Cái chết của đồng nghiệp: Cách đối phó khi đồng nghiệp chết

Chúng tôi dành hàng giờ kết thúc tại nơi làm việc, và do đó, với các đồng nghiệp của chúng tôi. Với rất nhiều thời gian bên nhau, không có gì lạ khi mối quan hệ của chúng tôi với các đồng nghiệp có thể rất mãnh liệt. Trong số các mối quan hệ này, tình bạn thường được sinh ra. Đó là lý do tại sao, khi một đồng nghiệp qua đời, ảnh hưởng đối với những người mà anh ta hoặc cô ta làm việc, rất mạnh mẽ.

Không còn nghi ngờ gì nữa, bạn sẽ thương tiếc cái chết của đồng nghiệp. Nếu anh ấy hoặc cô ấy cũng là một người bạn, nỗi đau của bạn sẽ có ý nghĩa hơn. Khoảng trống thậm chí có thể lớn hơn nếu một người bạn không làm việc chết, với khoảng thời gian bạn dành cho nhau. Nếu bạn và đồng nghiệp không phải là bạn bè ngoài công việc, hoặc thậm chí đặc biệt thân thiết, bạn vẫn sẽ gặp một khoảng trống trong cuộc sống. Mặc dù bạn có thể không đau buồn về sự mất mát sâu sắc hoặc cá nhân, nhưng nó sẽ ảnh hưởng đến bạn một cách chuyên nghiệp, đặc biệt nếu bạn dựa vào đồng nghiệp để giúp bạn thực hiện công việc của mình.

Không có khả năng bạn sẽ có thời gian bạn có thể cần để thương tiếc cho sự mất mát của bạn.

Tại sao chủ nhân của bạn không thể cho bạn đủ thời gian để đau buồn

Bất kể bạn là bạn bè với đồng nghiệp của bạn hay anh ấy hoặc cô ấy chỉ là một đồng nghiệp có giá trị, bạn sẽ muốn có thời gian để vượt qua sự mất mát của mình, mối quan hệ càng cá nhân, sẽ càng mất nhiều thời gian. Thật không may, khi đi làm, cuộc sống phải tiếp tục. Khi người thân qua đời, hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ cho bạn nghỉ vài ngày. Khi một người bạn thân qua đời, bạn có thể quyết định dành một ngày cá nhân để đau buồn. Mặc dù một số tổ chức có thể đóng cửa trong một vài giờ để chủ nhân của nó có thể tham dự đám tang, hầu hết không thể cung cấp nhiều thời gian nghỉ hơn thế.

Mỗi nhân viên trong toàn bộ nơi làm việc không thể ngừng làm công việc của họ.

Ngay cả sếp của bạn, người cũng có thể đang cố gắng đối phó với sự mất mát này, phải đặt cảm xúc của mình sang một bên để đối phó với ảnh hưởng của nó đối với hoạt động chung của tổ chức. Nhân viên đã rời đi có một vai trò cụ thể và bây giờ, nó sẽ rơi vào ông chủ để tìm người khác lấp đầy nó. Thật không dễ dàng để thực dụng khi đối mặt với một mất mát khủng khiếp, nhưng người sử dụng lao động không thể loại bỏ vị trí chỉ vì người lấp đầy nó đã biến mất.

Anh ấy hoặc cô ấy có hai lựa chọn. Một lựa chọn là thuê một người thay thế. Các đồng nghiệp còn sống sẽ buộc phải chấp nhận rằng ai đó mới đã tiếp quản công việc và có thể là bàn của người bạn đã rời đi của họ. Họ thậm chí có thể bực bội đồng nghiệp mới của mình, mặc dù họ hiểu rằng việc làm như vậy là phi logic. Tuy nhiên, về lâu dài, nó vượt trội so với lựa chọn khác: khiến những người sống sót đảm nhận công việc bổ sung.

Cái chết của đồng nghiệp: Tôn vinh trí nhớ của anh ấy hoặc cô ấy

Mặc dù công việc đi một, nhưng điều đó không có nghĩa là kết thúc tang tóc của bạn. Bạn và đồng nghiệp của bạn có thể tìm cách chia sẻ nỗi đau buồn về sự mất mát của đồng nghiệp. Tìm thời gian để gặp nhau vào bữa trưa hoặc sau giờ làm việc để thảo luận về cảm xúc và ký ức của bạn về người bạn và người bạn quá cố của bạn. Nếu bạn đang có một thời gian cực kỳ khó khăn để đối phó với nó, hãy tham khảo ý kiến ​​của bộ phận nhân sự về việc có một chuyên gia đến để giúp đỡ. Một số tổ chức có các chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP) có thể cung cấp tư vấn.

Khi mọi người cảm thấy như vậy, hãy tổ chức một buổi lễ tưởng niệm. Điều này đặc biệt quan trọng nếu một số người không thể tham dự đám tang. Cũng có một số cách để chuyển sự mất mát của đồng nghiệp của bạn thành điều gì đó tích cực. Một cách để làm điều này là tổ chức một sự kiện gây quỹ cho những đứa trẻ còn sống sót của đồng nghiệp, tổ chức từ thiện yêu thích của anh ấy hoặc một tổ chức nâng cao nhận thức về căn bệnh đã cướp đi mạng sống của anh ấy hoặc cô ấy. Bạn thậm chí có thể yêu cầu nhà tuyển dụng của bạn giúp đỡ tài trợ nó.

Nếu tổ chức của bạn sẵn sàng, hãy đặt tên một phòng ở nơi làm việc theo tên đồng nghiệp của bạn. Nó sẽ đặc biệt có ý nghĩa nếu một nhân viên thường xuyên sử dụng, như phòng ăn trưa hoặc phòng hội nghị. Một lựa chọn khác để vinh danh một cách thường xuyên, là tôn vinh anh ấy hoặc cô ấy tại một sự kiện hàng năm, chẳng hạn như dã ngoại của công ty. Nó có thể mang lại cho mọi người niềm vui để nhớ đến đồng nghiệp của bạn mỗi năm tại một thời điểm kỷ niệm chứ không phải là một nỗi đau buồn. Cách cuối cùng để tôn vinh đồng nghiệp đã mất của bạn là tiếp tục di sản chuyên nghiệp của mình bằng cách thiết lập một học bổng để mang lại lợi ích cho những sinh viên muốn làm công việc tương tự.