Phải làm gì nếu sếp không thích bạn

Bạn có cảm thấy ông chủ của bạn không giống như bạn không? Đây có phải là làm cho công việc khó khăn cho bạn? Đôi khi bạn có thể thay đổi tình hình và cải thiện mối quan hệ với sếp, nhưng đôi khi bạn không thể. Bên cạnh các phương pháp rõ ràng, đây là những gì bạn nên làm khi bạn có mối quan hệ kém với người giám sát của bạn.

Có một số bước bạn có thể thực hiện nếu bạn cảm thấy như sếp không thích bạn. Đọc dưới đây để có những gợi ý để cải thiện mối quan hệ của bạn với nhà tuyển dụng và có thời gian làm việc hiệu quả, thú vị hơn trong công việc.

Hỏi xung quanh

Điều đầu tiên cần xem xét là liệu có phải bạn đang gặp vấn đề với sếp hay không. Có những đồng nghiệp khác báo cáo với sếp của bạn và có những mối quan hệ tích cực hơn? Có một cách tiếp cận khác mà họ đang thực hiện hoặc bất cứ điều gì bạn có thể học được từ hiệu suất của họ? Hãy thử và nhận lời khuyên từ những người xung quanh bạn.

Nhìn lại chính mình

Hãy xem xét, có thể là bạn đang tránh sự tương tác với sếp của bạn hoặc vô tình truyền đạt cảm xúc xấu do những giả định của bạn về cách anh ấy hoặc cô ấy nhìn bạn? Thật là tự nhiên khi chúng ta hành động lạnh lùng hơn với những người mà chúng ta nghĩ có thể không thích chúng ta và sau đó, họ có thể hành động lạnh lùng hơn đối với chúng ta. Hãy thử phá vỡ chu kỳ bằng cách tìm cơ hội để thu hút sếp của bạn và thể hiện sự tôn trọng và quan tâm tích cực theo những cách nhỏ.

Cải thiện hiệu suất của bạn

Nếu bạn nghĩ rằng sếp của bạn không thích bạn do hiệu suất, thì bạn cần phải hành động để thay đổi nhận thức đó. Hãy chắc chắn rằng bạn cập nhật cô ấy liên tục về các hoạt động và thành tích của bạn, để cô ấy nhận thức được những đóng góp của bạn. Có một cuộc thảo luận thẳng thắn về các lĩnh vực cải thiện tiềm năng và ban hành một kế hoạch để giải quyết những vấn đề này.

Bạn thậm chí có thể yêu cầu đánh giá hiệu suất thường xuyên hơn cho đến khi bạn và sếp cảm thấy rằng hiệu suất của bạn đã được cải thiện. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao rằng bạn đang chủ động trở thành một nhân viên mạnh mẽ hơn.

Cân nhắc việc rời đi

Đôi khi chỉ có một sự pha trộn tính cách kém, hoặc ông chủ của bạn là một kẻ ngốc hoặc tệ hơn là một kẻ bắt nạt. Khi tất cả các nỗ lực khắc phục mối quan hệ của bạn đều thất bại, đó có thể là thời gian để xem xét việc làm thay thế hoặc ở bộ phận khác hoặc với một chủ nhân khác. Trong trường hợp này, hãy cẩn thận không hành động theo bất kỳ cách nào có thể gây ra một vụ bắn không kịp thời.

Duy trì mối quan hệ tích cực

Ngoài ra, nhận ra rằng bạn có thể cần một tài liệu tham khảo tại một thời điểm nào đó trong tương lai hoặc một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể tiến hành kiểm tra lý lịch và liên hệ với sếp của bạn. Vì vậy, tiếp tục làm việc chăm chỉ và duy trì các tiêu chuẩn hiệu suất cao trong khi bạn điều tra các tùy chọn.

Nếu bạn quyết định rời đi, hãy chắc chắn rằng bạn vẫn chuyên nghiệp và thân mật trong thư xin nghỉ việc.

Ngoài ra, trên các ứng dụng công việc và các cuộc phỏng vấn, đừng tập trung vào các khía cạnh tiêu cực của công việc và chủ nhân của bạn. Nếu bạn phàn nàn về một người chủ trước đây, người phỏng vấn có thể sẽ đứng về phía sếp và cho rằng bạn khó làm việc cùng.

Phải làm gì nếu đối mặt với sự phân biệt đối xử trong tuyển dụng

Đôi khi, một ông chủ có thể đối xử với bạn một cách nhất định vì những lý do không công bằng, thậm chí bất hợp pháp. Trong trường hợp này, bạn có thể xem xét thực hiện hành động nghiêm trọng hơn.

Phân biệt đối xử việc làm hoặc nơi làm việc xảy ra khi bạn bị phân biệt đối xử vì các yếu tố bao gồm chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia. Loại phân biệt đối xử này là bất hợp pháp và luật này được thi hành bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC). Điều quan trọng cần lưu ý là có nhiều loại phân biệt đối xử nơi làm việc khác không được Ủy ban bảo hiểm.

Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đang bị phân biệt đối xử, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng. Việc người sử dụng lao động ngược đãi bạn sau khi bạn nộp đơn khiếu nại là bất hợp pháp. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng đây là một bước rất nghiêm trọng. Bạn cũng có thể nói chuyện với bộ phận Nhân sự trước khi nộp đơn khiếu nại, để được tư vấn.