSM). Western Electric cũng sử dụng đội ngũ các nhà kinh tế, nhà khoa học quản lý (thường được gọi là câu hỏi hôm nay) và các nhà phân tích tài chính để dự báo doanh số, hỗ trợ các quy trình lập ngân sách và phân tích đối thủ cạnh tranh.

Bởi vì số lượng của họ tương đối nhỏ, họ không được coi là xứng đáng với một bộ chức danh công việc duy nhất và do đó được phân loại là nhân viên hệ thống thông tin. Thật khó hiểu khi tuyển dụng các nhà quản lý trong các chi nhánh khác của AT & T, đừng bận tâm đến những người bên ngoài AT & T.

Nhiều phó chủ tịch

Đáng chú ý nhất là thời trang tự do mà các công ty dịch vụ tài chính trao cho nhân viên cấp bậc phó chủ tịch. Trong các ngành công nghiệp khác, chỉ định này được dành cho một số ít các giám đốc điều hành cao cấp nhất. Trong một công ty dịch vụ tài chính, phó chủ tịch thường là một danh dự kiếm được bởi một cá nhân, hoặc một chỉ số về thứ hạng, thay vì một mô tả gắn liền với một vị trí cụ thể trong công ty. Một chức danh phó chủ tịch thường được trao cho một sự thăng tiến tại chỗ, với người nhận giữ lại công việc và trách nhiệm hiện tại của một người.

Bởi vì rất nhiều nhân viên quản lý cuối cùng trở thành phó chủ tịch, thường có một hệ thống phân cấp trong phạm trù rộng lớn này. Ví dụ, vào cuối những năm 1990, Merrill Lynch có menu danh hiệu công việc VP này cho nhân viên hỗ trợ, với mức cao nhất ở trên cùng:

• VP điều hành cao cấp
• VP điều hành
• VP cao cấp
• VP đầu tiên
• Giám đốc
• VP
• Trợ lý VP

Trong số trên, chỉ có hai loại VP điều hành thực sự gắn liền với các công việc cụ thể trong tập đoàn."Giám đốc" được Merrill Lynch giới thiệu vào cuối những năm 1990 như là một cách để đưa ra một số VP nhất định để được công nhận đặc biệt trong khi để chúng vào vị trí. Ngược lại, việc nâng cấp lên VP đầu tiên thường yêu cầu giữ một công việc ở cấp cao hơn trong hệ thống phân cấp tổ chức. Để làm phức tạp vấn đề hơn nữa, các VP đầu tiên có thể có các giám đốc hoặc các VP bình thường như các đồng nghiệp của họ trên sơ đồ tổ chức.

Thay đổi trong chức danh công việc Thay đổi trong trả lương

Việc nâng cấp trong chức danh công việc có thể hoặc không thể mang lại sự gia tăng tự động trong bồi thường, hoặc trong khả năng tăng lương trong tương lai. Những lợi ích như thời gian nghỉ thường tăng lên khi nâng cấp như vậy. Các quy tắc khác nhau giữa các nhà tuyển dụng.

Trong vũ trụ của các nhà sản xuất, thông thường có một hệ thống cấp phó hoàn toàn riêng biệt, với các tiêu chí khác nhau để kết nạp và các lợi ích khác nhau liên quan đến mỗi cấp. Ví dụ: một cố vấn tài chính có thể được nâng lên thành Đầu tư VP hoặc Đầu tư VP đầu tiên dựa trên việc đạt được các tiêu chí định lượng cụ thể liên quan đến quy mô và lợi nhuận của cuốn sách kinh doanh của cố vấn.