• 2024-11-24

Nhiệm vụ nhân đạo hoặc từ bi

Bộ Công an bổ nhiệm 14 lãnh đạo Cục Truyền thông

Bộ Công an bổ nhiệm 14 lãnh đạo Cục Truyền thông

Mục lục:

Anonim

Đó là một sự thật đáng tiếc rằng đôi khi trong sự nghiệp quân sự, một thành viên có thể gặp khó khăn gia đình nghiêm trọng đòi hỏi sự hiện diện của anh ấy / cô ấy để giải quyết, với những trường hợp khiến việc giải quyết nó phải rời khỏi trường hợp khẩn cấp là không thực tế.

Để giúp các thành viên quân đội trong những tình huống như vậy, mỗi dịch vụ đã phát triển một chương trình cho phép các thành viên quân sự được chỉ định lại hoặc tạm thời hoãn chuyển nhượng nếu họ gặp khó khăn nghiêm trọng trong gia đình cần có sự hiện diện của họ để giải quyết. Không quân, Hải quân, Thủy quân lục chiến và Cảnh sát biển gọi chương trình này là Nhiệm vụ Nhân đạo. Quân đội gọi chương trình Nhiệm vụ từ bi của họ.

Chương trình thành viên gia đình đặc biệt

Mặc dù không phải là một thành phần của Nhiệm vụ Nhân đạo / Từ bi, Chương trình Thành viên Gia đình Đặc biệt hoặc EFMP đảm bảo đề cập đặc biệt. EFMP được phát triển để đảm bảo các thành viên gia đình quân nhân (người phụ thuộc) có nhu cầu đặc biệt (y tế, giáo dục, v.v.), nhận được sự quan tâm đặc biệt mà họ yêu cầu. Một phần nhỏ của chương trình này được tích hợp vào hệ thống nhiệm vụ quân sự.

Khi một thành viên trong quân đội có người phụ thuộc (vợ / chồng, con trai, con gái, con riêng, con gái riêng, v.v.) có nhu cầu đặc biệt, họ được ghi danh vào EFMP. Nếu thành viên được chọn cho một nhiệm vụ đi kèm, một trong những điều đầu tiên xảy ra là những người EFMP tại cơ sở bị mất liên hệ với những người EFMP tại cơ sở đạt được dự kiến ​​để xác định xem nhu cầu đặc biệt của người phụ thuộc có thể được giải quyết thỏa đáng tại địa điểm mới hay không. Nếu không, chuyển nhượng bị hủy bỏ. Nó đảm bảo rằng những người phụ thuộc quân sự không bị buộc phải di chuyển đến các địa điểm mà nhu cầu đặc biệt của họ không thể được giải quyết thỏa đáng, bằng cách cài đặt quân sự hoặc trong cộng đồng địa phương.

Tuy nhiên, EFMP không hạn chế thành viên thực hiện phần bài tập không có người đi kèm của mình, vì vậy họ vẫn có thể triển khai. Chương trình chỉ đảm bảo rằng các thành viên không được chọn cho một nhiệm vụ đi kèm đến các khu vực nơi người phụ thuộc của họ sẽ không nhận được sự chú ý đặc biệt mà họ yêu cầu.

Tái chỉ định nhân đạo / từ bi

Nhiệm vụ Nhân đạo là một nhiệm vụ đặc biệt được ủy quyền để giảm bớt khó khăn nghiêm trọng đến mức nghỉ phép khẩn cấp không thể giải quyết hoàn toàn. Mặc dù mỗi dịch vụ có các quy trình khác nhau, có một số yêu cầu chung cho tất cả các chi nhánh.

Để đủ điều kiện được xem xét Nhiệm vụ Nhân đạo, một thành viên quân đội phải có một tài liệu và một vấn đề chứng minh liên quan đến một thành viên gia đình, nghiêm trọng hơn đáng kể so với các thành viên quân sự khác. "Thành viên gia đình" thường được định nghĩa là vợ / chồng, con, cha, mẹ, bố chồng, mẹ chồng, một người ở loco Parentis hoặc những người khác cư trú trong hộ gia đình phụ thuộc hơn một nửa hỗ trợ tài chính của họ. Trong Cảnh sát biển, cha chồng và mẹ chồng không đủ tư cách là thành viên gia đình cho các mục đích của Nhiệm vụ Nhân đạo.

