Đừng bỏ công việc của bạn: Bốn lựa chọn thay thế để bỏ việc

Nếu bạn đang gặp vấn đề trong công việc, bạn có thể bị thôi việc. Chắc chắn có lý do tốt để rời đi. Một số vấn đề, mặc dù, có thể được giải quyết mà không cần bỏ. Nếu bạn muốn ở lại nơi làm việc hiện tại của bạn, có thể đáng để thử các giải pháp này. Dưới đây là một số vấn đề phổ biến tại nơi làm việc và các cách khắc phục có thể bạn nên xem xét trước khi bạn nghỉ việc:

Công việc của bạn đang can thiệp vào trách nhiệm của gia đình bạn

Nếu bạn gặp khó khăn trong việc đạt được sự cân bằng giữa sự nghiệp và gia đình, bạn có thể thấy mình bị căng thẳng. Bạn thậm chí có thể đã cân nhắc việc tạm thời từ sự nghiệp của mình nhưng không biết đó có phải là điều tốt nhất để làm không. Dưới đây là một số lựa chọn công việc thay thế có thể giúp làm cho lịch trình làm việc của bạn dễ chịu hơn. Ví dụ, bạn có thể xem liệu sếp của bạn có thể cho phép bạn làm việc theo lịch trình linh hoạt hay không. Nó có thể có nghĩa là làm việc bốn ngày 10 giờ mỗi tuần hoặc làm việc không theo giờ thông thường, như 8 đến 4 hoặc 10 đến 6.

Các sắp xếp khác thay thế bao gồm làm việc từ xa hoặc làm việc bán thời gian. Một số nhà tuyển dụng thậm chí cho phép công nhân của họ chia sẻ công việc, liên quan đến việc chia sẻ công việc toàn thời gian với một công nhân khác.

Đi lại của bạn đang đến với bạn

Nhiều lựa chọn thay thế được đề cập ở trên có thể giúp bạn nếu việc đi lại của bạn trở nên quá nhiều. Làm việc theo lịch trình linh hoạt có thể giúp bạn nghỉ việc đi làm một ngày một tuần hoặc ít nhất có thể đưa bạn ra đường trong giờ cao điểm. Làm việc từ xa có thể giúp bạn không phải đi lại hoặc có thể cắt giảm những ngày bạn phải đi đến văn phòng.

Mối quan hệ nơi làm việc của bạn rất tệ

Nếu bạn không hòa thuận với sếp hoặc một trong những đồng nghiệp của bạn (hoặc bất kỳ đồng nghiệp nào), cuộc sống công việc của bạn có thể vô cùng khó khăn. Với lượng thời gian bạn dành cho công việc, nó có thể khó như một cuộc hôn nhân tồi tệ. Trước khi bạn ly hôn, hãy bỏ công việc của bạn, xem bạn có thể cải thiện mối quan hệ với sếp và đồng nghiệp không. Điều đó đôi khi có nghĩa là hướng nội và làm mọi thứ để thay đổi hành vi của bạn. Ngoài ra, hãy xem xét yêu cầu bộ phận nhân sự can thiệp.

Bạn đã nhận được một đánh giá hiệu suất không đạt yêu cầu

Một đánh giá hiệu suất kém có thể khiến bạn loạng choạng và tự hỏi liệu đặt cược tốt nhất của bạn là bỏ công việc của bạn. Trừ khi ông chủ của bạn có điều gì khác trong tâm trí, bạn không nhất thiết phải rời đi. Điều đầu tiên bạn nên làm là nhìn vào đánh giá với một tâm trí cởi mở. Nếu bạn kết luận rằng nó khá chính xác, hãy tìm hiểu những gì bạn có thể làm để cải thiện hiệu suất của mình. Nó có thể đòi hỏi một cuộc nói chuyện nghiêm túc với sếp của bạn. Nếu bạn nghĩ rằng đánh giá hiệu suất là không công bằng, thì bạn cũng nên nói chuyện với sếp của bạn nhưng hãy đợi cho đến khi bạn có thể làm điều đó một cách bình tĩnh.

Bạn không hài lòng về một số chính sách mới trong công việc

Tất cả chúng ta đều bị mắc kẹt theo cách của chúng tôi, và sự quen thuộc với các chính sách công việc nhất quán có thể rất thoải mái. Khi sếp của bạn quyết định thay đổi mọi thứ, điều đó có thể gây bối rối. Thường thì không phải là những thay đổi là xấu, nó chỉ đơn giản là thực tế là chúng đã được thực hiện. Khi sếp của bạn thay đổi chính sách tại nơi làm việc, điều tốt nhất bạn có thể làm là dành cho mình một chút thời gian để làm quen với chúng. Hãy dành một vài tuần để tìm hiểu xem sự bất hạnh của bạn bắt nguồn từ sự phản kháng của bạn đối với sự thay đổi hay nếu bạn thực sự cảm thấy các chính sách mới có hại cho công ty.

Nếu sau một thời gian bạn kết luận rằng những thay đổi thực sự không hoạt động tốt, hãy biến sự tiêu cực của bạn thành điều gì đó tích cực. Thiết lập một cuộc họp với sếp của bạn. Hãy chuẩn bị để trình bày một lý do rõ ràng cùng với các đề xuất để cải thiện.