Định nghĩa và mục đích của việc làm theo ý muốn

Việc làm theo ý muốn mô tả mối quan hệ việc làm giữa người sử dụng lao động và người lao động ở gần như mọi tiểu bang. Loại mối quan hệ việc làm này có nghĩa là công ty không cung cấp nhiệm kỳ hoặc việc làm được đảm bảo trong bất kỳ giai đoạn nào cho bất kỳ nhân viên nào mà không có hợp đồng lao động hoặc văn bản chỉ đạo từ CEO / Chủ tịch.

Với việc làm theo ý muốn, công ty hoặc nhân viên có thể chấm dứt mối quan hệ việc làm bất cứ lúc nào, có hoặc không có lý do, và có hoặc không có thông báo.

Kỳ vọng của nhà tuyển dụng

Việc làm theo ý muốn không có nghĩa là người sử dụng lao động có thể tự ý sa thải nhân viên mà không có sự giao tiếp với đức tin tốt, sự công bằng và thực hành không phân biệt đối xử. Các tòa án đang ngày càng tìm kiếm các nhân viên trong vụ kiện khi người sử dụng lao động nói với nhân viên rằng anh ta đã để anh ta đi theo ý muốn.

Người sử dụng lao động phải chứng minh một nỗ lực thiện chí để điều chỉnh hiệu suất của nhân viên hoặc các vấn đề khác dẫn đến chấm dứt việc làm. Chủ lao động cần ghi lại các vấn đề về hiệu suất của nhân viên và những nỗ lực đã được thực hiện để giúp nhân viên cải thiện.

Tài liệu này được nộp trong hồ sơ nhân sự của nhân viên. Nếu một vụ kiện xảy ra do chấm dứt việc làm, người sử dụng lao động được bảo vệ bởi các tài liệu dẫn đến việc chấm dứt việc làm. Điều này đặc biệt đúng nếu tất cả các tài liệu được ký bởi nhân viên để cho biết rằng cô ấy đã xem các tài liệu.

Kỳ vọng của nhân viên

Tương tự như vậy, nhân viên có nghĩa vụ nhất định đối với người sử dụng lao động. Trong số này là để làm việc với kỹ năng và sự chăm sóc hợp lý, thực hiện các đơn đặt hàng sử dụng lao động hợp pháp và không tiết lộ thông tin công ty bí mật. Các chuyên gia khuyên rằng một nhân viên sẽ thông báo cho chủ nhân của mình hai tuần khi anh ta nghỉ việc. Thông báo này cho phép người sử dụng lao động và nhân viên dọn dẹp các đầu lỏng lẻo. Nó cũng cung cấp cho nhà tuyển dụng cơ hội để bắt đầu tìm kiếm một nhân viên mới trước khi người cũ rời đi, giảm thiểu thời gian vị trí này không được lấp đầy.

Không bao giờ sa thải nhân viên chỉ vì bạn có thể

"Bởi vì chúng tôi có việc làm theo ý muốn" không bao giờ được sử dụng làm lý do sa thải nhân viên. Lời khuyên của luật sư về nhân sự và luật lao động có thể khác nhau rất nhiều về mức độ nói với nhân viên tại cuộc họp chấm dứt, nhưng cả HR và luật sư đều không khuyên bạn nên nói với nhân viên rằng việc chấm dứt là vì chủ nhân có thể.

Tốt hơn nhiều là đề cập đến lịch sử các vấn đề về hiệu suất của nhân viên đã được ghi nhận trên đường đi. Đơn giản chỉ cần nói với nhân viên rằng vì tất cả các vấn đề về hiệu suất được thảo luận trong quá khứ, việc làm của anh ta bị chấm dứt.

Mẫu Chính sách việc làm theo ý muốn

Đó là một ý tưởng tốt cho các nhà tuyển dụng bao gồm một chính sách việc làm theo ý muốn trong sổ tay nhân viên của họ để dễ dàng tham khảo. Sau đây là một mẫu nên được tùy chỉnh cho doanh nghiệp của bạn.

Công ty không cung cấp nhiệm kỳ hoặc bất kỳ hình thức việc làm được đảm bảo nào khác. Công ty hoặc nhân viên có thể chấm dứt mối quan hệ việc làm bất cứ lúc nào, có hoặc không có nguyên nhân, có hoặc không có thông báo. Điều này được gọi là Việc làm theo ý muốn.

Mối quan hệ việc làm này sẽ tồn tại bất kể mọi tuyên bố hoặc chính sách bằng văn bản khác có trong Sổ tay này hoặc bất kỳ tài liệu nào khác của Công ty hoặc bất kỳ tuyên bố bằng lời nào ngược lại.

Kỷ luật tiến bộ và việc làm theo ý muốn:

Mặc dù Công ty có thể chọn tuân theo quy trình kỷ luật tiến bộ của mình, Công ty không có nghĩa vụ phải làm như vậy. Sử dụng kỷ luật tiến bộ là toàn quyền quyết định của công ty trong công việc tại nơi làm việc.

Các ngoại lệ đối với Chính sách Việc làm theo Ý muốn:

Không ai ngoại trừ Giám đốc điều hành / Chủ tịch của Công ty có thể tham gia vào bất kỳ mối quan hệ hoặc thỏa thuận việc làm nào trái với tuyên bố trước đó. Để được thi hành, mối quan hệ hoặc thỏa thuận đó phải được lập thành văn bản, có chữ ký của CEO / Chủ tịch và được công chứng.