Vấn đề phải có thể được giải quyết trong một khung thời gian cụ thể (sáu tháng đến hai năm, tùy thuộc vào chi nhánh dịch vụ). Các thành viên quân sự dự kiến ​​sẽ có sẵn cho nhiệm vụ trên toàn thế giới, mọi lúc, theo nhu cầu của dịch vụ. Đó là một phần lớn lý do tại sao họ nhận được một mức lương. Đối với những người có một vấn đề gia đình vĩnh viễn hoặc kéo dài mà ngăn chặn việc tái phân bổ, xả thải nhân đạo nói chung là hành động thích hợp.

Tổng giám đốc đã phán quyết rằng các dịch vụ quân sự không thể tài trợ cho việc di dời chuyển nhượng chỉ vì lý do nhân đạo. Điều đó có nghĩa là phải có một vị trí hợp lệ tại cơ sở đạt được thứ hạng và công việc của người đó. Ví dụ, Không quân sẽ không thể chỉ định lại Cơ khí máy bay chiến đấu F-15 cho một căn cứ không có khe cắm cho Cơ khí máy bay chiến đấu F-15. Tuy nhiên, đôi khi một dịch vụ sẽ cho phép một thành viên đào tạo lại thành một công việc khác, để lấp đầy một vị trí cần thiết tại Địa điểm Phân công Nhân đạo.

Yêu cầu hành động từ bi của quân đội

Quân đội gọi Chương trình phân công nhân đạo của họ là "Yêu cầu hành động từ bi". Hành động từ bi là yêu cầu từ từng người lính khi có vấn đề cá nhân. Hai loại yêu cầu từ bi là khi vấn đề cá nhân là:

  • Tạm thời (có thể giải quyết trong vòng một năm)
  • Dự kiến ​​sẽ không được giải quyết trong vòng một năm

Tái chỉ định có thể được ủy quyền khi có vấn đề gia đình cực đoan, và sự hiện diện của người lính là cần thiết. Một người lính có thể bị xóa hoặc trì hoãn từ một nhiệm vụ ở nước ngoài nếu vấn đề yêu cầu họ ở lại Hoa Kỳ trong một thời gian ngắn.

Nếu vấn đề là mãn tính hoặc không thể được giải quyết trong một khoảng thời gian ngắn, quy trình xả thải từ bi nói chung là hành động thích hợp nhất. Việc xem xét để tái chỉ định có thể được đưa ra trong trường hợp các vấn đề gia đình cực đoan dự kiến ​​sẽ không được giải quyết trong vòng một năm nếu nó đáp ứng nhu cầu của Quân đội.

Yêu cầu được thực hiện trên Mẫu DA 3739, Đơn xin chuyển nhượng / xóa / trì hoãn cho các vấn đề gia đình cực đoan đệ trình thông qua chuỗi chỉ huy. Nó phải được thực hiện bởi người lính. Chỉ huy có thể từ chối các yêu cầu từ bi khi chúng không đáp ứng các điều kiện tiên quyết. Bộ Tư lệnh Quân đội có thẩm quyền phê duyệt cho một sự phân công lại từ bi.

Tiêu chí

  • Người lính cần phải có mặt để giải quyết vấn đề, và không thể thực hiện được khi nghỉ phép.
  • Vấn đề không thể lường trước được khi người lính cuối cùng vào làm nhiệm vụ.
  • Một thành viên trong gia đình bao gồm vợ / chồng, con, cha mẹ, em trai hoặc em gái, một người trong loco Parentis hoặc người họ hàng duy nhất còn sống của người lính. Nếu không phải là một trong những người đó, họ phải được ghi nhận là người phụ thuộc hoặc, trong trường hợp bố mẹ chồng, không thành viên nào khác trong gia đình của người phối ngẫu có thể giúp đỡ.
  • Để phân công lại, một công việc (MOS) của thứ hạng chính xác phải có sẵn khi cài đặt được yêu cầu.
  • Một nhiệm vụ đang chờ xử lý có thể được hoãn lại cho đến khi yêu cầu được quyết định. Tuy nhiên, các binh sĩ trong huấn luyện cơ bản sẽ không được hoãn lại từ AIT trong khi chờ kết quả.
  • Vấn đề phải tạm thời và có thể giải quyết trong vòng một năm, mặc dù việc trì hoãn lâu hơn đôi khi được chấp thuận.

Ví dụ về các yêu cầu thường được phê duyệt

  • Cái chết, hãm hiếp hoặc một giai đoạn tâm thần nghiêm trọng của người phối ngẫu hoặc con chưa thành niên của bạn
  • Bệnh nan y của một thành viên gia đình ngay lập tức có tài liệu bác sĩ dự kiến ​​sẽ vượt qua trong vòng 12 tháng
  • Phẫu thuật lớn cho người phối ngẫu hoặc con chưa thành niên sẽ có thời gian phục hồi từ 12 tháng trở xuống
  • Nếu bạn bị tách khỏi gia đình do nghĩa vụ quân sự (không phải sơ suất hoặc hành vi sai trái) và con cái của bạn đang được chăm sóc nuôi dưỡng
  • Nhận nuôi nếu đứa trẻ đang được đặt trong vòng 90 ngày và việc nhận con nuôi đã được bắt đầu trước khi thông báo phân công lại
  • Các binh sĩ trên đường từ một tour OCONUS đi kèm đến một tour OCONUS không có người đi kèm có thể được hoãn lại tới 30 ngày. Việc trì hoãn là để giải quyết gia đình khi cần có sự hiện diện của người lính cho những vấn đề không lường trước được
  • Cái chết gần đây của các thành viên khác trong gia đình có hoàn cảnh giảm nhẹ

Ví dụ về các yêu cầu thường không được chấp thuận

  • Mong muốn chuyển đến một khu vực mới
  • Ly hôn hoặc ly thân và các hành động pháp lý liên quan đến nó, bao gồm cả quyền nuôi con
  • Giành quyền nuôi con trong một vụ ly hôn
  • Làm cha mẹ duy nhất
  • Vợ / chồng mang thai khó khăn.
  • Dị ứng thành viên gia đình
  • Vấn đề nhà ở
  • Vấn đề tài chính
  • Các vấn đề mãn tính liên quan đến cha mẹ hoặc bố mẹ chồng

Nếu một yêu cầu hành động từ bi bị từ chối, một người lính chỉ có thể yêu cầu xem xét lại cho cùng một trường hợp khẩn cấp gia đình một lần. Nếu điều đó không được chấp thuận, sẽ không có sự xem xét lại.

Để biết chi tiết đầy đủ về Chương trình Nhiệm vụ Từ bi của Quân đội, xem Quy định của Quân đội 614-200, Bài tập nhập ngũ và quản lý sử dụng, đoạn 5-8.


Bài viết thú vị

Cẩm nang nhân viên mẫu Xác nhận đã nhận

Cẩm nang nhân viên mẫu Xác nhận đã nhận

Cần một biên nhận xác nhận nhân viên mẫu? Nhà tuyển dụng sử dụng những thứ này để cho phép nhân viên thừa nhận họ đã nhận và đọc cẩm nang.

Nhân viên mẫu Cảm ơn bạn Thư từ Giám sát viên

Nhân viên mẫu Cảm ơn bạn Thư từ Giám sát viên

Cần nhận ra những nhân viên báo cáo cho bạn? Một lời cảm ơn từ người giám sát là thư từ được nhân viên trân trọng. Xem ghi chú mẫu.

Nhân viên mẫu Cảm ơn bạn Thư cho nơi làm việc

Nhân viên mẫu Cảm ơn bạn Thư cho nơi làm việc

Cần một lá thư cảm ơn mẫu để cảm ơn đồng nghiệp hoặc nhân viên báo cáo cho những nỗ lực tuyệt vời của họ? Dưới đây là ba mẫu để làm cho họ cảm thấy được đánh giá cao.

Mẫu thư tuyển dụng: Lời mời làm việc, từ chối, và nhiều hơn nữa

Mẫu thư tuyển dụng: Lời mời làm việc, từ chối, và nhiều hơn nữa

Cần mẫu thư việc làm để sử dụng tại nơi làm việc của bạn? Những thư việc làm này sẽ giúp bạn phát triển các chữ cái bạn sử dụng để thuê, chào mừng và hơn thế nữa.

Mẫu xác nhận thư tuyển dụng

Mẫu xác nhận thư tuyển dụng

Thư xác minh việc làm mẫu này sẽ hướng dẫn bạn trả lời yêu cầu cung cấp thông tin từ một nhân viên, cơ quan hoặc ngân hàng tiềm năng.

Nhận 3 mẫu thư công nhận nhân viên chính thức

Nhận 3 mẫu thư công nhận nhân viên chính thức

Một lá thư cảm ơn chính thức là một cách tốt để ghi nhận sự đóng góp của nhân viên. Dưới đây là ba chữ cái mẫu mà bạn có thể sử dụng khi bạn tự viết.